Lihatlah Lebih Pantas Apa Yang Diteruskan
Apa maksudnya untuk bekerja?
Pekerjaan adalah perjanjian antara majikan dan pekerja yang pekerja akan menyediakan perkhidmatan tertentu pada pekerjaan.
- Kerja ini akan berlaku di tempat kerja majikan.
- Kerja ini direka untuk mencapai matlamat dan misi organisasi majikan.
- Sebagai balasan, pekerja menerima pampasan .
Perjanjian kerja untuk pekerja individu boleh lisan, ditulis dalam dokumen seperti surat e-mel, surat, atau surat tawaran kerja. Tawaran pekerjaan boleh tersirat dalam mesyuarat atau wawancara atau dituliskan dalam kontrak pekerjaan rasmi.
Masa dan Pampasan Pekerjaan
Pekerjaan boleh menjalankan komitmen masa dan pelan pampasan. Tidak ada dua pekerjaan yang semestinya bergantung kepada pengaturan pekerjaan yang berlainan oleh majikan dan pekerja yang bersetuju secara lisan atau secara bertulis.
Sebagai contoh, pekerjaan boleh menjadi:
- Kerja sambilan setiap jam yang dibayar sejumlah dolar untuk setiap jam bekerja.
- Pekerjaan sepenuh masa di mana individu menerima gaji dan faedah dari majikan untuk melaksanakan keseluruhan tugas.
- Pekerjaan boleh bertahan dalam tempoh masa yang singkat atau boleh bertahan selama 30-40 tahun dengan majikan yang sama.
- Pekerjaan boleh menawarkan jadual kerja pekerja yang fleksibel atau menghendaki pekerja bekerja setiap hari dari pukul 8 pagi hingga 5 petang dengan waktu untuk satu jam waktu makan tengah hari.
Selagi majikan menutup tanggungjawabnya untuk membayar pekerja dan pekerja itu mahu terus bekerja untuk majikannya, hubungan pekerjaan akan diteruskan.
Ini termasuk hakikat bahawa menubuhkan terma dan syarat pekerjaan sebahagian besarnya di tangan majikan. Pekerja individu boleh datang untuk dinegosiasikan tetapi lokasi, hari, jam kerja, persekitaran kerja, dan bahkan budaya organisasi ditetapkan oleh majikan.
Pekerja boleh membuat usaha untuk berunding dengan mana-mana terma dan syarat pekerjaan tetapi secara amnya menerima pekerjaan dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang ditawarkan oleh majikan. Masa terbaik untuk berunding adalah sebelum menerima tawaran kerja jika pilihan seperti jadual kerja yang fleksibel dikehendaki.
Pekerjaan berakhir di prerogatif majikan atau pekerja. Terutama di lokasi yang betul untuk bekerja di-akan menyatakan , majikan boleh menamatkan pekerjaan atau pekerja boleh berhenti tanpa sebab atau apa-apa sebab yang mereka pilih.
Kerja dan Alam Sekitar Tempat Kerja
Dalam pekerjaan, majikan menentukan di mana, kapan, bagaimana, mengapa, dan bagaimana kerja yang dilakukan oleh pekerja. Tahap input, otonomi, dan pengarahan diri yang pengalaman pekerja di atas pekerjaan adalah hasil sampingan dari falsafah pengurusan dan pekerjaan majikan.
Tempat kerja terdiri daripada autoritarian dengan rantaian perintah yang sangat berpusat kepada persekitaran pekerja yang berpusat di mana pekerja mempunyai input dan membuat keputusan .
Setiap orang yang ingin mencari pekerjaan dan terus bekerja perlu mencari dan berinteraksi dengan persekitaran yang memenuhi keperluannya untuk autonomi, arahan, pemberdayaan, dan kepuasan.
Sekiranya pekerja mempunyai perselisihan dengan majikan di sektor swasta, pekerja boleh membincangkan rasa tidak puas hati dengan pengurusnya, pergi ke jabatan Sumber Manusia, bercakap dengan pengurus pengurusnya atau memberi notis .
Dalam situasi yang tidak menyenangkan, pekerja juga boleh mendapatkan bantuan daripada peguam undang-undang pekerjaan pekerja sampingan atau dari Jabatan Buruh atau sebaliknya. Tetapi, tidak ada jaminan bahawa pandangannya akan berlaku dalam mana-mana hubungan berpotensi dengan majikannya atau dalam tuntutan mahkamah.
Dalam pekerjaan sektor awam, kontrak yang dirundingkan kesatuan dapat mengawal kemampuan pekerja untuk merundingkan perubahan yang diinginkan.
Tetapi, pekerja masih berpeluang bercakap dengan pengurusnya dan jabatan HR organisasi. Tetapi sekali lagi, dengan kontrak di tempat, majikan mempunyai masa yang sukar merawat pekerja secara berbeza.
Peranan Kerajaan dalam Pekerjaan
Di Amerika Syarikat, banyak hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja dikawal oleh keperluan, keuntungan, dan falsafah pengurusan majikan. Hubungan pekerjaan juga didorong oleh adanya pekerja di pasaran dan jangkaan pekerja tentang pilihan majikan mereka.
Namun semakin banyak, undang-undang Persekutuan dan negeri digubal yang mengarahkan hubungan pekerjaan dan mengurangkan autonomi majikan. Adalah penting bagi majikan untuk terus terkini mengenai peraturan semasa dengan kerajaan persekutuan dan negeri.
Entiti kerajaan seperti Jabatan Tenaga Kerja (baik di peringkat persekutuan dan negeri) juga tersedia untuk pekerja. Organisasi-organisasi ini ditugaskan dengan statistik pekerjaan penjejakan dan boleh membantu pekerja dalam pertikaian dengan majikan mereka.