Oleh itu, banyak syarikat sangat berhati-hati untuk berkongsi maklum balas mengenai wawancara yang tidak berjaya.
Permintaan maklumat yang dihantar dengan cara yang mempersoalkan kesahihan keputusan pengambilan pekerja mereka hanya akan menutup semua komunikasi.
Yang mengatakan, anda tidak mempunyai apa-apa untuk kehilangan dengan meminta maklum balas secara strategik. Senario kes terburuk, majikan tidak akan bertindak balas. Senario kes terbaik, anda boleh mendapatkan beberapa maklumat yang berguna yang akan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan masa yang akan datang - sama ada oleh majikan ini (jika pekerjaan yang sesuai dibuka pada masa akan datang) atau oleh yang lain.
Cara Tanya Kenapa Anda Tidak Disewa
Kadang-kadang, majikan akan berkongsi beberapa maklum balas dengan calon yang mewakili minat tulen dalam meningkatkan komunikasi carian pekerjaan mereka. Anda akan mempunyai nasib yang lebih baik jika anda tidak bertanya secara langsung mengapa anda tidak disewa.
Sebaliknya, bingkai beberapa soalan khusus untuk input seperti, "Adakah anda mengenal pasti sebarang kelayakan utama untuk pekerjaan ini yang telah hilang di latar belakang saya?" atau "Adakah anda mempunyai sebarang cadangan mengenai bagaimana saya dapat memperbaiki resume dan surat lamaran saya?" atau "Adakah anda merasa seperti rujukan kerja saya boleh menjadi lebih kuat?"
Majikan pada umumnya akan lebih cenderung untuk berkongsi maklum balas secara lisan daripada dalam e-mel kerana kebimbangan bahawa apa-apa maklum balas bertulis mungkin digunakan sebagai bukti terhadap mereka jika keputusan pengambilan harus diperjuangkan secara sah.
Salah satu cara untuk mendapatkan maklum balas adalah untuk memulakan perbualan dengan menghantar e-mel ringkas atau mesej LinkedIn bertanya jika anda boleh bercakap di telefon untuk mendapatkan beberapa input yang membina untuk meningkatkan kemahiran anda.
Contoh Mesej E-mel Meminta Maklumbalas Majikan
Subjek: Penolong Pemasaran Jawatan
Cik Ms./Mr. Nama terakhir,
Terima kasih kerana meluangkan masa untuk mewawancara saya untuk kedudukan Pembantu Pemasaran pada [Insert Date]. Saya menghargai peluang untuk membincangkan pekerjaan dengan anda. Saya juga menghargai anda memberitahu saya bahawa saya tidak dipilih untuk kedudukan ini.
Oleh kerana saya menghormati kepakaran sumber manusia dan profesionalisme yang anda tunjuk semasa wawancara kami, saya ingin meminta bantuan anda. Adakah anda bersedia untuk panggilan telefon yang ringkas untuk membincangkan bagaimana saya dapat memperbaiki pencalonan saya untuk pekerjaan? Sebarang maklum balas yang anda dapat kongsi akan disambut baik.
Sekali lagi, terima kasih atas masa dan pertimbangan anda.
Selamat sejahtera,
Nama pertama nama akhir
Telefon
E-mel
LinkedIn
Apa yang perlu dilakukan jika anda diberikan Temu bual Maklum Balas
Sekiranya pewawancara anda bersetuju untuk membincangkan wawancara anda yang tidak berjaya dengan anda, maka bersukacita! Ini bukan sahaja menjadi peluang untuk anda mendapatkan maklum balas, tetapi mungkin membantu anda untuk membuat kesan positif terakhir yang mungkin membuka pintu kepada pekerjaan akhirnya dengan syarikat harus membuka posisi yang sesuai pada masa depan.
Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu supaya anda boleh menyimpan perbualan sebagai ringkas dan ke-titik yang mungkin.
Seperti yang disebutkan di atas, soalan yang anda minta harus dibingkai supaya mereka hanya meminta nasihat untuk masa depan; mereka tidak boleh bertanya terus mengenai prestasi anda dalam temuduga itu sendiri. Mulakan perbualan telefon anda dengan ikhlas mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk masa mereka, kemudian menimbulkan soalan yang serupa dengan yang berikut. Sekiranya mungkin, cuba untuk menegaskan semula minat anda terhadap majikan:
- Jika atas sebab tertentu sewa baru anda tidak berjaya dan anda membuka semula kedudukan ini pada masa akan datang, pemasaran atau kemahiran peribadi yang anda fikir saya perlu menguatkan supaya dapat dipertimbangkan semula untuk pekerjaan itu?
- Adakah anda mempunyai petua mengenai bagaimana saya boleh meneliti lebih baik syarikat anda sebelum temubual kami?
- Adakah nasihat yang boleh anda berikan kepada saya untuk meningkatkan gaya wawancara saya?
Selesaikan perbualan dengan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara sekali lagi untuk masa mereka dan, jika maklum balas mereka sebahagian besar positif, dengan menyatakan harapan anda bahawa mereka akan menganggap anda untuk kedudukan masa depan.
Lebih Lanjut Mengenai Penolakan Kerja: Bagaimana Mengatasi Penolakan Pencarian Kerja | Bagaimana Cara Memohon Pekerjaan Apabila Anda Telah Ditolak