Pelarasan dalam Tugas Kerja
Jika anda berada di tempat kerja di mana anda melakukan beberapa perkara dengan baik dan perkara-perkara lain tidak begitu baik, anda mungkin mahu melihat jika ada orang di pasukan anda yang mempunyai kekuatan di mana kelemahan anda. Mungkin anda boleh berdagang beberapa tanggungjawab anda dan dengan itu menjadikan pasukan lebih produktif dan anggota pasukan individu lebih bahagia.
Apabila anda mencadangkan sesuatu seperti ini, duduklah dari segi manfaat untuk pasukan dan organisasi. Ini akan menunjukkan bahawa anda sedang mencari situasi menang-menang untuk semua orang daripada sekadar berusaha untuk mengurangkan tanggungjawab yang kurang diingini.
Anda boleh bercakap mengenai faedah untuk anda, tetapi bahagian perbualan itu perlu berlaku selepas anda membincangkan kesan kepada pasukan dan organisasi anda. Perbualan itu tidak lengkap tanpa mengarahkan apa yang membawa perubahan yang dicadangkan itu kepada fikiran anda, tetapi anda harus memastikan khalayak anda teringat ketika anda mempersiapkan perbualan.
Ia bergantung kepada keperibadian dalam pasukan anda tentang siapa yang akan mendekati terlebih dahulu. Dalam banyak situasi, lebih baik mendekati rakan sekerja anda terlebih dahulu; Walau bagaimanapun, pengurus anda mungkin mahu dirujuk sebelum anda membuat idea mengenai perubahan beban kerja. Apabila diragui, berbincang dengan pengurus anda terlebih dahulu.
Pemindahan Lateral
Jika organisasi anda mempunyai beberapa jawatan yang anda layak, anda mungkin boleh meminta untuk dipindahkan ke kedudukan kosong yang diklasifikasikan di atau di bawah pengelasan kedudukan semasa anda.
Sekiranya organisasi kerajaan membenarkan perkara ini, mereka mengamalkan peraturan yang ketat untuk mengurangkan kemungkinan pekerja yang menuduh organisasi amalan kakitangan diskriminasi. Pertahanan terhadap sebarang tuntutan diskriminasi membebankan masa dan wang, maka pemimpin organisasi pemerintah ingin melakukan sesuatu yang praktis yang akan menurunkan risiko dituntut.
Sekiranya anda memohon pemindahan lateral, kemungkinan besar anda akan dapat menjaga gaji anda. Jika anda memindahkan ke kedudukan di gred gaji yang sama, mungkin anda akan melakukan tahap kerja yang sama. Jika anda berpindah ke kedudukan yang lebih rendah, anda mungkin dapat mengekalkan gaji anda jika ia berada dalam julat kedudukan baru. Tetapi sekali lagi, semua ini tertakluk kepada peraturan organisasi yang mengawal pemindahan.
Pemindahan lateral boleh menjadi lebih baik untuk lebih banyak orang berbanding hanya mereka yang menganggap demokrasi sukarela. Memperoleh pengalaman dalam bahagian organisasi yang berlainan memberi manfaat kepada peluang promosi masa depan walaupun perubahan pekerjaan tidak mendatangkan faedah kewangan segera.
Memohon Pekerjaan Lain
Sekiranya anda tidak dapat mencari kedudukan untuk dipindahkan, anda mungkin ingin melihat posting pekerjaan . Anda boleh keluar dari pekerjaan anda sekarang dan mungkin menerima kenaikan gaji.
Dan anda mungkin tidak perlu meninggalkan majikan anda sekarang.
Sesetengah organisasi kerajaan memerlukan proses pengambilan pekerja yang kompetitif untuk semua kekosongan. Dengan organisasi ini, pemindahan sukarela atau perpindahan sukarela tidak dibenarkan. Seperti yang mereka lakukan dengan dasar pemindahan, organisasi menggunakan proses pengambilan untuk mengurangkan kemungkinan seseorang akan menyaman organisasi untuk amalan tidak adil.
Walaupun anda tidak dapat dipilih, melalui proses pengambilan mempunyai manfaat lain. Ini membantu anda membuat resume anda terkini, mengasah kemahiran temuduga anda dan membolehkan anda bertemu dengan orang baru.