Calon-calon Anda Perlu Tahu Apabila Mereka Tidak Perlu Di Pertimbangkan
Berikutan wawancara, beberapa orang yang bertuah yang masih bakal bekerja menunggu untuk mendengar jika mereka membuatnya ke langkah seterusnya.
Menurut pencari kerja, mereka sering menunggu selama sebulan, atau bahkan dua, tanpa pernah mendengar kembali dari majikan. Ketika masa berlalu, mereka kurang percaya bahawa mereka masih dalam pertimbangan.
Sekarang, majikan tahu bahawa banyak berlaku di belakang tempat kejadian apabila majikan menyewa pekerja. Tetapi, calon tidak tahu apa yang sedang berlaku. Mereka hanya boleh meneka.
Dan, satu kebiasaan yang buruk yang dipamerkan beberapa majikan adalah untuk mengekalkan semua prospek yang menunggu dalam gelap ketika mereka membuat tawaran dan berunding dengan calon pilihan pertama mereka. Anda perlu membiarkan calon-calon lain tahu sebaik sahaja anda tahu bahawa mereka bukan orang yang anda mahu upah. Adakah anda menetap untuk calon pilihan kedua atau ketiga? Ini adalah amalan yang buruk.
Jika anda ingin mewujudkan reputasi sebagai majikan pilihan untuk menarik pemohon terbaik dan membuat pekerja anda bangga untuk merekrut untuk anda, anda akan terus berhubung dengan calon anda di setiap langkah proses pengambilan pekerja.
Dengan mempercepatkan perang untuk bakat terbaik, reputasi anda adalah alat pengambilan pekerja yang akan menarik pekerja terbaik - atau yang terburuk.
Pencari kerja layak mendapat penghormatan dan bagaimana anda memperlakukan mereka semasa proses pemilihan warna mewarnai harapan dan citra perusahaan anda. Saya telah menulis lebih awal mengenai cara menulis surat penolakan calon .
Berikut adalah beberapa contoh lagi untuk alatan HR anda.
Surat Penolakan Contoh Berikutan Temu Wawancara
Adalah sukar untuk menilai sama ada calon sesuai dengan budaya anda dari bahan permohonan bertulis . Selalunya diperiksa, resume dan surat sampul mempunyai satu matlamat: untuk membolehkan pemohon lulus penapis skrin anda dan mendapatkan panggilan untuk temuduga . Akibatnya, wawancara adalah peluang untuk menilai apakah calon tersebut akan sesuai di tempat kerja Anda.
Sesetengah ketidakcocokan mudah ditentukan. Jika anda meminta calon untuk menerangkan persekitaran kerja pilihan dan dia memberitahu anda bahawa dia lebih suka bekerja bersendirian di pejabatnya, untuk beberapa persekitaran yang mungkin menjadi jawapan yang tepat.
Tetapi, jika semua kerja anda berasaskan pasukan dan kolaboratif, calon itu - dan anda - tidak mungkin mendapat kesesuaian.
Kesesuaian yang lain adalah lebih sukar untuk ditangkap dan beberapa calon yang diamalkan diwawancarai. Mereka tahu bagaimana untuk meniup kaus kaki anda dalam temu bual. Mereka secara emosi pintar dan cepat menangkap sifat respon yang dikehendaki dari ungkapan, ungkapan dan bahasa tubuh anda. Matlamat setiap orang yang ditemuduga adalah untuk mendapatkan tawaran pekerjaan supaya pilihan berada di tangannya - bukan milik anda.
Oleh itu, kebolehan budaya , sementara komponen kritikal dalam pemilihan calon, sukar untuk dinilai.
Apabila anda dan pasukan temu duga anda telah menentukan bahawa pekerja yang berpotensi bukanlah kebudayaan yang baik, gunakan contoh surat penolakan ini untuk memberitahunya.
Seorang majikan pilihan, yang ingin mengekalkan reputasi untuk merekrut pekerja, sentiasa membolehkan calon tahu di mana dia berdiri - sebaik sahaja anda membuat penentuan itu.
Contoh Penolakan Calon Melalui Temuduga Pertama
Tarikh
Nama pemohon
Alamat Pemohon
Pat yang dihormati:
Anda belum dipilih untuk kedudukan pengurus pemasaran di Twin and Barton, Inc. Pasukan wawancara menghargai masa yang anda habiskan untuk datang ke syarikat untuk temubual anda baru-baru ini.
Kami senang bercakap dengan anda dan terutama menghargai fakta bahawa anda meluangkan masa untuk bersedia untuk temuduga. Membawa idea pemasaran untuk produk kami sangat mengagumkan.
Kami ingin kejayaan anda dengan carian pekerjaan anda yang berterusan. Kami juga menghargai minat anda dalam syarikat kami.
Salam,
Nama Orang Sendiri dan Tandatangan
Contoh: Pengurus Pengupayaan untuk Pasukan Temu Rujukan
Gambaran Contoh Contoh Penolakan
Anda perhatikan bahawa contoh surat penolakan ini adalah ringkas, tepat dan menunjukkan kesyukuran untuk masa calon yang dilaburkan dalam proses permohonan. Walau bagaimanapun, ia adalah yang paling ketara dalam kes disyaki kebudayaan yang tidak sesuai, untuk apa yang tidak dikatakannya.
Sekiranya anda mahu menggalakkan calon untuk memohon lagi, anda akan mengatakan demikian dalam surat penolakan, contohnya.
Berikut adalah contoh surat penolakan yang ditinggalkan - sengaja.
- Sila memohon pekerjaan terbuka kami di masa hadapan.
- Walaupun kami telah memilih individu lain untuk pembukaan ini, kami mempunyai pembukaan lain yang anda mungkin ingin meneroka dengan kami.
- Kami merasakan bahawa anda akan sesuai dengan baik di syarikat kami tetapi anda tidak mempunyai pengalaman pengurusan pemasaran yang harus kami miliki untuk kedudukan ini kerana ia memimpin jabatan.
- Kami ingin terus berhubung dengan anda semasa pencarian kerja anda sekiranya kami mempunyai pembukaan lain yang anda layak.
Ini adalah cara yang halus agar pasukan pemilihan dapat berkomunikasi dengan calon pekerja yang anda percaya akan sesuai dengan budaya di organisasi anda. Mereka menerima surat penolakan yang sangat berbeza.
Surat Penolakan Sampel Kedua
Calon pekerja menyatakan kekeliruan dan ketidakpastian apabila mereka telah menghadiri temuduga kerja di syarikat anda dan kemudian tidak mendengar apa-apa untuk minggu - jika pernah. Ini adalah rawatan yang tidak menghormati, terutama pada peringkat wawancara dalam proses pengambilan anda.
Calon berjaya membuatnya melalui proses permohonan ke temuduga. Dia layak mendapat penutupan.
Perhatikan bahawa sampel kedua ini mengandungi petunjuk untuk calon yang ditolak bahawa syarikat itu berpendapat bahawa dia akan menjadi baik untuk syarikat mereka. Surat itu mendorongnya untuk memohon lagi.
Surat Penolakan Contoh Mengikuti Temuduga Pertama
Encik Peter Elias
1984 Potter Street
Di mana sahaja, TX 00000
Dear Peter:
Pasukan temubual Graham Corporation berterima kasih kepada anda kerana datang untuk menghadiri temu bual pertama dengan pasukan. Anda tidak akan dijadualkan untuk temuduga kedua.
Kami menghargai masa yang anda ambil untuk masuk dan berjumpa dengan pasukan kami. Kami senang bertemu dengan anda dan menggalakkan anda memohon pada masa depan untuk bukaan Graham Corporation yang sesuai dengan kelayakan anda.
Walaupun kami tidak merasakan bahawa pembukaan semasa kami adalah perlawanan terbaik untuk kelayakan dan pengalaman anda, kami menggalakkan anda untuk memohon lagi pada masa akan datang. Kami juga akan memaklumkan kepada anda sekiranya terdapat pembukaan yang sesuai.
Terima kasih sekali lagi dan hasrat terbaik dengan carian kerja anda.
Salam,
Richard R. Holmes
Pengarah Kejuruteraan
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefon: 000-000-0000
Berikut ialah contoh surat pengakuan aplikasi yang boleh anda gunakan untuk menjawab calon apabila mereka mula memohon pekerjaan anda.
Penafian - Sila Nota:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang - undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.