Kajian Semula Hati Surat Cover Menghapuskan Pemohon Tidak Layak
Ingin mengetahui bendera merah bendera yang harus menarik perhatian anda ketika anda meninjau aplikasi pekerjaan? Surat sampul surat merupakan komponen penting dari bahan permohonan kerja pencari kerja .
Dihantar dengan resume apabila seorang pencari kerja terpakai untuk pekerjaan, surat pelengkap meningkatkan kelayakan pemohon berkelayakan - atau tidak. Pencari kerja pintar mengakui bahawa surat pelindung adalah peluang untuk menunjukkan hubungan antara kemahiran dan pengalaman mereka serta keperluan dalam penyebaran tugas anda.
Bagaimana anda mengkaji semula surat lamaran dan apa yang anda ingin lihat dalam surat penutup berkesan adalah topik yang saya sering dialamatkan. Surat-surat sampul hendaklah penting kepada majikan . Mereka adalah kedua-dua peluang untuk pemohon untuk meletakkan pemain profesional terbaik dan alat penghapus untuk majikan.
Tinjauan surat penutup anda dengan cepat dapat menghapuskan pemohon yang tidak layak. Terdahulu, saya menunjuk lima bendera merah untuk majikan semasa semakan semula . Topik ini terbukti sangat popular sehingga saya menerbitkan lima lagi resume review flag merah . Mari tambahkan koleksi bendera merah anda: ini adalah bendera merah yang harus mendapat perhatian anda apabila anda mengkaji surat lamaran pemohon yang mengiringi resume atau bahan permohonan kerja lain .
01 Tiada Surat Penutup
Calon pintar, yang tidak layak untuk tugas anda, tidak akan meluangkan masa untuk membuat surat lamaran resume untuk semakan anda. Kekurangan satu untuk semakan anda menandakan aplikasi pekerjaan sebagai spam dalam kebanyakan kes.
Pemohon tahu bahawa mengambil masa dan tenaga untuk menulis surat yang disesuaikan, apabila mereka mempunyai sedikit peluang untuk mendapatkan temuduga, adalah satu pembaziran masa mereka. Mengkaji semula resume mereka adalah satu pembaziran dari kamu juga.
Surat lamaran, "Lihat resume dilampirkan" tidak dikira.
02 Tatabahasa Miskin, Tanda baca, Pembinaan Kalimat, dan Perhatian Terperinci
Aduan yang biasa adalah bahawa saya meletakkan terlalu banyak penekanan pada faktor-faktor yang tidak penting dan bukannya menilai kemahiran dan pengalaman pencari kerja.
Tidak penting? Saya tidak fikir. Profesionalisme yang mana pemohon membentangkan kelayakannya bermakna banyak. Dan, kualiti dan ketepatan persembahan memberitahu saya banyak tentang keperibadian, tabiat kerja, dan perhatian terhadap perincian yang boleh saya harapkan dari pemohon jika disewa.
Salah satu kesilapan mungkin akan mengganggu saya. Tetapi, kesilapan yang berterusan, nama syarikat yang salah, tajuk kerja yang salah, teks yang jelas dipotong dan ditampal dari sumber lain, kata-kata yang tidak baik dan kata-kata yang salah kata membuat kesan miskin keseluruhan.
Apabila pemohon cuai dibandingkan dengan pemohon yang teliti, pilih profesional yang surat pelindungnya bersinar.
03 Gagal Menyesuaikan Surat Cover untuk Jawatan Kerja Anda
Apabila surat liputan disesuaikan, pemohon mempunyai peluang untuk memberitahu anda bahawa mereka telah meneliti dan memahami syarikat dan perniagaan anda. Mereka mempamerkan pengetahuan tentang pelanggan dan produk anda dan menunjukkan bagaimana mereka boleh menyumbang kepada organisasi dan perniagaan anda.
Apabila anda menyemak surat lamaran, anda akan dapat melihat profesionalisme dan kesesuaian gaya penulisan pemohon. Bagaimana pemohon membentangkan dirinya semasa mencari kerja adalah wakil bagaimana dia akan membentangkan dirinya kepada pelanggan dan pelanggan anda, setelah disewa.
Yang penting, surat sampul surat kurang mungkin telah ditinjau oleh profesional mencari pekerjaan atau orang lain yang dibayar untuk membantu pemohon dalam menyajikan gambar profesional ketika mencari pekerjaan.
Oleh itu, dalam kebanyakan kes, anda tahu bahawa surat penutup yang sedang anda tinjau adalah perjanjian nyata. Dalam kebanyakan kes, mungkin hanya pasangan atau kawan yang telah memberikan surat penutup sekali lagi.
04 Tidak Terangkan Guna Bendera Merah
Anda menyemak surat dan resume surat untuk membuat senarai pendek calon yang memenuhi syarat untuk skrin telefon dan berpotensi, jemput ke syarikat anda untuk temu bual. Pemohon memahami bahawa untuk mendapatkan kaki mereka di pintu untuk temubual, matlamat surat penutup jika tidak dicapai pada resume itu sendiri, adalah untuk mengurangkan apa-apa kebimbangan yang jelas yang mungkin anda miliki.
Anda tidak akan meneruskan pemohon lagi jika meneruskan bendera merah tidak dapat dijelaskan. Mengapa kamu sanggup? Anda mempunyai pemohon berkelayakan untuk kebanyakan jawatan kerana ia adalah.
Amaran: bendera merah resume ini paling kerap diabaikan oleh majikan apabila mereka tidak mempunyai banyak pemohon berkelayakan untuk kedudukan. Percayalah; jika anda mengabaikan penghakiman anda yang terbaik, anda akan menyesal kemudian.
05 Tidak Mematuhi Arah
Ini mungkin kelihatan kasar kepada pencari kerja, tetapi anda cuba untuk menyempitkan bidang pesaing. Hanya pemohon yang berada di dalam tetingkap kecil yang anda buat untuk menunjuk pemohon yang memenuhi syarat adalah masa tambahan.
Terutamanya perbalahan adalah isu menyediakan sejarah gaji dan maklumat gaji semasa. Pencari kerja percaya bahawa mereka memberikan majikan kelebihan yang tidak adil apabila mereka membekalkan maklumat ini. Mereka salah. Jika mereka tidak layak untuk jawatan yang anda iklankan di dalam anggaran yang anda miliki untuk pekerjaan itu, mereka tidak layak. Itu mudah.
Pemohon yang keperluan gajinya berada di luar dolar anda yang tersedia untuk kedudukan itu tidak layak. Apa yang boleh dilakukan surat pelukis untuk pemohon ini memberi mereka peluang untuk menjelaskan mengapa mereka bersedia dan bersedia untuk mengambil kedudukan yang kurang daripada yang mereka buat sekarang. Anda boleh mempertimbangkan pemohon ini.
Sebab-sebab boleh termasuk: bidang kerjaya yang berubah , kembali bekerja setelah ketiadaan untuk membesarkan anak-anak, keinginan untuk peranan bukan pengurusan, dan ketiadaan pekerjaan di peringkat tanggungjawab mereka sebelumnya. Anda boleh mempertimbangkan pemohon ini apabila mereka menjelaskan keadaan unik mereka di dalam surat penutup mereka.
06 Mengkaji Sumber Cari Pekerjaan Sumber Manusia
Jadi, anda telah menemui sumber carian pekerjaan yang anda suka dan anda telah menemui sumber carian pekerjaan yang belum selesai tugasnya. Inilah peluang anda untuk memberitahu kami mengenai Pilihan dan Pakar Mencari Pekerjaan Sumber Manusia anda