Oleh itu, jika anda seorang majikan di kerajaan atau tempat kerja dengan kontrak kesatuan, pastikan anda memahami peraturan yang berkaitan dengan pengambilan, promosi, pemindahan kerja, dan syarat pekerjaan yang lain.
Walaupun maklum balas tidak diperlukan secara sah, calon yang tidak diupah untuk kerja, terutama selepas mengambil bahagian dalam proses temuduga , meminta maklum balas. Kebanyakan majikan memberikan sedikit atau tidak maklum balas kepada calon yang tidak dipilih untuk tugas tersebut.
Mengapa Tidak Majikan Memberi Maklum Balas kepada Calon Ditolak?
Portfolio Lebih Baik Daripada Pengacara Resumemost Mengesyorkan Bahawa Majikan Menyediakan Maklum Balas Kecil kepada Calon Kerja
Mereka bimbang bahawa maklum balas boleh digunakan atau salah difahami oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja. Oleh kerana anda takut kos, masa dan perhatian kakitangan yang memerlukan tuntutan mahkamah, ramai yang percaya bahawa ia adalah paling selamat untuk mengelakkan maklum balas.
Majikan Mempunyai Jumlah Masa yang Selesai untuk Mengikuti dan Berkomunikasi Dengan Pencari Kerja
Itulah sebabnya banyak pencari kerja mengadu bahawa mereka tidak tahu di mana mereka berada dalam proses pemilihan pekerja.
Surat penolakan borang masih memerlukan masa kakitangan untuk membangun dan menghantar. Menyediakan maklum balas kepada calon yang tidak ditawarkan pekerjaan itu adalah yang paling memakan masa semua. Ia biasanya dilakukan dalam panggilan telefon kerana anda harus mengelakkan membuat maklum balas secara bertulis. Lihat peluru pertama, jika anda mempunyai soalan.
Majikanlah Takut Bahawa Memberi Maklum Balas Akan Dihadapi Perbualan yang Sukar :
Di sini, calon boleh berdebat dengan maklum balas atau menjadi marah atau marah.
Kenapa mereka secara aktif menundukkan diri mereka ke situasi yang tidak selesa dengan pemohon mereka tidak menyewa? Ramai pengurus perekrut dan pekerja sumber manusia takut perbualan yang sukar dan ramai calon tidak benar-benar mahu dan tidak akan bertindak balas dengan baik untuk maklum balas yang jujur - oleh itu penggunaan umum surat penolakan bentuk.
Akhirnya, Majikan Takut Bahawa Calon Akan Minta Nasihat Mengenai Wawancara dan Pencarian Kerja:
Sebagai jenis yang mereka mahu, mereka tidak mempunyai masa, tenaga, atau pengetahuan untuk memberikan nasihat yang baik. Mereka tahu amalan pengambilan mereka sendiri tetapi tidak biasa dengan apa yang dilakukan oleh syarikat lain. Majikan tahu budaya dan persekitaran kerja mereka untuk pekerja tetapi hanya dapat meneka pada syarikat lain.
Apakah Maklumbalas yang Harus Sediakan oleh Majikan?
Menghadapinya. Pencari kerja lapar untuk maklum balas. Semakin lama mereka mencari pekerjaan, semakin terdesak mereka mencari tahu mengapa mereka tidak mendapat pekerjaan. Majikan yang sanggup meluangkan masa dan boleh menawarkan maklum balas yang boleh dibina adalah hadiah kepada pencari kerja.
Namun, 70% daripada majikan yang ditinjau oleh Gerry Crispin tidak memberikan maklum balas kepada calon yang tidak disewa atas alasan di atas. (Kajian ini termasuk 100 syarikat Amerika yang paling dikagumi untuk amalan HR mereka.) Beberapa alasan ada sebab mengapa majikan mungkin mahu memberi maklum balas kepada calon.
- Mereka suka calon dan percaya bahawa mereka akan mempekerjakannya untuk peluang yang tepat dalam pengambilan yang kurang kompetitif.
- Mereka ingin mewujudkan persekitaran muhibah bagi syarikat di mana calon akan memberitahu teman dan media sosial perkara-perkara positif mengenai wawancara dengan mereka. Reputasi akan memainkan peranan yang semakin meningkat kerana bakat menjadi terhad. Reputasi syarikat sebagai majikan pilihan bergantung kepada bagaimana mereka memperlakukan calon dan pekerja.
- Mereka mahukan calon untuk mengalami integriti dan ketelusan syarikat dalam amalan pengambilan pekerja supaya dia tidak mungkin menargetkan firma dengan tuntutan undang-undang.
Penafian: Susan Heathfield berusaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal di tempat kerja, dan berkaitan dengan laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini , sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.