Masukkan senaman dalam bakul. Ia adalah satu aktiviti - alat, benar - yang dapat membantu calon majikan mengukur seberapa baik pemohon melakukan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan dalam tempoh tertentu.
Sesetengah latihan juga menguji kemahiran keutamaan pemohon.
Mereka dipanggil latihan dalam bakul kerana pekerja yang digunakan mempunyai bakat dalam bakul di meja mereka di mana orang lain akan membuat tugasan selesai. Itu tidak semestinya berlaku hari ini, tetapi kebanyakan pekerja mempunyai beberapa kaedah atau prosedur di mana mereka boleh menjejaki tugasan kerja mereka.
Apabila Latihan ini Berlaku
Latihan dalam bakul biasanya diberikan apabila calon masuk untuk temuduga . Mereka melengkapkan latihan sebelum atau selepas temuduga. Pengurus pengambilan pekerja menggunakan maklumat dari bahan permohonan, serta dari temuduga dan latihan, untuk membuat keputusan mengenai calon mana yang akan menerima tawaran kerja.
Apa yang terlibat
Apabila pengurus ingin menguji kemahiran keutamaan pemohon, mereka mungkin meletakkan lebih banyak tugas dalam latihan daripada dapat diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Pengurus harus memberitahu pemohon apabila ini berlaku.
Jika tidak, calon mungkin curiga untuk mengambil pekerjaan kerana mereka menyangka pengurus pengambilan itu mempunyai jangkaan yang tidak realistis tentang berapa banyak kerja yang dapat diselesaikan secara realistik pada jadual tertentu.
Kebanyakan pemohon percaya bahawa mereka dijangka melengkapkan keseluruhan latihan dalam tempoh masa yang ditetapkan, dan ini adalah andaian yang munasabah, terutamanya jika mereka tidak pernah menghadapi latihan bakul sebelumnya.
Tetapi pengurus sebenarnya mengharapkan mereka menyelesaikan tugas yang paling penting terlebih dahulu, maka mana-mana orang lain yang dapat ditangani dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditetapkan. Gagal memberitahu calon-calon yang mereka tidak perlu melengkapkan keseluruhan latihan sepenuhnya mengalahkan tujuan melihat bagaimana calon memprioritaskan tugas dalam latihan ini.
Petua untuk Pemohon
Calon harus bekerja dengan cepat untuk menyelesaikan senaman bakul, tetapi tidak begitu pantas sehingga mereka menjadi ceroboh. Lagipun, majikan tidak hanya mencari kelajuan tetapi juga untuk kecekapan. Sekiranya mereka mempunyai masa, calon harus membaca latihan mereka sebelum mereka menyerahkannya kepada pengurus pengambilan pekerja . Tidak ada kelebihan dalam menyelesaikan awal jika kerja itu ceroboh, dan tidak ada rasa malu dalam mengambil masa untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Beberapa Contoh Latihan Dalam Bola Keranjang
Seorang pengurus menyewa seorang profesional pentadbiran untuk membantunya. Dia membuat senaman dalam bakul yang termasuk menyunting sepucuk surat bertulis, menyelesaikan permintaan pembelian dan mengisi baucar perjalanan.
- Proses pengambilan untuk kedudukan pegawai maklumat awam mungkin termasuk senaman dalam bakul yang terdiri daripada penulisan siaran akhbar, menjawab soalan bertulis wartawan dan memberi maklum balas mengenai risalah draf yang dimaksudkan untuk orang awam.
Jika anda seorang pekerja yang berpotensi, senaman dalam bakul boleh menjadi peluang anda untuk bersinar dan menunjukkan kemahiran anda yang luar biasa. Jika anda seorang majikan, ia akan membawa anda satu langkah di luar resume bertulis dan soalan temu bual untuk membantu memastikan anda menyewa orang yang terbaik untuk pekerjaan itu.