Alasan Umum Permintaan untuk Peningkatan Mungkin Ditolak
Top 10 Alasan Anda Tidak Dapat Diketahui
1. Masa yang Lemah: Walaupun bukan proposal perkahwinan, meminta kenaikan adalah satu soalan penting.
Masa adalah kunci! Adakah anda meminta peningkatan pada bulan Jun, apabila dasar syarikat umum membuat keputusan pada akhir tahun? Mungkin anda meminta terlalu awal dalam tempoh anda, atau membuat permintaan anda tidak lama selepas syarikat itu telah ditarik balik, laporan suku tahun yang buruk, atau berita buruk lain. Itu bukan satu-satunya masalah masa: sementara hari buruk pengurus anda tidak akan menjejaskan kenaikan anda, mesyuarat yang dijadualkan pada hari yang tertekan mungkin menjadi sebab permintaan anda ditolak.
Langkah seterusnya: Tanyakan sumber manusia atau rakan sekerja apabila timbul biasanya diberikan, dan masa mesyuarat anda untuk masa tekanan rendah hari dan minggu. Lihat juga: Berapa kerap anda boleh meminta kenaikan?
2. Kekurangan Sumber Syarikat: Kadang-kadang, alasan anda tidak mendapat kenaikan tidak berkaitan dengan anda sama sekali. Ia agak mustahil bahawa syarikat anda tidak menyiram dengan wang, dan hanya tidak mempunyai ruang dalam anggaran untuk memberikan kenaikan.
Langkah seterusnya: Betapa pentingnya kenaikan itu kepada anda?
Dan adakah ia seolah-olah kewangan syarikat akan berubah? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan menentukan sama ada anda tinggalkan, atau menggunakannya sebagai isyarat untuk memulakan pencarian pekerjaan.
3. Kekurangan Prestasi: Adakah anda melebihi jangkaan, atau hanya melakukan kerja yang digariskan dalam perihal kerja anda? Pada banyak pekerjaan, untuk mendapatkan kenaikan gaji, pekerja perlu pergi ke atas dan di luar keperluan asas.
Sekiranya kerja anda kompeten, tetapi tidak cemerlang, ini mungkin sebab anda tidak mendapat kenaikan gaji.
Langkah seterusnya: Bercakap dengan manger anda tentang apa yang dia ingin lihat daripada anda. Pertimbangkan bagaimana untuk mengubah dari pekerja biasa kepada yang luar biasa. Simpan senarai pencapaian besar anda, dan apa-apa pujian yang anda terima, dan sorotkannya apabila anda meminta kenaikan.
4. Gagal Meletakkan Kerjakan Dasar : Pada asas hari kerja, anda sambungkan setiap pencapaian, walaupun yang paling halal? Atau, sebaliknya, adakah anda diam tentang kejayaan anda? Anda harus menawarkan bukti mengapa anda berhak mendapat kenaikan ketika ini apabila anda membuat permintaan itu, tetapi juga meletakkan asas terlebih dahulu. Walaupun baik untuk mempromosikan diri sendiri, berhati-hati terhadap promosi diri yang berlebihan, atau mencuri tumpuan daripada rakan sekerja yang layak, yang boleh bertindak terhadap permintaan anda.
Langkah seterusnya : Dalam satu-satu pertemuan dengan pengurus anda, dan melalui e-mel, menyerlahkan pencapaian anda. Berhati-hati tidak terlalu keterlaluan: anda tidak boleh terlalu sederhana atau terlalu berbangga.
5. Permintaan Pribadi: Bagi kebanyakan syarikat, gaji adalah pengiraan yang tidak biasa, berdasarkan kelayakan pekerja, pertimbangan geografi, dan persaingan. Sekiranya anda meminta faktor peningkatan dalam kehidupan peribadi anda - peningkatan sewa, kebimbangan berkaitan keluarga, dsb.
- pengurus anda mungkin merasa bersimpati. Tetapi itu tidak bermakna anda telah membentangkan hujah yang sah untuk gaji yang lebih tinggi. Logik yang sama digunakan untuk permintaan berdasarkan gaji rakan sekerja.
Langkah-langkah seterusnya : Bingkai peningkatan anda bertanya mengenai nilai yang anda berikan kepada syarikat - dan bukannya memperincikan perbelanjaan dan keperluan anda sendiri, menunjukkan cara anda menyimpan wang atau menambah hasil syarikat.
6. Melangkau Pekerjaan Prep: Memakai pakaian yang tidak profesional, dan memberikan rasional terputus-putus, bertele-tele, atau off-the-cuff untuk meningkatkan anda tidak menarik. Walaupun syarikat anda tidak mempunyai banyak kod berpakaian, ia masih penting untuk melihat dan bertindak secara profesional pada masa ini.
Langkah seterusnya : Rancang perkara bercakap, dan berlatih terlebih dahulu. Pakaian untuk menarik perhatian: ini adalah alasan yang baik untuk memecah pakaian temuduga anda.
7. Anda seorang Pekerja yang Sulit: Bunyi keras, tetapi jika anda menghadapi cabaran untuk bekerja dengan, penurunan dalam mesyuarat, atau pengaduan yang kerap, anda mungkin menjadi masalah bagi pengurus anda, membuatnya tidak mahu membuat kes kepada atasan yang anda layak mendapat kenaikan.
Langkah seterusnya: Menilai sikap anda. Bagaimanakah anda hadir dalam mesyuarat dan setiap hari di pejabat? Pertimbangkan jika aduan dan kritikan anda menyembunyikan pekerjaan anda yang baik.
8. Majikan Takut Gelombang Permintaan: Banyak syarikat boleh takut menimbulkan kenaikan, memandangkan pemberian permintaan boleh membawa kepada orang lain.
Langkah seterusnya: Ini meletakkan anda dalam kedudukan yang sukar. Anda boleh menyebut bahawa anda akan diskrit mengenai kenaikan anda, dan juga membuat titik bahawa kenaikan anda harus dinilai berdasarkan meritnya sendiri. Walau bagaimanapun, jika ini adalah tindak balas yang anda dapat, ia mungkin menjadi tanda bahawa ia adalah masa yang baik untuk memulakan pencarian pekerjaan.
9 . Gaji Anda Adalah Sasaran Pasaran: Jika anda tidak membuat penyelidikan tentang julat gaji yang tipikal untuk kedudukan anda sebelum meminta kenaikan gaji, pengurus anda boleh menafikan permintaan itu, dengan alasan anda sudah mendapat jumlah yang anda layak.
Langkah seterusnya: Lakukan beberapa penyelidikan gaji, di laman web seperti Glassdoor.com, Payscale.com, atau Salary.com. Lihat lebih lanjut mengenai bagaimana untuk meneliti gaji .
10. Anda Tidak Bertanya !: Walaupun sudah pasti bahawa peningkatan akan muncul dalam gaji anda sebelum anda memohonnya, itu tidak akan berlaku. Jika anda merasa bahawa anda layak mendapat kenaikan gaji, mintalah.
Langkah seterusnya: Baca tentang bagaimana untuk meminta kenaikan gaji , dan jadilah sedikit masa dengan pengurus anda.
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Tidak Meningkatkan
Beberapa Larangan: Mari kita mulakan dengan apa yang tidak perlu dilakukan: melainkan jika anda mempunyai tawaran pekerjaan yang lain yang menunggu untuk anda, mungkin bijak untuk mengelakkan diri daripada berhenti . (Sebenarnya, berfikir dengan teliti sebelum berhenti secara dramatik walaupun anda mempunyai tawaran.) Jangan mendapatkan penghinaan atau penghinaan dalam tindak balas anda: kadang-kadang pengurus atau syarikat berada dalam kekangan. Nyatakan bantahan anda terhadap keputusan secara profesional.
Selain itu, jangan ubah tabiat kerja sehari-hari anda pada minggu-minggu dan bulan-bulan selepas permintaan permintaan anda ditolak. Kerana kecewa dengan keputusan itu tidak menafikan tanggungjawab anda terhadap pekerjaan itu. Bercakap dengan rakan sekerja, memperlambat kerja, atau sikap buruk tidak akan menaruh minat kepada rakan sekerja atau pengurus, dan boleh membahayakan permintaan masa depan.
Evaluasi Permintaan Anda Sendiri
Ia tidak mudah untuk meminta kenaikan gaji - sekalipun anda meletakkan kerja persediaan pepejal, mungkin anda dapat menetapkan permintaan anda dengan lebih baik atau mengungkapkannya dengan lebih berkesan. Pertimbangkan bagaimana anda membuat permintaan itu, dan semak semula beberapa alasan yang lazim syarikat menolak permintaan permintaan, yang kebanyakannya tidak berkaitan dengan prestasi anda.
Gunakan Maklum Balas
Rawat maklum balas yang anda terima dari pengurus atau sumber manusia anda tentang permintaan permintaan anda ditolak sebagai pelan tindakan untuk langkah seterusnya anda. Jika anda tidak menerima maklum balas yang berguna, jadilah masa untuk bertemu lagi. Tanya soalan langsung, mengenai jenis tanda aras yang anda perlukan untuk menaikkan. Anda juga boleh meminta garis masa, atau menjadualkan mesyuarat susulan. Tanya soalan yang tidak konfrontasi: matlamat anda di sini adalah untuk mendapatkan maklumat praktikal tentang mengapa anda tidak mendapat kenaikan dan di mana anda perlu memperbaiki.
Pertimbangkan Matlamat Seterusnya Anda
Semasa anda menilai maklum balas yang anda terima, pertimbangkan langkah seterusnya yang anda ingin ambil. Jika anda merasakan bahawa anda tidak akan menerima kenaikan gaji, dan layak mendapatnya, memulakan pencarian pekerjaan baru mungkin langkah seterusnya anda. Atau, anda mungkin mahu menetapkan tempoh masa untuk meminta kenaikan.
Strategi Tukar: Dapatkan Faedah Tanpa Gaji
Peningkatan bukanlah satu-satunya cara untuk maju di tempat kerja. Anda juga boleh meminta bonus sebagai pengganti kenaikan harga, atau hari cuti tambahan. Atau, pertimbangkan faedah bukan kewangan, seperti dapat bekerja dari rumah sehari dalam seminggu, atau pembayaran balik untuk kelas atau latihan yang berkaitan dengan pekerjaan.