Majikan Mesti Mengikuti Keperluan Akta WARN dalam Pemberian dan Penutupan Tanam
"Notis ini mesti diberikan kepada pekerja yang terlibat atau wakil mereka (contohnya, kesatuan buruh) kepada unit pekerja yang dislokasi Negeri dan kepada unit pemerintah tempatan yang bersesuaian."
Akta WARN menghendaki majikan memperuntukkan 60 hari notis bertulis mengenai hasrat untuk mengetepikan lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari sebagai sebahagian daripada penutupan tumbuhan. Notis itu mesti diberikan kepada pekerja, unit kerja yang dislokasi negeri dan ketua pejabat terpilih dari unit pemerintah daerah di mana tapak pekerjaannya berada, dan setiap unit tawar kolektif.
Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang dari 20 jam seminggu.
Di samping itu, Akta WARN menghendaki majikan memberi notis tentang sebarang pemberhentian besar-besaran , yang tidak terhasil daripada penutupan tumbuhan, tetapi akan mengakibatkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerja dalam tempoh 30 hari. Akta ini juga merangkumi kehilangan pekerjaan bagi 50-499 pekerja jika mereka membuat sekurang-kurangnya 33% daripada tenaga kerja aktif majikan.
Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang dari 20 jam seminggu.
Di bawah peruntukan Akta WARN, majikan yang memerintahkan penutupan loji atau pemberhentian secara besar-besaran tanpa memberikan notis ini bertanggungjawab kepada setiap pekerja yang tidak dinasihati untuk membayar balik dan faedah balik sehingga 60 hari di mana majikan itu melanggar Akta WARN.
(Liabiliti majikan boleh dikurangkan dengan amaun apa-apa upah atau bayaran tanpa syarat yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh pelanggaran.)
Majikan yang gagal memberikan notis ini kepada kerajaan tempatan yang terlibat dikenakan denda sivil hingga $ 500 untuk setiap hari majikan melanggar syarat pemberitahuan. Majikan boleh mengelakkan penalti ini jika majikan membayar setiap pekerja yang terjejas dalam masa 3 minggu selepas penutupan atau pemberhentian tumbuhan.
Dalam kisah peribadi, saya terpaksa membuang 26 pekerja (bukan kesatuan) semasa situasi kebangkrutan pelanggan yang berpotensi. Tidak lama lagi pekerja yang diberhentikan memukul pejabat pengangguran di negeri itu maka pegawai-pegawai WARN Act berada di telefon kepada saya.
Kakitangan memberitahu kisah mereka tentang celaka pengangguran pekerja pejabat pampasan dan meramalkan bahawa kami akan segera menutup syarikat itu. Mereka merasakan rakan sekerja mereka yang hilang dan meramalkan bahawa semua orang tidak lama lagi akan menjadi penganggur.
Pekerja barisan hadapan di pejabat pampasan pengangguran memberitahu penyelia mereka yang memberitahu negeri itu. Saya dapat memberitahu pegawai-pegawai Akta WARN bahawa kami tidak, dan tidak bercadang untuk melanggar Akta WARN. Namun, pengalaman itu adalah pengajaran betapa cepatnya negara kita bertindak balas kepada khabar angin bekas bekas pekerja.
Oleh kerana saya tahu anda ingin mendengar hujung cerita, potongan jangka pendek membantu menyelamatkan syarikat yang berkembang maju hari ini. Tiada pemberhentian pekerja tambahan diperlukan. Akta WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa pekerja bekas yang baik telah diganti semula.
Pelajaran untuk majikan? Sentiasa ikut undang - undang pekerjaan yang terpakai dalam industri anda, dalam komuniti anda, dan seperti yang diperlukan dari semua peringkat kerajaan negeri dan Persekutuan. Ini adalah bagaimana saya tinggal di atas undang-undang pekerjaan yang sentiasa berubah . Anda akan gembira kerana anda melakukannya.