Perlu diingat bahawa di beberapa lokasi, tetapi tidak semua, majikan tidak sepatutnya meminta pemohon kerja gaji terdahulu .
Juga, beberapa majikan telah mengharamkan soalan wawancara mengenai sejarah gaji. Jika anda ditanya apabila anda tidak seharusnya, anda perlu memutuskan apa yang anda mahu kongsi dan bagaimana anda harus bertindak balas .
Tempat terbaik untuk memulakan adalah dengan mengkaji semula sejarah gaji anda. Perhatikan apa-apa perubahan dalam gaji anda sepanjang kursus setiap pekerjaan, termasuk kenaikan gaji, bonus, dan perubahan lain dalam manfaat anda. Jika anda tidak pasti jumlah sebenar gaji terdahulu anda, kembali dan semak. Memberi data yang salah kepada pewawancara boleh menyebabkan tawaran kerja dibatalkan. Sekiranya anda menghadapi masalah mengingati nombor yang tepat, tulis maklumat tersebut bersama-sama dengan tarikh untuk setiap perubahan gaji. Anda juga boleh membawa kertas kerja ini ke temuramah untuk rujukan anda.
Anda juga perlu menyelidik jawatan gaji untuk kedudukan sasaran anda, terutamanya jika ia memberi ganti rugi yang lebih tinggi daripada pekerjaan masa lalu anda. Soalan mengenai sejarah gaji dengan mudah boleh bertukar menjadi perbincangan tentang jangkaan gaji anda.
Bersedia untuk menangani sebarang perbezaan dalam tugas sasaran anda yang akan membenarkan gaji yang lebih tinggi dan bersedia untuk menunjukkan bagaimana anda bersedia untuk menghadapi cabaran tersebut.
Bagaimana untuk Menjawab
Pastikan bahawa apa yang anda memberitahu pewawancara sepadan dengan apa yang anda nyatakan pada aplikasi kerja anda. Jangan berlebihan atau kurangkan pendapatan anda.
Ramai majikan akan memeriksa rujukan dan mengesahkan sejarah gaji anda sebelum membuat tawaran pekerjaan. Percanggahan antara apa yang anda laporkan dan apa yang dikatakan oleh majikan boleh mengetuk anda daripada pertengkaran untuk kedudukan itu. Membelanjakan sedikit masa tambahan untuk mengesahkan nombor dan menulisnya boleh membantu anda mengelakkan membuat kesilapan yang secara tidak sengaja menjejaskan anda pekerjaan.
Bersama dengan hanya menyatakan gaji permulaan dan akhir anda, juga merupakan idea yang baik untuk menyenaraikan apa-apa manfaat lain yang anda terima. Ini mungkin termasuk bonus atau faedah lain. Berkongsi ini dengan pewawancara akan menunjukkan cara lain yang bekas majikan anda mengenali nilai anda.
Anda mungkin juga mendapati sebarang perubahan besar dalam tanggungjawab yang dipadankan dengan kenaikan gaji. Ini akan menunjukkan bahawa bekas bos anda menghormati kerja anda, dan anda memperoleh peluang baru.
Jika anda bergerak dari industri membayar secara tradisional seperti sektor nirlaba kepada industri korporat yang membayar lebih tinggi, bersiaplah untuk menunjukkan perbezaan dalam membayar untuk kawasan fungsian yang setanding.
Akhir sekali, jelaskan sebarang ketidaksesuaian dalam gaji anda. Contohnya, jika gaji anda berkurang untuk apa-apa sebab, jelaskan mengapa. Mungkin anda beralih ke kerja separuh masa sambil menaikkan keluarga, atau gaji anda menurun sementara bentuk pampasan lain (insurans, faedah lain, dll) meningkat.
Tunjukkan pewawancara bahawa anda masih seorang pekerja yang bernilai, dan pampasan anda dengan betul mencerminkan kerja yang anda lakukan.
Jawapan Sampel
- Gaji awal saya adalah $ X, dan gaji akhir saya adalah $ Y. Walau bagaimanapun, ini tidak mengambil kira enam bonus yang saya terima ketika bekerja di sana.
- Gaji awal saya adalah $ X. Selama bertahun-tahun, saya mengambil lebih banyak tanggungjawab, termasuk menguruskan pasukan saya sendiri dan menjalankan projek; ini adalah jenis tanggungjawab yang saya tahu anda berharap calon ideal anda boleh mengendalikan. Oleh kerana peningkatan tanggungjawab ini, gaji akhir saya ialah $ Y.
- Apabila saya mula bekerja di syarikat itu sebagai penulis ganjaran sepenuh masa, gaji saya ialah $ X. Dari masa ke masa, ia meningkat kepada $ Y, sebahagian besarnya disebabkan rekod saya berjaya menerima geran. Apabila saya menjadi pekerja sambilan, gaji saya menjadi $ Z. Walau bagaimanapun, saya terus menerima bonus tahunan dan faedah lain untuk kerja saya yang luar biasa.
- Saya telah diupah sebagai pengarah pemasaran di Syarikat A dengan gaji $ Y. Apabila saya mula bekerja untuk Syarikat A, saya menyelia pengenalan produk pembersihan baru. Penjualan produk melebihi harapan pada kedua-dua tahun pertama dan kedua, dan saya diberi ganjaran kepada $ Z, promosi kepada pengarah eksekutif pemasaran, dan bonus 10% tahunan. Tidak lama selepas itu, saya memulakan keluarga dengan menggunakan kembar saya, dan memutuskan untuk menurunkan kerjaya saya selama 3 tahun. Syarikat itu meyakinkan saya untuk tetap sebagai penganalisis pemasaran selama 3 hari seminggu untuk gaji yang berkurang $ M.
- Saya telah membuat $ L bekerja sebagai pengarah komunikasi untuk majikan bukan keuntungan saya. Saya mengorbankan gaji kerana kepercayaan saya dalam misi untuk menyokong penyelidikan kanser. Dalam membandingkan kedudukan pengarah komunikasi di sektor keuntungan di rantau kita, saya perhatikan bahawa gaji adalah sekitar 20% lebih tinggi.
Artikel berkaitan: Cara Menjawab Soalan Temuduga Kerja Mengenai Gaji | Cara Menilai Tawaran Kerja | Cara Berunding Tawaran Kaunter
Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.