Terdapat beberapa faktor yang terlibat, termasuk sama ada anda pekerja yang dikecualikan atau pekerja tanpa pengecualian, undang-undang persekutuan dan negeri, dan dasar syarikat. Faktor lain termasuk sama ada pejabat ditutup, atau sama ada ia dibuka tetapi anda tidak boleh membuatnya berfungsi.
Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat terperinci mengenai bayaran untuk salji dan cuaca buruk yang lain.
Bayar untuk Hari-hari Salji dan Hari-hari Cuaca Terkadang
Jabatan Buruh dan Jam Buruh mengawasi Akta Piawaian Buruh yang Adil , yang menetapkan piawaian pekerjaan seperti upah minimum, lebih masa, dan banyak lagi.
Bahagian Gaji dan Jam menerbitkan surat pendapat yang memberi panduan kepada majikan yang memutuskan bagaimana untuk membayar pekerja yang dikecualikan semasa tempoh cuaca buruk.
Pekerja yang dikecualikan adalah mereka yang dikecualikan dari keperluan membayar lebih masa . Pekerja yang dikecualikan biasanya membayar gaji, dan mendapat gaji minimum tertentu (pada 2017, gaji itu adalah $ 47,476 setahun).
Garis panduan untuk membayar pekerja yang dikecualikan adalah berbeza berdasarkan sama ada syarikat ditutup kerana cuaca atau sama ada syarikat itu terbuka dan pekerja memilih untuk tinggal di rumah. Bacalah di bawah untuk maklumat lanjut mengenai setiap senario.
Apabila Syarikat Ditutup Sejak Cuaca
Majikan yang tutup semasa tempoh cuaca buruk mesti membayar gaji mingguan untuk pekerja terkecuali semasa penutupan. Oleh itu, tidak kira sama ada seorang pekerja sedang bekerja sepanjang minggu, pekerja itu harus menerima gajinya untuk minggu penuh.
Walau bagaimanapun, majikan mungkin memerlukan pekerja yang dikecualikan untuk menggunakan cuti terakru selama hari ketiadaan semasa penutupan tersebut.
Cuti yang terakru ini mungkin termasuk waktu berbayar, masa bercuti, atau cuti terakru yang lain.
Bahawa dikatakan, majikan masih diwajibkan membayar gaji penuh pekerja terkecuali, tanpa mengira sama ada pekerja mempunyai baki cuti. Oleh itu, jika pekerja tidak lagi meninggalkan masa cuti, majikan mungkin dikehendaki untuk memajukan masa cuti kepadanya.
Apabila Syarikat Tetap Terbuka
Majikan yang masih terbuka sepanjang tempoh tersebut mesti membayar pekerja yang dikecualikan untuk mana-mana sebahagian atau sepanjang hari pekerja melaporkan untuk bekerja dalam tempoh tersebut.
Sebagai contoh, walaupun majikan menutup bahagian perniagaan melalui hari kerana cuaca (mungkin cuaca semakin buruk, contohnya), dia masih perlu membayar pekerja yang dikecualikan gaji penuh mereka.
Walau bagaimanapun, untuk hari-hari apabila pekerja yang dikecualikan memilih untuk tidak melaporkan kerja kerana cuaca, majikan bebas memotong cuti terakru untuk ketidakhadiran tersebut dari bank cuti pekerja.
Sekiranya pekerja yang dikecualikan itu belum layak mendapat cuti terakru atau telah melepaskan cuti tersebut, majikan boleh membuat pengurangan daripada gaji untuk ketidakhadiran sepenuh hari.
Pekerja Tanpa Pengecualian
Mengikut Bahagian Gaji dan Jam, terdapat perbezaan di antara bagaimana majikan perlu membayar pekerja yang dikecualikan dan pekerja yang tidak dikecualikan.
Pekerja yang tidak dikecualikan adalah mereka yang tidak dikecualikan dari gaji lembur. Kebanyakan pekerja yang tidak dikecualikan mendapat upah setiap jam, dan bukan gaji.
Bagi pekerja yang tidak dikecualikan (yang dibayar secara sejam untuk jam yang sebenarnya bekerja) undang-undang persekutuan tidak mengharuskan mereka dibayar apabila mereka tidak bekerja kerana cuaca buruk, sama ada disebabkan ketidakupayaan untuk datang bekerja, atau kerana syarikat ditutup.
Sekiranya syarikat itu menutup sebahagiannya sepanjang hari disebabkan cuaca, majikan hanya perlu membayar pekerja yang tidak dikecualikan untuk jam yang mereka bekerja sebelum penutupan.
Walau bagaimanapun, sesetengah negeri mempunyai "undang-undang pelaporan masa" yang memerlukan pekerja yang tidak dikecualikan dibayar untuk beberapa jam apabila pekerja melaporkan untuk berfungsi seperti yang dijadualkan, walaupun tiada kerja yang tersedia. Semak dengan Jabatan Buruh Negeri anda untuk peraturan di negara anda.
Bekerja dari rumah
Sesetengah majikan membenarkan pekerja bekerja dari jauh semasa cuaca buruk. Dalam kes ini, mereka biasanya menerima gaji penuh mereka, dan tidak perlu menggunakan masa cuti terakru.
Jika anda tidak pasti mengenai dasar syarikat, semak dengan penyelia atau Sumber Manusia anda untuk melihat apakah itu pilihan yang tersedia untuk anda. Sekiranya, anda perlu dibayar kadar gaji biasa anda untuk jam kerja anda dari rumah.
Artikel Berkaitan: Apakah Cuti Peribadi? | Alasan Terbaik dan Terburuk untuk Pekerjaan yang Hilang