Dengan Tahun Pengalaman, Ijazah Sarjana, dan Kemahiran Bersedia Pasaran
Selama 10 tahun yang lalu saya telah bekerja sebagai Paralegal yang mengkhususkan diri dalam Litigasi Undang-Undang Keluarga. Saya mempunyai Sarjana Muda Seni dalam Sains Politik dan Sarjana Sastera dalam Pentadbiran Awam; dengan penekanan kepimpinan awam.
Selama beberapa tahun, saya telah menyiasat beralih ke HR. Matlamat saya adalah untuk tidak melepaskan pengalaman saya, tetapi untuk memindahkan kemahiran, pendidikan, dan pengalaman.
Khususnya, saya ingin memberi tumpuan kepada Hubungan Pekerja. Saya mempunyai pengalaman pengurusan, dalam firma undang-undang.
Juga, saya kini bekerjasama dengan peguam dalaman untuk bank. Saya telah melihat beberapa jawatan dalaman sebagai Perunding Perhubungan Pekerja yang ada. Saya ingin menjamin salah satu jawatan tersebut. Dengan berbuat demikian, telah mempertimbangkan untuk mendapatkan Sijil HR; bersama dengan PHR rasmi .
Adakah anda berfikir menggunakan kolej komuniti tempatan adalah pilihan terbaik? Juga, saya ingin, sekurang-kurangnya, mengekalkan gaji semasa saya. Apakah permintaan gaji yang berpatutan? Sila berikan maklumat tambahan yang anda percaya berguna. Saya mengucapkan terima kasih terlebih dahulu atas bantuan anda.
Saya menerima beratus-ratus nota seperti anda setiap tahun, jadi saya akhirnya menulis apa yang saya cadangkan kepada sesiapa yang berfikir untuk beralih ke HR. Anda boleh mencari pekerjaan dalam pengurusan HR .
Dear Gayle:
Masalah saya dalam menjawab semua soalan peribadi yang saya terima adalah bahawa jawapannya bergantung sepenuhnya kepada :
- di mana anda tinggal dan ingin bekerja,
- saiz syarikat yang anda ingin bekerjasama, dan
- apakah persaingan pasaran anda seperti mana anda tinggal.
Malah persoalan mengenai sama ada PHR akan membantu anda bergantung kepada apa yang lazimnya dijangkakan di mana anda tinggal atau jika matlamat anda adalah syarikat besar yang cenderung menyukai pengesahan lebih daripada syarikat yang lebih kecil.
Ia tidak boleh menyakitkan, ditambah pula dengan belajar untuk itu, anda akan mendapat pengetahuan.
Tetapi, saya tidak dapat menjamin bahawa ia akan membantu dengan pekerjaan di atas peringkat kemasukan. Sekiranya matlamat anda ialah Hubungan Pekerja, anda mungkin menuju ke jalan yang betul untuk mempersiapkan diri untuk peranan dalam sebuah syarikat yang lebih besar.
Anda juga telah bertanya mengenai menghadiri kolej komuniti tempatan. Jika anda mencari sijil HR, pilihan saya akan mencari program Sarjana yang berdekatan dalam HR untuk melihat apakah sijil ditawarkan. Anda mungkin boleh mengambil kursus bersamaan di sana atau dalam program undergrad. Hubungi Institut Pensijilan HR. Mereka atau organisasi yang berkaitan menawarkan latihan untuk pensijilan di seluruh negara.
Sumber terbaik untuk jawapan kepada soalan-soalan yang anda minta saya adalah untuk berbincang dengan sumber-sumber tempatan yang bekerja di HR. Dengan berbuat demikian, anda juga membina sebuah rangkaian yang boleh digunakan oleh anda sehari. Wawancara maklumat telah terbukti membantu ramai dalam mempelajari apa yang diperlukan dalam komuniti setempat anda. Mereka juga membantu dalam membina rangkaian HR.
Sumber yang boleh dipercayai untuk maklumat gaji yang disasarkan untuk kebanyakan negara adalah Payscale.com Kebanyakan laman web dalam talian adalah jauh dari perspektif Midwestern saya tetapi saya menggunakan Payscale.com di syarikat saya.
Berikut adalah kisah - kisah peralihan yang boleh memberi anda idea mengenai bagaimana orang lain membuat peralihan juga.
Lebih Berkaitan dengan Perubahan Karir
Kerana jumlah e-mel yang saya terima, saya minta maaf bahawa saya tidak dapat menjawab secara peribadi semua soalan atau memberikan ulasan resume, penyelidikan, atau cadangan sekolah secara individu.
Baca lebih lanjut: Tanya Soalan dan Jawapan Susan
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.