Anda Boleh Berunding Kontrak Pekerjaan Yang Adil
Kontrak Pekerjaan Sektor Swasta untuk Jawatan Kanan
Kontrak pekerjaan ditulis paling kerap di sektor swasta untuk pekerjaan peringkat tinggi dan pekerja senior yang banyak kehilangan jika hubungan pekerjaan tidak berfungsi seperti yang dirancang.
Terutamanya jika pekerja meninggalkan majikan semasa untuk menerima kedudukan anda, dia akan cuba melindungi kepentingannya dengan betul. Hubungan pekerjaan tidak selalu berlaku walaupun proses pemilihan yang sukar dan keinginan positif kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan.
Terlalu banyak faktor di tempat kerja, pasaran, pekerja lain majikan, amalan masa lalu majikan, dan komitmen atau tidak kepada agenda pekerja senior yang diupah untuk mencapai, semuanya memainkan peranan sama ada pekerja senior berjaya. Oleh itu, sesiapa yang meninggalkan peranan kanan untuk mengambil peranan baru dalam wilayah tidak diketahui harus melindungi kepentingan terbaik mereka dengan kontrak pekerjaan.
Sebagai pengiktirafan bahawa kedudukan yang lebih tinggi kedudukannya, lebih banyak masa dan kesulitan pekerja perlu menggantikan pekerjaannya, kontrak sering mengandungi pakej pemecatan dan fasal lain yang melindungi kesejahteraan pekerja.
Mereka secara umumnya dirundingkan dan disemak oleh peguam undang-undang pekerjaan, majikan-majikan untuk majikan dan peguam sisi pekerja untuk pekerja baru. Rundingan boleh menjadi sengit kerana kedua-dua belah pihak berusaha untuk melindungi kepentingan mereka.
Surat tawaran kerja adalah kontrak pekerjaan tidak rasmi yang digunakan dalam pekerjaan sektor swasta.
Surat tawaran kerja biasanya hanya menjelaskan dasar-dasar pampasan dan faedah, masa berbayar, tajuk pekerjaan, dan hubungan pelaporan.
Majikan yang menggunakan surat tawaran kerja dengan pekerja senior mungkin perlu menawarkan pekerja peringkat senior surat tawaran kerja yang menyatakan banyak komponen yang sama yang anda akan dapati dalam kontrak pekerjaan rasmi. Ramai kakitangan kanan memilih kontrak pekerjaan yang dirundingkan oleh peguam yang menyatakan semua perjanjian secara terperinci.
Bergantung pada kedudukan kontrak pekerjaan atau surat tawaran kerja mentakrifkan, pekerja mungkin dikehendaki menandatangani perjanjian tanpa pendedahan dan / atau perjanjian tidak bersaing untuk disewa. Ini biasanya dokumen yang tidak boleh dirunding.
Union Representments Workspace
Satu kontrak pekerjaan juga dirundingkan untuk pekerja yang mewakili kesatuan. Ini kerana kesatuan-kesatuan berusaha untuk mencipta tempat kerja di mana pekerja pada tahap kekanan yang sama dengan jumlah tahun yang sama dalam pekerjaan yang sama menerima gaji yang sama.
Majikan berusaha untuk mengubah gambar ini untuk mewujudkan sistem gaji berasaskan merit walaupun di tempat kerja yang dilindungi oleh kontrak kesatuan. Perjuangan adalah pendakian yang mendaki.
Kesatuan guru dan kesatuan sektor awam yang mewakili kumpulan seperti persekutuan, universiti, dan pekerja negeri sukar untuk berubah walaupun kepimpinan kesatuan bersetuju dengan merit membayar secara teori.
Sektor kerja serantau sektor swasta, biasa dalam sektor seperti pembuatan, berjuang dengan pendaki yang sama dalam kontrak pekerjaan mereka.
Kontrak pekerjaan kesatuan juga merangkumi isu pekerjaan yang kontrak kerja di sektor swasta tidak boleh. Ini termasuk keadaan tempat kerja seperti prosedur keluhan, jam pekerjaan, perwakilan oleh pramugari kesatuan, dan prosedur pemberhentian.
Apa yang Dilindungi dalam Kontrak Pekerjaan?
Setiap kontrak pekerjaan adalah berbeza. Dalam keadaan yang tidak bersatu, tahap terperinci bergantung kepada ketekunan pekerja dan majikan yang sedang merundingkan butir-butir kontrak.
Dalam mana-mana rundingan kontrak , perwakilan undang-undang adalah disyorkan. Sekiranya anda seorang pekerja, pekerjaan anda adalah mata pencarian anda dan ini adalah satu bidang di mana anda tidak mahu mengambil sebarang peluang atau mendapatkan maklumat yang salah.
Sebagai majikan, anda juga mempunyai pilihan untuk berunding dengan calon pekerja jika tawaran pertama anda tidak diterima atau calon pekerja anda membuat pengiraan balas .
Kontrak pekerjaan umumnya meliputi:
- gambaran keseluruhan tanggungjawab kerja ,
- melaporkan hubungan ,
- gaji ,
- faedah ,
- bercuti ,
- bercuti dibayar ,
- cuti sakit berbayar ,
- masa berbayar (PTO) ,
- komisen jualan ,
- potensi gaji bonus dan bagaimana bonus ditentukan,
- perkongsian keuntungan dan bagaimana perkongsian keuntungan ditentukan,
- opsyen saham dan peruntukan belian saham,
- kontrak menandatangani kontrak pekerjaan,
- elaun telefon,
- kereta syarikat,
- perbatuan kereta dan elaun perjalanan, dan
- perbelanjaan bergerak dan peralihan,
- sebarang faedah rundingan tambahan,
- butiran penamatan pekerjaan termasuk penyebab berpotensi, pakej pemecatan , dan notis penamatan.
Anda tidak boleh mengharapkan untuk mencari semua item dalam setiap kontrak pekerjaan. Tetapi, senarai ini memberikan anda idea yang baik tentang kemungkinan.