Bagaimana Pengurus Besar Memotivasi Pekerja mereka

by Susan M. Heathfield

Pengurus Boleh Memotivasikan Pekerja Dengan Perkataan dan Tindakan mereka

Apa yang boleh dilakukan pengurus untuk mendorong pekerja? Realitinya, apabila anda bercakap mengenai cara memotivasi pekerja, adalah pekerja yang termotivasi. Cabaran pengurus adalah untuk mencari cara untuk memanfaatkan motivasi untuk mencapai matlamat kerja . Nasib baik, pengurus mengawal faktor persekitaran utama yang diperlukan untuk memotivasi pekerja.

Faktor yang paling penting, yang mengawal pengurus, adalah hubungannya dengan setiap pekerja. Faktor kedua yang paling penting dalam keupayaan pengurus untuk memotivasi pekerja adalah mewujudkan persekitaran kerja dan budaya organisasi yang memupuk motivasi dan penglibatan pekerja.

Budaya kerja ini terdiri daripada persekitaran di mana pekerja dipercayai , diperlakukan seperti orang dewasa mereka, dan tidak diprogramkan . Pekerja dipertanggungjawabkan dengan nilai-nilai, visi, misi, dan rangka kerja strategik di mana mereka dijangka dapat melaksanakan tugas mereka.

Mereka menerima komunikasi yang kerap, diperlakukan dengan hormat dan kesopanan, dan mempunyai masukan untuk setiap aspek kerja yang mereka diupah untuk menghasilkan. Mereka digalakkan untuk membicarakan apa yang mereka percayai apabila mengambil bahagian dalam menyelesaikan masalah untuk pelanggan mereka. Mereka lebih dipercayai oleh organisasi dengan maklumat kewangan yang paling penting dan kritikal supaya mereka tidak diskriminasi oleh masalah perniagaan.

Ini adalah faktor yang membantu menghasilkan persekitaran kerja di mana pekerja akan memilih motivasi untuk mencapai keperluan kerja mereka. Tidak ada yang lebih kuat daripada sekumpulan pekerja yang bermotivasi, yang bermotivasi. Percayalah ini.

Berikut adalah pemikiran tambahan tentang bagaimana pengurus dapat memotivasi pekerja.

01 7 Cara Pengurus Boleh Memotivasi Pekerja-Hari Ini

Tidak kira apa jenis persekitaran kerja dan budaya organisasi anda menyediakan untuk menyokong keupayaan anda untuk memotivasi pekerja, anda boleh secara langsung mempengaruhi motivasi pekerja. Anda boleh mewujudkan persekitaran yang akan mendorong pekerja.

Anda boleh mengambil tindakan setiap hari yang akan meningkatkan kepuasan pekerja . Ini adalah tujuh tindakan utama yang boleh anda ambil untuk memotivasi pekerja-hari ini.

02 Masalah Pengurusan Kebanyakan dalam Motivasi

Motivasi adalah emosi yang paling kuat yang dibawa oleh pekerja untuk bekerja setiap hari. Komitmen pengurus untuk memotivasi pekerja melalui penglihatan dan komunikasi bersama adalah kemahiran asas yang dibawa pengurus besar ke tempat kerja.

Pekerja dalam peranan pengurusan boleh belajar memberi inspirasi dan motivasi pekerja. Inilah sebab mengapa kemahiran dan kebijaksanaan pengurus penting dalam motivasi pekerja.

03 Anda Boleh Membuat Hari Mereka: 10 Tips untuk Pemimpin tentang Motivasi

Sebagai pengurus mereka, anda boleh membuat hari mereka atau memecah hari mereka. Pilihan anda. Jangan main-main. Pengurus adalah faktor yang paling kuat dalam mendorong pekerja.

Sebagai pengurus atau penyelia, impak anda terhadap motivasi pekerja, dengan cara anda memotivasi pekerja, tidak dapat diukur. Ketahui lebih lanjut tentang bagaimana anda boleh membuat hari pekerja anda.

04 Ini Mengenai Pengurus ... Duh!

Kunci kejayaan kewangan dan perniagaan yang menguntungkan bukanlah strategi pengurusan atau sistem firma. Watak dan kemahiran pengurus individu, yang mengamalkan apa yang mereka beritakan dan mengenali peranan pengurus dalam pembinaan dan memotivasi pekerja adalah apa yang dikira.

Pengurus masih boleh mengendalikan perniagaan yang menguntungkan apabila pekerja-pekerjanya bermotivasi untuk menyumbang - mungkin lebih-lebih lagi. Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana pengurus dapat mendorong pekerja semasa mengendalikan perniagaan yang menguntungkan.

05 Kepimpinan Mengilhamkan Motivasi

Mahu menghabiskan masa anda dalam aktiviti kepimpinan yang memberi inspirasi motivasi, kepercayaan , dan kepastian pekerja sambil menghilangkan ketakutan, negatif, dan keraguan pekerja? Pada masa-masa perubahan, tiada tindakan yang lebih kuat daripada ketika pengurus meluangkan masa untuk berkomunikasi dan membina hubungan dengan pekerja mereka.

Apabila pengurus berkongsi matlamat, optimis, dan matlamat yang didorong oleh tujuan, cara memotivasi pekerja dan mendapatkan komitmen mereka menjadi mudah. Ketahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk memberi inspirasi dan motivasi pekerja anda. Hubungan kepemimpinan anda dengan mereka adalah alat paling penting anda.

06 Barisan Bawah untuk Memotivasi Pekerja: 10 Tips

Motivasi pekerja adalah perihalan semangat intrinsik pekerja tentang dan memandu untuk mencapai kerja. Setiap pekerja bermotivasi tentang sesuatu dalam hidupnya. Bagaimana seorang pengurus dapat memanfaatkan motivasi intrinsik yang dibawa oleh pekerja untuk bekerja adalah gabungan memenuhi keperluan dan harapan pekerja dari pekerjaan.

Pengurus mesti menjejaskan faktor tempat kerja yang membolehkannya memotivasi pekerja - atau tidak. Berikut adalah sepuluh tip mengenai motivasi pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang mendorong para pekerja.

07 Anda Perlu Tahu Motivasi Apa Itu-Sungguh

Mahu menggalakkan dan memberi inspirasi motivasi? Kemudian, anda perlu tahu apa motivasi-benar-benar.

Motivasi adalah semangat intrinsik pekerja anda tentang kerja mereka dan pemacu mereka untuk mencapai aktiviti yang berkaitan dengan kerja mereka. Motivasi adalah pemacu dalaman yang menyebabkan individu memutuskan untuk mengambil tindakan atas tugas, masalah, atau cabaran. Anda perlu mengiktiraf pekerja sebagai sumber yang paling penting yang anda miliki.

Malah, Orang adalah satu-satunya sumber anda . Sekiranya anda mendapatkan ini, anda akan mewujudkan persekitaran kerja untuk melibatkan, memotivasi, dan mengekalkan pekerja .

08 Bagaimana Menunjukkan Menghormati Di Tempat Kerja

Pekerja mahu menghormati pengurus mereka. Malah, merawat pekerja dengan martabat dan penghormatan mendahului senarai faktor yang membolehkan para pengurus memotivasi pekerja.

Hubungan antara pekerja dan pengurusnya adalah faktor utama dalam motivasi, penglibatan dan pengekalan pekerja. Anda boleh memberi motivasi kepada pekerja dengan merawat mereka dengan penuh hormat. Inilah cara untuk menunjukkan penghormatan semasa anda memotivasi pekerja di tempat kerja anda.

09 Top 10 Cara Menunjukkan Penghargaan

Jika anda memberitahu pekerja pelapor anda bahawa anda menghargai mereka dan sumbangan mereka, anda berada di jalan yang betul untuk memotivasi pekerja. Pekerja menghargai pengiktirafan positif anda dalam apa jua bentuk. Malah, pastikan bahawa majoriti interaksi anda dengan pekerja adalah positif dan menghargai.

Kemudian, apabila anda perlu mencadangkan penambahbaikan atau membetulkan prestasi atau tingkah laku, anda melakukannya dalam persekitaran keterbukaan dan penerimaan. Pekerja lebih cenderung untuk berubah, dan anda mencapai matlamat anda untuk memotivasi pekerja.

10 Memberi Pengiktirafan Pekerja Motivasi

Anda boleh mengelakkan perangkap pengiktirafan pekerja yang: satu atau beberapa pekerja yang dipilih secara misteri untuk pengiktirafan; semangat moral banyak yang gagal menang, tempat, atau bahkan menunjukkan; mengelirukan orang yang memenuhi kriteria belum dipilih; atau mendapatkan undi atau kriteria subjektif yang lain untuk menentukan pemenang.

Ketahui lebih lanjut mengenai anda boleh mengiktiraf pekerja dengan berkesan untuk memotivasi pekerja dengan cara yang positif.