Peranan, Cabaran dan Definisi Pengurus Baris

Seorang pengurus baris adalah orang yang secara langsung menguruskan pekerja lain dan operasi perniagaan sambil melaporkan kepada pengurus ranking yang lebih tinggi. Istilah pengurus baris sering digunakan secara bergantian dengan "pengurus langsung".

Tanggungjawab Pengurus Baris

Pengurus baris (atau langsung) memainkan peranan penting dalam operasi banyak perniagaan. Individu bertanggungjawab untuk menguruskan pekerja dan sumber dalam usaha mencapai matlamat fungsian atau organisasi tertentu.

Beberapa tanggungjawab pengurus line biasa termasuk:

Kepentingan Baris atau Pengurus Langsung

Berdasarkan senarai tanggungjawab di atas, jelas bahawa peranan pengurus baris memainkan peranan yang penting dalam prestasi organisasi keseluruhan.

Seorang pengurus yang baik terlibat secara aktif dengan ahli pasukannya yang memberikan sokongan, menawarkan semangat dan memberikan maklum balas positif dan konstruktif setiap hari. Pengurus Jalur secara langsung mempengaruhi kepuasan dan penglibatan pekerja, dan hasilnya, produktiviti organisasi dan kepuasan pelanggan .

Walaupun pengurusan kanan terlibat dalam membangun dan meluluskan strategi firma , kerja keras melaksanakan strategi berlaku di peringkat organisasi yang lebih rendah. Pengurus Jalur garis adalah kritikal dalam memastikan program-program baru dilaksanakan dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan. Mereka berada di kedudukan yang baik untuk mengenal pasti masalah dengan program pelaksanaan strategi dan input pengurus baris adalah penting untuk pembelajaran organisasi.

Pembangunan bakat adalah keutamaan utama bagi mana-mana organisasi, dan pengurus baris menggunakan kawalan yang besar ke atas pengenalpastian, pembangunan, dan promosi profesional yang berbakat di dalam pasukan mereka. Selalunya, pengurus baris generasi akan datang muncul dari pasukan ini.

Cabaran Pengurus Baris

Terdapat pelbagai titik tekanan dan cabaran untuk pengurus baris biasa. Ini termasuk:

Laluan Kerjaya untuk Pengurus Baris

Adalah perkara biasa bagi para pengurus baris prestasi terbaik sama ada melalui pangkat pengurusan atau memperluas tanggungjawab mereka untuk merangkumi bidang operasi firma yang lain. Pengetahuan terperinci mengenai proses perniagaan dan cara organisasi berfungsi sebagai pengurus baris menjadikannya calon ideal untuk peranan pengurusan umum yang lebih luas.

Jangan keliru Pengurus Projek dan Pengurus Talian

Sesetengah pengurus, seperti pengurus projek, bertanggungjawab mengarahkan kerja pekerja lain tetapi tidak bertanggungjawab terhadap pengurusan pentadbiran individu tersebut. Mereka tidak mendisiplinkan pekerja, mempromosikan / merendahkan mereka, melakukan penyesuaian gaji, dll.

Dalam struktur pengurusan matriks biasa, pengurus projek memberi arahan kerja kepada ahli pasukan projek tanpa mengira jabatan atau kumpulan fungsian yang mereka hasilkan.

Orang-orang yang menjalankan jabatan-jabatan dan kumpulan-kumpulan, yang menguruskan semua individu di dalamnya, adalah pengurus baris. Juga, sesetengah individu mempunyai "pengurus" dalam tajuk mereka tetapi tidak sebenarnya menguruskan orang lain. Individu-individu ini juga bukan pengurus baris.

> Dikemaskini oleh Art Petty.