Bayangkan Majikan Mendapatkan Maklumat Peribadi Secara Luas mengenai Permohonan Kerja?
Kontroversi utama menyerang majikan yang memerlukan nombor keselamatan sosial (SSN) dalam permohonan pekerjaan , keperluan gaji apabila mengisi permohonan kerja, dan sejarah gaji atau bukti gaji di mana-mana pun dalam permohonan dan proses wawancara.
(Perhatikan bahawa beberapa negeri dan bidang kuasa membuat pengumpulan beberapa data ini menyalahi undang-undang-adalah penting bahawa majikan mengetahui undang-undang di kawasan negara dan tempatan mereka.)
Majikan mempunyai hak untuk mengabaikan permohonan kerja mereka jika pemohon tidak mematuhi arahan dalam posting kerja. Untuk kesahihan aplikasi, pencari kerja mesti memenuhi semua permintaan yang disenaraikan oleh majikan.
Pencari Kerja Prihatin Mengenai Privasi Maklumat Peribadi mereka
Pencari kerja prihatin tentang privasi maklumat peribadi mereka baik pada aplikasi pekerjaan dalam talian dan aplikasi pekerjaan kertas yang diisi dan disimpan oleh calon majikan.
Malah, untuk merumitkan lagi keadaan, banyak proses aplikasi dalam talian tidak akan menyimpan dan memasuki aplikasi pencari kerja melainkan jika semua ruang yang relevan diisi. Tidak ramai yang memberi laluan kepada pemohon dalam talian untuk menghubungi kakitangan Sumber Manusia untuk membincangkan penyediaan maklumat tertentu apabila, dan jika pemohon menjadi calon yang layak untuk tugas tersebut.
Perselisihan juga wujud mengenai masa dan berapa banyak maklumat yang sesuai untuk majikan yang diperlukan apabila mereka tidak membuat komitmen kepada pencari kerja.
Semakin, dalam era pencerobohan privasi ini melalui penggodam, teknologi baru, dan kecurian data, pencari kerja berhati-hati untuk berkongsi maklumat peribadi terlalu luas.
Majikan perlu mengetahui undang-undang negara mereka untuk mengumpul data yang sesuai dari pekerja dan pencari kerja.
Adakah Memohon Undang-Undang Nombor Keselamatan Pemohon Undang-undang?
Kebanyakan kontroversi adalah amalan majikan yang meminta nombor keselamatan sosial dari setiap pemohon sama ada individu akan menerima pertimbangan selanjutnya atau tidak. Memohon nombor keselamatan sosial pada permohonan adalah sah di kebanyakan negeri, tetapi ia merupakan amalan yang sangat buruk. (Beberapa negara melarang majikan swasta daripada mengumpul maklumat ini kerana takut pencurian identiti.)
Tidak disyorkan bahawa anda memberikan maklumat ini pada aplikasi kerja . Perlu diingat bahawa pada banyak aplikasi pekerjaan, anda menandatangani untuk memberikan kebenaran untuk menyemak rujukan , melakukan pemeriksaan latar belakang , membenarkan pemeriksaan rekod jenayah, dan mengesahkan bahawa semua maklumat yang telah anda berikan pada aplikasi adalah kebenaran.
Jika anda tidak membekalkan nombor keselamatan sosial pada aplikasi, anda mungkin perlu membuat perjalanan ke syarikat untuk mengisi, jika majikan ingin menawarkan pekerjaan kepada anda . (Jangan e-mel maklumat sensitif sedemikian. Malah Perkhidmatan Pos AS tidak selalu merupakan cara paling selamat untuk menghantar maklumat.)
Dengan semua undang-undang baru mengenai menjaga keselamatan maklumat pekerja dan pemohon, tidak disyorkan bahawa anda meminta maklumat ini sehingga orang itu disewa.
Majikan tidak perlu atau mahu bertanggungjawab untuk menjaga maklumat ini untuk tahun yang boleh diakses dalam fail.
Pemohon Sememangnya Tidak Sedih Mengenai Perlu Untuk Membekalkan SSN mereka
Semakin ramai pemohon membantah menyerahkan nombor keselamatan sosial mereka secara automatik. Dalam cahaya ini dan walaupun ia mungkin membebankan pemohon peluang pekerjaan, semakin banyak kaunselor mencari kerja mencadangkan agar pemohon menulis "SSN tersedia atas tawaran kerja" di ruang itu.
Majikan mendakwa bahawa mempunyai nombor ini di depan membolehkan mereka menyelaraskan proses pengambilan pekerja mereka. Tetapi, majikan perlu memahami bahawa beberapa calon terbaik menolak untuk membekalkan SSN mereka. Sesetengah tidak akan mengisi permohonan yang tidak memberi mereka pilihan untuk menolak dengan andaian bahawa mereka tidak akan menerima pertimbangan.
Apabila majikan mengundang pencari kerja untuk temubual dan terutama jika mereka merancang untuk membuat tawaran kerja kepada calon , pemohon kerja perlu memahami bahawa majikan akan memerlukan SSN untuk membuat pemeriksaan latar belakang . Ingat, juga, bahawa pemohon menandatangani permohonan itu untuk memberikan izin majikan untuk memeriksa rujukan, membuat pemeriksaan latar belakang , membenarkan pemeriksaan rekod jenayah, dan mengesahkan bahawa semua yang anda berikan pada aplikasi adalah kebenaran.
Meminta Sejarah Gaji, Keperluan Gaji, dan Bukti Gaji Semasa
Bukan sebagai kontroversi seperti bilangan keselamatan sosial yang diperlukan, tetapi masih kontroversi, permintaan gaji dan permintaan gaji daripada majikan juga mengganggu pencari kerja. Pencari pekerjaan menganggap permintaan untuk sejarah gaji sebagai pelanggaran privasi mereka.
Mereka juga percaya bahawa dengan memberi majikan yang berpotensi maklumat itu, mereka juga telah memberi majikan itu tangan atas apa-apa perundingan gaji berikutnya . Ini masuk akal apabila anda mempertimbangkan kepentingan menentang kedua dalam perundingan gaji.
Walaupun tidak terlalu menyerang privasi sebagai permintaan untuk sejarah gaji, penyediaan keperluan gaji juga dipandang sebagai memberi majikan yang lebih tinggi dalam rundingan gaji . Kebanyakan calon sedang mencari kenaikan gaji yang paling besar yang mungkin apabila menukar pekerjaan.
Malah, membuat lebih banyak wang mungkin menjadi alasan mereka mengubah pekerjaan. Bukti juga mencadangkan bahawa amalan meminta sejarah gaji adalah salah satu punca dalam jurang upah jantina kerana wanita lebih cenderung menghabiskan masa daripada bekerja untuk jangka masa yang panjang.
Memerlukan bukti gaji semasa adalah invasif dan bermasalah bagi banyak pencari kerja. Meminta sejarah gaji dan gaji semasa adalah amalan yang berlebihan yang mematikan calon pekerjaan yang berpotensi apabila anda boleh mendapatkan maklumat ini dalam semakan rujukan dengan kebenaran calon.
Kesimpulan Tentang Mencari Maklumat Peribadi Mengenai Permohonan Kerja
Kerana bagaimana rasa dan reaksi pencari kerja, majikan perlu mempertimbangkan dengan teliti bila dan bagaimana mereka meminta jenis maklumat tersebut. Anda mungkin kehilangan calon luar biasa yang mengundi dengan kaki mereka. Anda boleh menyebabkan calon mengalami keceriaan dan segala macam panik atas bagaimana mereka dapat menolak permintaan anda tanpa memusnahkan pencalonan mereka.
Majikan juga menghadapi masalah. Jika anda telah meminta maklumat ini dan kebanyakan calon membekalkannya, bagaimana anda boleh menyewa calon yang tidak? Matlamat menyewa pekerja adalah perlawanan pekerjaan "tarian yang bahagia," jadi mengapa proses anda mematikan prospek anda?
Lebih Lanjut Mengenai Amalan Pekerjaan
- Pencurian Identiti: Cabaran Keselamatan Data Korporat
- Format Pemeriksaan Rujukan
- Pastikan Syarikat dan Maklumat Pekerja selamat
- Bentuk-bentuk untuk digunakan untuk menggaji pekerja
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.