Lihatlah beberapa cara yang biasa pewawancara meminta calon pekerjaan tentang motivasi, dan dapatkan nasihat mengenai respons terbaik, bersama-sama dengan jawapan untuk mengelakkan.
Apakah Motivasi?
Pertama, mari kita lihat apa motivasi, tepatnya. Dalam penggunaan sehari-hari, istilah motivasi sering digunakan untuk menerangkan mengapa seseorang melakukan sesuatu. Anda boleh menentukannya sebagai proses yang membantu memacu tingkah laku berorientasikan matlamat. Motivasi adalah apa yang menyebabkan kita bertindak, sama ada ia mendapat segelas air untuk mengurangkan dahaga atau membaca buku untuk mendapatkan pengetahuan.
Terdapat dua jenis motivasi yang berlainan. Motivasi ekstrinsik adalah yang timbul dari luar individu dan sering melibatkan hadiah seperti trofi, wang, pengiktirafan sosial, atau pujian. Motivasi intrinsik adalah yang timbul dari dalam individu, seperti melakukan teka-teki silang silang semata-mata untuk kepuasan peribadi menyelesaikan masalah.
Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Motivasi
Semasa temu duga kerja, ia sering lebih baik untuk menyerlahkan motivasi intrinsik dan bukannya orang luar.
Sebelum anda membuat wawancara, semak huraian kerja dan dapatkan seberapa banyak yang anda boleh tentang kedudukannya. Kemudian, menyesuaikan jawapan anda untuk apa yang akan menjadi perlawanan yang baik untuk apa yang majikan mencari dalam calon. Juga, semak contoh - contoh kemahiran motivasi ini .
Tanggapan anda akan berbeza-beza berdasarkan latar belakang dan pengalaman anda, tetapi, anda akan mahu menjadi positif.
Dalam maklum balas anda, kongsi keghairahan anda dan apa yang anda sukai dengan baik mengenai tugas terakhir anda atau semasa.
Jawapan terbaik
Jawapan terbaik untuk soalan-soalan motivasi adalah jujur dan juga harus berhubung dengan pekerjaan yang anda akan lakukan; Tanggapan anda harus menunjukkan bahawa anda akan sangat termotivasi dan sesuai untuk kerja.
Oleh itu, apabila bersiap untuk menjawab soalan ini, anda harus memikirkan:
- Apa yang anda nikmati ketika bekerja pada posisi sebelumnya? Fikirkan tentang kerja harian anda dan kepentingan anda yang lebih luas juga.
- Apakah jenis tugas yang terbaik untuk anda? Dalam apa jua persekitaran (sibuk, dipacu oleh tarikh akhir, kuat, tenang, dan sebagainya) adakah anda bekerja dengan yang terbaik?
Apapun yang anda katakan, anda perlu menyokongnya dengan contoh-contoh dari kajian, pengalaman kerja, dan aktiviti sukarela anda, dan ia harus dikaitkan dengan kemahiran dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang anda akan lakukan.
Contoh Jawapan:
- Saya sangat bermotivasi dengan menyelesaikan masalah. Di kedudukan terakhir saya, saya membantu menyelesaikan aduan pelanggan. Bagi saya, ada sesuatu yang memuaskan tentang memberikan jawapan kepada pelanggan yang keliru, dan melihat peralihan pelanggan yang frustasi kepada orang yang berpuas hati kerana bantuan saya.
- Saya sangat bermotivasi dengan menyelesaikan masalah dan teka-teki. Ini bermakna dalam kehidupan peribadi saya; Saya suka melakukan kata-kata silang sehari-hari. Di pejabat, ini mengambil bentuk menggali ke dalam data dan spreadsheet. Pada tugas terakhir saya, saya bertanggungjawab untuk menyediakan laporan tahunan mengenai produk mana yang terbaik. Maklumat ini digunakan untuk menentukan di mana syarikat akan memfokuskan usaha kami pada tahun yang akan datang, dan untuk saya, ini sangat mengesahkan untuk mengetahui bahawa kerja yang saya mengkaji semula spreadsheet bulanan dan maklum balas pelanggan membantu membimbing pengurusan atasan.
Apa yang Perlu Dihindari Mengatakan
Seperti biasa, ada beberapa jawapan yang tidak akan menggambarkan diri anda sebagai calon.
Sekiranya anda termotivasi oleh faktor-faktor yang tidak terlibat dalam perihal kerja, ia akan menjadi bendera untuk penemuduga. Sebagai contoh, jika anda mengatakan bahawa anda seorang yang termotivasi oleh komunikasi interpersonal dan bekerja dengan orang-orang, tetapi pekerjaan adalah kedudukan perakaunan dengan sedikit interaksi dengan orang lain, anda tidak akan dianggap sesuai untuk pekerjaan itu.
Elakkan tindak balas yang menamakan wang (gaji, bonus, komisyen, dll) sebagai faktor motivasi. Walaupun gaji dan faedah kewangan merupakan sebab penting untuk bekerja, itu bukan jenis pewawancara jawapan yang ingin didengar. Bermotivasi dengan pujian dan pengakuan juga sebaiknya dielakkan dalam jawapan anda.
Akhirnya, lakukan yang terbaik untuk memberikan jawapan yang jujur atau khusus.
Jawapan yang tidak jelas tidak berguna untuk penemuduga. Ingat, setiap soalan adalah satu peluang untuk menunjukkan kekuatan anda.