Apakah Tanggungjawab Anda sebagai Majikan untuk Bayar Pekerja?
Tetapi, lebih penting lagi, bagaimana perasaan pekerja anda terhadap keputusan anda? Dan, apa bahaya yang boleh berpotensi menimbulkan semangat pekerja dan sama ada pekerja akan melihat anda sebagai majikan pilihan ?
Mari bermula dengan keperluan undang-undang anda kerana mereka adalah yang paling mudah untuk memohon kepada situasi anda. Bayar pekerja bergantung kepada beberapa faktor termasuk sama ada pekerja dikecualikan atau tidak ada , undang-undang negeri dan Persekutuan, dan polisi yang anda buat sebagai majikan. Sama ada anda secara sukarela menutup untuk hari itu juga merupakan faktor yang anda ingin pertimbangkan.
Bayar Pekerja Yang Dikecualikan untuk Hari Salji, Hari Hujan, dan Kecemasan
Jabatan Buruh dan Jam Jabatan Buruh (DOL) menguruskan permohonan Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) . Di samping itu, negeri-negeri mungkin mempunyai peraturan tambahan yang terpakai dalam keadaan anda, jadi anda akan ingin memeriksa dengan jabatan buruh negeri anda, atau peguam undang-undang pekerjaan , sebagai tambahan kepada garis panduan yang disediakan di sini.
Menurut DOL, jika pekerja yang dikecualikan melakukan kerja apa-apa semasa minggu kerja, dia mesti dibayar gaji penuh dan biasa mereka . Oleh itu, jika majikan ditutup kerana cuaca buruk seperti hujan, salji, atau kecemasan lain, jika pekerja itu telah bekerja pada minggu itu, dia mesti dibayar gaji biasa.
Jika majikan menutup perniagaan untuk hari itu, majikan tidak boleh membuat potongan daripada pengecualian gaji pekerja untuk ketidakhadiran majikan yang disebabkan atau disebabkan oleh keperluan operasi perniagaan. Sekiranya pekerja yang dikecualikan bersedia dan mampu bekerja, majikan tidak boleh mengambil potongan dari gajinya apabila kerja tidak tersedia.
Jika majikan memutuskan untuk menutup jalan sepanjang hari, sebagai contoh, jika cuaca semakin buruk dan pegawai negeri atau daerah telah mengisytiharkan keadaan kecemasan, dia mesti membayar pekerja yang dikecualikan gaji penuh mereka. Walaupun tidak ada kecemasan yang diisytiharkan dan majikan membuat keputusan untuk menutup kebimbangan terhadap kesejahteraan pekerjanya, majikan tidak boleh membayar gaji.
Jika pekerja yang dikecualikan memilih untuk meluangkan masa semasa hari hujan, hari salji, atau kecemasan lain, dan majikan terbuka untuk perniagaan, majikan mungkin memerlukan masa bercuti , waktu berbayar atau cuti berbayar yang lain. Sekiranya pekerja yang dikecualikan itu belum layak menggunakan cuti berbayar terakru, majikan boleh mengambil potongan dari gajinya selama satu hari bekerja yang tidak dijawab.
Pilihan lain yang mungkin anda pertimbangkan ialah meminta pekerja bekerja dari rumah jika mereka merasa tidak selamat datang ke tempat kerja. Sekiranya pekerja bekerja dari rumah, majikan tidak perlu menggunakan waktu berbayar.
Apa yang boleh berlaku pada hari-hari cuaca yang buruk walaupun, sekolah, penyedia penjagaan kanak-kanak dan perkhidmatan lain juga dekat. Akibatnya, ibu bapa mungkin tidak dapat bekerja dari rumah dan harus menggunakan waktu berbayar.
Terdapat elemen kepercayaan yang terlibat walaupun pengurus yang tahu bagaimana menguruskan pekerja teleworking dapat memantau situasi individu.
Dasar telekomunikasi yang meliputi ketersediaan pekerja, komunikasi dan lebih banyak adalah membantu.
Bayar Pekerja Tiada Kosong untuk Hari Salji, Hari Hujan dan Kecemasan
Kaedah-kaedah yang berbeza adalah untuk pekerja tanpa gaji, atau dibayar setiap jam. Secara amnya, sekiranya pekerja tidak berkerja tidak bekerja untuk apa jua sebab, majikan tidak perlu membayarnya. Sekiranya majikan tutup perniagaan untuk sehari disebabkan hari hujan, hari salji atau kecemasan lain, majikan tidak perlu membayar pekerja tidak berkerja.
Perhatikan, bagaimanapun, bahawa pekerja hilang pekerjaan kerana alasan yang bukan kesalahan mereka. Majikan harus mempertimbangkan membayar pekerja untuk hari atau sebahagian hari. Isyarat ini menghubungkan hubungan dan berkomunikasi dengan berkesan bahawa majikan berkomitmen untuk kesejahteraan pekerjanya.
Walau bagaimanapun, sekiranya majikan menutup sebahagian syarikat melalui satu hari, dia perlu membayar jam bekerja.
Di sesetengah negeri, majikan mesti membayar pekerja sekurang-kurangnya bilangan jam jika mereka telah melaporkan kerja. Ketahui undang-undang yang mengawal bidang kuasa tempat organisasi anda berada.
Dasar untuk Kakitangan Tiada Pekerja untuk Hari Salji, Hari Hujan dan Kecemasan
Majikan perlu membangunkan dasar mengenai bagaimana mereka akan mengendalikan jam kerja pekerja dan membayar sekiranya berlaku hari hujan, hari salji, atau kecemasan lain. Dasar cuaca buruk harus meliputi:
- apa yang menjadi hari cuaca yang buruk,
- membayar pekerja,
- bagaimana tanggungjawab kerja akan dilindungi,
- bagaimana pekerja akan dihubungi, dan
- garis panduan untuk apa yang pekerja perlu lakukan apabila pekerja tidak dapat bekerja kerana cuaca.
Dasar membuat fakta diketahui supaya pekerja tahu apa yang diharapkan apabila cuaca buruk atau kecemasan lain berlaku. Ia juga memberi para pengurus membuat panggilan mengenai penutupan cuaca buruk, bimbingan untuk membuat keputusan.
Berminat dengan rasional dan berfikir di sebalik penciptaan dasar? Lihat Rasional untuk Cuaca Cuaca atau Dasar Kecemasan Lain .
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.