Perjanjian Pembaharuan

Bagaimanakah majikan menggunakan perjanjian penerangan?

Perjanjian ketidakberkataan adalah kontrak undang-undang bertulis dan biasanya antara majikan dan pekerja. Kontrak ini membentangkan terma dan syarat yang melarang pekerja untuk mendedahkan maklumat syarikat sulit dan proprietari. Untuk perjanjian yang mengikat secara sah, pekerja mesti menerima sesuatu sebagai balasan untuk menandatanganinya-pekerjaan dalam hal ini.

Perjanjian penzahiran juga dikenali sebagai penerangan, NDA, perjanjian pendedahan sulit, perjanjian kerahsiaan, perjanjian maklumat proprietari dan perjanjian kerahasiaan .

NDA berkuatkuasa untuk tempoh pekerjaan pekerja dan untuk tempoh masa selepas penamatan pekerjaan . Untuk dapat dikuatkuasakan, perjanjian penerangan harus melindungi maklumat yang bersifat rahasia dan berharga.

Lain-lain Sekiranya Kesepakatan Keterangan Tidak Digunakan

Dalam keadaan lain di mana majikan berminat untuk menyimpan maklumat syarikat sulit dan proprietari secara peribadi, perjanjian penerangan tidak boleh dipertanggungjawabkan. Menggunakan NDA di bawah beberapa keadaan ini memerlukan lompatan iman oleh majikan yang mungkin tidak mengetahui semua individu yang terlibat dalam perbualan.

Walau bagaimanapun, dengan menggunakan dokumen undang-undang yang mengikat, majikan akan mempunyai beberapa cadangan jika maklumat syarikat sulit atau proprietari dikongsi. Acara-acara yang mana majikan akan mahu menggunakan perjanjian penerangan tidak termasuk:

• Pengurusan dan temu bual pekerjaan peringkat senior di mana maklumat syarikat sulit dibincangkan dengan calon kerana hampir tidak mungkin untuk mengupah orang kakitangan kanan tanpa membincangkan maklumat yang sangat sulit. Tanpa perbincangan, majikan dan calon tidak dapat mengenal pasti sama ada calon sesuai dengan tugasnya .

• Perundingan atau kontraktor kontrak dan tugasan perbincangan dan apa-apa produk yang hasil daripada kerja kontrak yang dilakukan untuk syarikat itu.
• Perbincangan vendor yang melibatkan produk, bahagian, dan perkongsian maklumat proprietari lain untuk menentukan sama ada vendor mempunyai keupayaan dan keupayaan untuk menghasilkan produk yang diperlukan.

• Situasi yang melibatkan pembelian saham atau syarikat, ketekunan wajar, atau sebarang interaksi di mana maklumat sulit dikongsi . Semasa ketekunan wajar, mana-mana orang yang mesti menyemak maklumat syarikat sulit dikehendaki menandatangani perjanjian penerangan. Ini termasuk akauntan, pemilik syarikat, pekerja kanan kajian produk, dan sebagainya.

Manfaat Majikan Daripada Menggunakan Perjanjian Keterangan semula

Majikan mendapat manfaat daripada perjanjian penerangan kerana mereka memelihara pihak-pihak ini untuk berkongsi dengan pesaing apa-apa pengetahuan proprietari, rahsia perdagangan, maklumat pelanggan atau produk, rancangan strategik, atau maklumat lain yang bersifat rahsia dan proprietari kepada syarikat.

Perjanjian penerangan menyatakan bahawa penandatangan tidak dapat mendedahkan atau dengan cara apa keuntungan dari maklumat syarikat rahsia yang dibekalkan kepada mereka.

Perjanjian penangguhan sering menuntut pemilikan syarikat apa-apa yang dikembangkan, ditulis, dihasilkan, atau dicipta semasa atau akibat daripada pekerjaan, kontrak, perkhidmatan, atau temu ramah jika ia berkaitan dengan skop perniagaan syarikat.

Perjanjian penerangan tidak boleh menawarkan klausa yang membenarkan majikan menandatangani atau memberi kebenaran kepada penandatangan untuk menggunakan maklumat proprietari syarikat.

Ini membolehkan pekerja beberapa latitud untuk mengambil bahagian dalam aktiviti seperti memulakan perniagaan atau menjadi pembekal kepada bekas majikan mereka.