Merancang & mentadbir pelan manfaat pekerja adalah usaha yang kompleks. Pelan anda boleh merangkumi manfaat tetap seperti penjagaan kesihatan, masa bercuti, gaji sakit , dan pelan pencen. Bagaimanakah faedah-faedah ini?
Faedah Pekerja Biasa
Mengikut NFIB 2003, Poll Business Small on Compensating Employees, manfaat pekerja yang paling biasa yang ditawarkan oleh perniagaan kecil adalah:
- Vacancy Dibayar ; Ditawarkan oleh 75% perniagaan kecil. (Disediakan untuk kakitangan sepenuh masa dengan sekurang-kurangnya 1 tahun perkhidmatan.)
- Pelan Insurans Kesihatan Pekerja: 61%
- Cuti Sakit Berbayar: 59%
- Insurans Hilang Upaya : 41%
- Pendidikan Bayaran Balik untuk Pekerjaan: 39%
- Pelan Pencen: 30%
- Insurans Hayat : 29%
- Insurans Gigi: 24% *
Menawarkan faedah pekerja memberikan banyak pembayaran balik kepada perniagaan kecil anda. Nombor satu ialah pengekalan kakitangan. Satu pakej manfaat pekerja yang menarik akan membantu merekrut pekerja yang baik dan mengekalkannya juga. Di samping itu, pengekalan kakitangan membantu mengurangkan perolehan.
8 Faedah Karyawan yang tidak biasa
Manfaat pekerja akan mempunyai tahap nilai yang berbeza bergantung kepada umur kakitangan, seks, dan faktor lain. Bercakap dengan kakitangan anda untuk menentukan manfaat mana yang paling bermanfaat.
- Deposit Langsung: Sediakan kakitangan anda dengan pilihan untuk membuat cek mereka terus didepositkan ke dalam akaun bank mereka di mana-mana bank atau kesatuan kredit yang merupakan ahli Automated Clearing House (ACH). Deposit langsung akan menjimatkan masa dan menghapuskan dana lebih cepat.
- Program Kesejahteraan: Dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan , kedua-dua majikan dan pekerja boleh mengambil tanggungjawab untuk sistem kesihatan dengan mengambil bahagian dalam pelan kesihatan. Apa-apa bentuk program kecergasan, berhenti merokok, dan pengurangan tekanan boleh meningkatkan ketidakhadiran pekerja dan produktiviti keseluruhan.
- Diskaun Syarikat: Manfaat pekerja yang diabaikan kepada kakitangan adalah peluang untuk membeli produk atau perkhidmatan syarikat dengan harga diskaun. Walaupun hanya satu perkara utama atau hari pembelian pekerja , kakitangan anda akan menghargai manfaat ini.
- Keistimewaan Tempat Letak Kereta: Bergantung pada keperluan pengembaraan pekerja, keistimewaan tempat letak kereta boleh meliputi pembayaran pas transit bandar bulanan atau membayar sejumlah dolar gaji pra-cukai untuk tempat letak kenderaan.
- Kad Perniagaan & Tajuk: Kad perniagaan dengan nama dan gelaran pekerja akan menawarkan daya tarikan emosi kepada kakitangan. Ia mungkin kelihatan remeh, tetapi kakitangan anda akan menikmati tahap profesionalisme dan kebanggaan yang datang daripada mempunyai kad perniagaan.
- Pinjaman Komputer Bebas Kepentingan: Ramai pekerja akan menghargai kebolehan untuk membeli komputer tanpa faedah. Tentukan had nilai dolar komputer pada rancangan itu. Sediakan potongan gaji automatik . Pastikan perjanjian rasmi ditandatangani jika pekerja meninggalkan syarikat tersebut.
- Waktu Komuniti: Menawarkan pekerja anda had waktu bayar biasa dalam masa perkhidmatan komuniti. Jika ahli kakitangan mahu terlibat dalam acara sukarela, adakah syarikat itu mengambil tab itu. Anda akan memenangi hati kakitangan dan komuniti.
- Pelan Pendidikan: Tidak ada keraguan tenaga kerja hari ini memerlukan pembelajaran seumur hidup untuk mengikuti perkembangan permintaan pekerjaan. Syarikat kecil anda mungkin tidak dapat membayar kos tuisyen program MBA tetapi beberapa bayaran balik kolej komuniti berpatutan.
Dalam membangunkan program manfaat pekerja anda, bandingkan pakej manfaat anda kepada pesaing dan dapatkan maklum balas kakitangan. Manfaat terbaik adalah yang diinginkan oleh tenaga kerja dan bersaing di pasaran.