Walaupun terdapat sistem aplikasi dalam talian yang memberitahu di mana aplikasi berada dalam proses pengambilan pekerja , pemohon tidak boleh benar-benar tahu di mana mereka berdiri sehingga semuanya selesai. Tarikh tutup sekurang-kurangnya memberi mereka unsur data untuk membuat tebakan terdidik tentang apabila mereka boleh melupakan mendapatkan sewa.
Organisasi menggunakan tarikh tutup untuk melukis garis di pasir untuk menolak permohonan lewat. Tarikh itu memberikan alasan untuk membuang aplikasi yang masuk selepas tarikh akhir.
Bekerja tanpa tarikh tutup mempersulit proses pengambilan pengurus dan profesional sumber manusia kerana mereka tidak mempunyai tarikh yang dipublikasikan dengan mana mereka boleh dengan mudah memotong penerimaan permohonan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa keadaan apabila bekerja tanpa tarikh tutup adalah berfaedah kepada organisasi.
Banyak Jawatan Terbuka untuk Fungsi Kerja Sama
Pertubuhan-pertubuhan kerajaan yang besar yang memberi tumpuan kepada beberapa fungsi diskret sering mempunyai subset utama pekerja yang semua melakukan pekerjaan yang sama. Sebagai contoh, bandar metropolitan utama mempunyai beratus-ratus dan kadang-kadang beribu-ribu pegawai polis dan kedudukan pemadam kebakaran . Bandar-bandar ini boleh memilih untuk mengiklankan pengeposan kerja tanpa tarikh tutup. Para kakitangan sumber manusia memaparkan aplikasi apabila mereka masuk.
Mereka yang tidak memenuhi syarat minimum ditolak.
Organisasi mengendalikan kolam pemohon sedemikian dengan cara yang berbeza, tetapi sama ada memegang aplikasi yang diterima dalam kolam untuk tempoh masa yang telah ditetapkan atau menggunakan semua permohonan yang diterima untuk kekosongan seterusnya.
Dengan pilihan pertama, pemohon digalakkan untuk memohon semula apabila jangka masa tamat.
Organisasi tidak mahu menggantung aplikasi selama-lamanya kerana orang menjadi tertarik dalam pekerjaan dari semasa ke semasa.
Di bawah pilihan kedua, organisasi sering menyewa beberapa orang pada satu masa. Mereka mungkin menyimpan pemohon yang menjanjikan apabila kedudukan masa depan dibuka. Jika tidak, aplikasi dibuang selepas setiap sewa.
Jawatan yang sangat khusus
Jawatan yang sangat khusus adalah pekerjaan yang memerlukan sewa baru untuk mempunyai satu set kemahiran atau kelayakan yang sangat spesifik. Jawatan ini mengambil masa yang lama untuk diisi kerana hanya terdapat banyak orang yang memenuhi kriteria tersebut.
Organisasi mengiklankan siaran pekerjaan ini tanpa tarikh tutup kerana mereka tidak mengharapkan untuk mendapatkan banyak pemohon. Sekiranya mereka termasuk tarikh tutup, kemungkinan mereka perlu memanjangkan atau membuat kedudukan semula. Lebih mudah untuk meninggalkan siaran terbuka untuk tempoh masa yang tidak ditentukan.
Organisasi menjalankan risiko pemohon awal yang kehilangan minat dalam kedudukan tersebut. Katakan organisasi mendapat satu pemohon setiap bulan selama enam bulan. Jika organisasi menunggu enam bulan penuh untuk menemubual sesiapa pun, tidak mungkin bahawa satu atau dua pemohon pertama masih berminat dengan tugas tersebut. Mereka mungkin telah menerima kedudukan lain atau akan curiga bekerja untuk organisasi yang mengambil masa lima atau enam bulan untuk menghubungi pemohon.
Menunggu ini lama adalah trade-off. Pengurus yang mengupah mempunyai lebih banyak pemohon untuk dipilih, tetapi mereka berkemungkinan kurang mendapat tawaran pekerjaan yang diterima.
Posisi yang sukar dipenuhi
Posisi yang sukar dipenuhi ialah orang yang memperoleh sekumpulan kecil pemohon yang berkelayakan atau sering kali tawaran pekerjaan ditolak. Kedudukan ini boleh mencabar untuk dipenuhi dengan banyak sebab. Sebab-sebab biasa termasuk kerja yang sangat menuntut, gaji rendah berbanding pasaran pekerjaan tempatan dan tenaga kerja tempatan dengan beberapa orang yang memenuhi kriteria minimum. Kedudukan yang sangat khusus seperti dibincangkan di atas biasanya sukar untuk diisi.
Organisasi boleh memilih untuk menghantar tanpa tarikh tutup untuk mendapatkan kolam pemohon yang lebih besar. Ini meningkatkan kemungkinan bahawa mereka akan mendapat sewa baru yang boleh diterima. Kadang-kadang organisasi gembira hanya untuk mendapatkan badan yang hangat dalam kedudukannya.