Apakah Majikan yang Diperlukan Lakukan Kerosakan dan Makan Tengahari Di Tempat Kerja?
Jabatan Buruh AS (DOL) tidak mempunyai syarat untuk majikan membekalkan rehat dan waktu makan tengah hari di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, jika majikan tidak membekalkan cuti kopi dari pekerjaan (biasanya 20 minit atau kurang), majikan dikehendaki mengira jam ini sebagai pampasan. Mereka juga bergantung kepada pengumpulan jam yang layak untuk pembayaran lebih masa .
Masa makan, yang biasanya berlangsung dari 30 - 60 minit, di mana seorang pekerja makan sarapan, makan tengahari, atau makan malam, dilihat dengan berbeza oleh DOL dan pelbagai negeri. Makan atau rehat makan tidak dianggap sebagai masa kerja oleh DOL dan tidak boleh dibatalkan, melainkan mengikut budi bicara majikan atau melainkan jika dikehendaki oleh undang-undang negara.
Pekerja yang tidak dikecualikan adalah yang paling sering diberikan waktu makan tengah hari. Pekerja yang mengecualikan mengambil jam mereka apabila mereka mencari masa yang sesuai. Majikan tidak perlu membenarkan pekerja meninggalkan premis kerja sekiranya mereka tidak dibebaskan sepenuhnya dari tugas semasa tempoh makan.
Di samping itu, anda perlu sedar bahawa dua pertiga negara mempunyai peraturan sendiri mengenai panjang makan tengahari atau rehat makan yang diperuntukkan semasa hari kerja pelbagai panjang.
Lebih banyak negeri mempunyai undang-undang mengenai rehat dan makan tengah hari untuk kanak-kanak di bawah umur.
Soalan Umum tentang Makanan dan Pinggang
Adakah majikan perlu membayar pekerja tanpa pengecualian yang bekerja melalui makan tengah hari tanpa kebenaran?
Ya, awak buat. Walaupun anda telah menyatakan secara jelas kepada pekerja anda untuk beristirahat, dan walaupun pekerja itu mencatatkan, jika dia terus bekerja semasa rehat dia perlu dibayar.
Anda boleh mendisiplinkan pekerja dengan apa jua cara yang anda suka, termasuk menembak, tetapi pekerja mesti dibayar untuk sepanjang masa bekerja.
Bolehkah majikan membayar gaji pekerja yang dikecualikan yang mengambil makan tengahari yang panjang?
Tidak. Pekerja yang dikecualikan menerima gaji yang sama setiap tempoh bayar, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. Oleh itu, jika pekerja yang dikecualikan anda membelanjakan dua jam semasa makan tengah hari pada hari Selasa, gajinya tetap sama.
Negeri saya memerlukan rehat selepas beberapa jam bekerja. Bagaimana jika pekerja saya enggan mengambilnya?
Anda bertanggungjawab. Tanggungjawab untuk mematuhi undang-undang negeri terletak secara langsung di bahu majikan. Pastikan pekerja anda berehat.
Bolehkah saya menghendaki pekerja yang dikecualikan saya untuk makan tengah hari pada waktu tertentu?
Ya awak boleh. Walaupun anda perlu memberikan kawalan yang paling dikecualikan kepada pekerja yang terkecuali mengenai bagaimana mereka menjadualkan hari mereka, anda boleh menghendaki mereka mengambil rehat makan tengah hari pada waktu tertentu. Evaluasi sama ada ini adalah sesuatu yang perlu dan jika tidak, izinkan pekerja terkecuali untuk mengawal jadual sendiri.
Satu contoh di mana anda mungkin dapati ini adalah dalam hal seorang pengurus kedai yang dikecualikan. Anda sentiasa memerlukan pengurus yang bertugas, dan anda boleh menjadualkan makan tengah hari supaya semua pengurus tidak berhenti pada masa yang sama.
Bolehkah majikan meminta pekerja yang tidak terkecuali soalan berkaitan dengan pekerjaan semasa dia sedang makan tengahari?
Ya, dalam batasan. Selagi ini dianggap "de minimus" anda boleh melakukannya. Sebagai contoh, tidak apa-apa untuk mengatakan, "Jane, di manakah fail pada projek Smith?" Tetapi ia tidak baik untuk mengatakan, "Jane, bolehkah saya mendapatkan fail pada projek Smith itu, dan menambah perbelanjaan kami sehingga kini?" Persoalan terakhir perlu menunggu sehingga rehatnya selesai.
Bolehkah kakitangan melepaskan rehat mereka dan pulang ke rumah lebih awal?
Mungkin. Ini bergantung kepada undang-undang negeri dan keperluan perniagaan anda. Sekiranya negeri anda memerlukan rehat tengah hari, mereka perlu berehat. Jika keadaan anda tidak memerlukan rehat tertentu, terpulang kepada keperluan perniagaan anda untuk menentukan apakah itu dibenarkan.
Ia mungkin atau mungkin tidak masuk akal bagi anda untuk membenarkan seseorang melangkau makan tengah hari dan pulang lebih awal, tetapi itu keputusan pengurusan.
Perlu diingat, pekerja yang tidak mempunyai masa untuk makan mungkin tidak melakukan setinggi tahap yang diperlukan.