Masa kompil untuk kakitangan yang dikecualikan dan tiada bungkusan dilindungi
Waktu terkumpul yang paling sering dibayar kepada pekerja sebagai masa tambahan dari kerja, atau waktu comp, yang memberi pampasan kepada pekerja untuk waktu tambahan yang bekerja melebihi 40 jam.
Masa komp bayaran dibayar bukan gaji atau bayaran lebih masa untuk mengecualikan pekerja.
Masa kompil untuk pekerja yang tidak berkumpul
Pekerja tanpa buruh paling kerap diliputi oleh peraturan-peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk pembayaran lebih masa dan oleh itu mereka tidak layak untuk masa yang ditetapkan. Mereka tidak boleh melayakkan diri untuk masa yang singkat kerana, di bawah peraturan ini, mereka mesti dibayar lebih masa untuk setiap jam yang bekerja melebihi minggu kerja normal 40 jam mereka.
Bayangan gaji bermula apabila pekerja bekerja lebih daripada 40 jam dalam satu minggu kerja. Sesetengah negeri menghendaki bahawa bayaran lebih masa bermula apabila pekerja telah bekerja lebih daripada 8 jam dalam satu hari berbanding lebih daripada 40 dalam satu minggu.
Ketahuilah peraturan yang mengatur lokasi anda sebelum anda gagal untuk membayar pekerja yang tidak berkerja dengan baik. Inilah satu lagi contoh dalam HR apabila mengetahui undang-undang pekerjaan yang khusus untuk negara, negara atau bidang kuasa anda adalah penting dalam cara anda mengatasi masa yang membanding dan membayar lebih masa.
Jangan letakkan syarikat anda dalam kedudukan perlu membayar gaji.
Masa comp adalah fenomena sektor awam
Masa yang direkodkan secara rasmi dan dikira adalah hampir secara eksklusif fenomena sektor awam. Ia berlaku paling kerap di tempat kerja yang diwakili kesatuan.
Majikan sektor swasta, yang membayar gaji untuk mengecualikan pekerja untuk pencapaian keseluruhan pekerjaan, mengharapkan pekerja untuk menumpukan jumlah masa yang diperlukan untuk mencapai kerja organisasi yang diperlukan untuk pekerjaan mereka.
Majikan sektor swasta tidak mengira jam bekerja lebih dari 40 dengan mengecualikan pekerja atau memanggil masa ini masa comp. Tidak juga pekerja sektor swasta mengharapkan untuk dibayar masa komp.
Majikan bimbang bahawa masa menerbitkan masa akan menanamkan pekerja bergaji minda setiap jam mengenai kerja. Pemikiran ini dalam konflik langsung dengan keinginan majikan yang mengecualikan pekerja mengamalkan pemikiran pencapaian matlamat, pencapaian kerja, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk menyelesaikan keseluruhan tugas.
Apa yang dapat dilakukan oleh majikan sektor swasta apabila mereka tidak mengira atau membayar pampasan?
Majikan sektor swasta yang tidak mahu mengira atau membayar masa tunda mempunyai pilihan lain apabila mereka cuba memberi ganjaran kepada pekerja untuk pergi ke atas dan di luar panggilan tugas.
Apabila beban kerja pekerja luar biasa secara teratur, majikan sektor swasta menyelesaikan masalah tanpa masa yang ditetapkan oleh:
- memperkemas dan terus meningkatkan kerja,
- menyerahkan matlamat kerja kepada pekerja lain,
- mengguna pakai jadual kerja yang fleksibel , atau
- menyewa pekerja tambahan.
Secara tidak rasmi, banyak organisasi meninggalkan keputusan masa di tangan pengurus yang menyelia kakitangan. Sekiranya pekerja mempunyai jadual perjalanan yang luar biasa, menumpukan banyak waktu hujung minggu untuk bekerja atau bekerja, atau buat sementara waktu bekerja dengan banyak jam untuk pembebasan produk baru, matlamat jualan yang diperlukan, atau integrasi syarikat atau jabatan baru, untuk menamakan beberapa contoh, seorang pengurus boleh membagikan kepada pekerja waktu dari kerja.
Pengurus mungkin berkata, "Hei, John, anda sudah benar-benar meletakkan di tengah malam. Mengapa anda tidak mengambil hari Jumaat dan Isnin untuk menghabiskan masa anda sendiri atau dengan keluarga anda." Atau, cuba untuk tidak meningkatkan tekanan pekerja , "Mary, pilih hari yang baik untuk melepaskan kerja selepas pelancaran produk. Usaha tambahan anda sepatutnya seharian."
Ganjaran pemberian kali ini mengiktiraf dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja atas usaha dan pencapaian mereka yang unggul. (Bentuk pengiktirafan tambahan boleh termasuk kad hadiah.)
Satu faktor yang perlu difahami oleh para pengurus adalah bahawa mereka tidak sepatutnya membenarkan waktu mengikut bilangan jam tambahan atau tidak dijangka. Kuncinya adalah bahawa masa itu tidak diletakkan pada kad skor dan dibenarkan mengikut jam kerja tambahan. Ini adalah apa yang membezakan waktu dari masa comp.
Masa tambahan bekerja dengan sifat kerja dan pekerja yang dikecualikan tahu jangkaan apabila mereka menerima jawatan tersebut. Komitmen masa yang diperlukan untuk mencapai keseluruhan tugas diperlukan.
Melaraskan jangkauan masa comp untuk pekerja yang bergerak dari sektor awam ke pekerjaan sektor swasta
Pekerja yang menyertai syarikat dari pekerjaan sektor awam mempunyai masa yang sukar membuat penyelarasan terhadap konsep pekerjaan yang bergaji tinggi. Mereka digunakan untuk merakam jam tambahan mereka lebih dari 40 dan mereka mengharapkan masa comp sesuai.
Apabila dimaklumkan bahawa masa kompak tidak direkodkan atau dikompensasi di sektor swasta, reaksi pertama mereka biasanya untuk membuat perjalanan cepat ke HR . Sekali di sana, mereka membuat cadangan bahawa majikan mereka mula memberikan masa pampasan. Hampir selalu kecewa apabila berpaling dan memaklumkan bahawa masa comp hampir tidak boleh didapati di sektor swasta, pekerja itu mempelajari lahan baru.
Contoh: Di universiti sektor awam, semasa pejabat bergerak ke tempat yang lebih besar, Mary, pekerja yang bergaji, bekerja selama 60 jam seminggu untuk bergerak dengan lancar. Sebagai imbalannya, universiti memberikan masa kompinya sebagai ganti gaji untuk 20 jam tambahan yang dia bekerja. Mary menggunakan masa comp untuk mengambil beberapa hari dari kerja.
Sepanjang beberapa minggu sebelum pelancaran produk sektor swasta baru, seluruh pasukan pembangunan bekerja berjam-jam yang tinggal di waktu petang. Akibatnya, pengurus mereka menjadualkan makan tengah hari perayaan yang telah diisi untuk mengucapkan terima kasih kepada para pekerja. Beliau juga memberitahu anggota pasukan untuk mengambil masa beberapa hari dalam beberapa minggu akan datang dengan notis awal diberikan kepada pengurus.
Masa kompak juga dikenali sebagai masa pampasan atau masa sebagai pengganti.