Menggunakan Teknologi Latihan untuk Melibatkan Peserta yang Lebih Berkesan

Meningkatkan Pengekalan dan Hasil Pengetahuan Pekerja

Dengan belanjawan HR yang rata, mengubah jangkaan khalayak, dan meningkatkan keperluan latihan akibat peraturan baru dan teknologi yang berkembang, profesional pembelajaran dan pembangunan korporat menghadapi banyak cabaran hari ini.

Terlepas dari keadaan perniagaan individu, cabaran utama untuk profesional latihan tetap sama: mencari cara untuk melibatkan pekerja dan meningkatkan pengekalan pengetahuan.

Menggunakan pendekatan yang betul dan alat teknologi, itu adalah cabaran profesional latihan yang boleh diambil dengan keyakinan.

Hampir semua profesional latihan memahami bahawa mendapatkan penonton mereka untuk mengambil bahagian dalam sesi latihan adalah penting untuk melibatkan pekerja. Tetapi jurulatih sering ditugaskan untuk mengarahkan kumpulan besar di bawah kekangan masa yang ketat, yang menjadikan sukar bagi setiap ahli penonton untuk terlibat secara langsung dalam perbualan. Di sinilah teknologi boleh membuat perbezaan.

Gunakan Teknologi Response

Teknologi tindak balas, yang membolehkan pelatih untuk membenamkan soalan ke dalam pembentangan dan memberi kuasa kepada penonton untuk bertindak balas melalui peranti jauh atau telefon pintar, boleh membantu profesional latihan yang dapat diukur dengan lebih baik hasilnya. Berikut adalah lima cara teknologi dapat membantu.

• Teknologi latihan boleh meningkatkan penglibatan. Latihan lebih berkesan apabila pelajar aktif mengambil bahagian dalam perbincangan dan bukannya mendengar kuliah di atas.
  
  Jurulatih boleh menggunakan alat teknologi untuk membuat latihan perbualan dua hala, membenamkan soalan ke dalam pembentangan, membolehkan ahli penonton bertindak balas melalui alat kawalan jauh dan telefon pintar dan memaparkan hasil agregat secara langsung dalam slaid. Apabila suara mereka didengar, peserta sesi latihan memberi lebih perhatian.

• Teknologi respons boleh menyampaikan metrik masa nyata. Kadang-kadang sukar bagi pelatih untuk mengukur pemahaman audiens mereka semasa persembahan. Teknologi boleh menyediakan cara untuk mengurus kuiz masa nyata dan melihat keputusan agregat serta-merta supaya pelatih tahu sama ada mereka boleh bergerak atau jika mereka perlu meluangkan lebih banyak masa untuk membahas topik tertentu. Ini menjadikan sesi latihan lebih cekap kerana jurulatih boleh memberi tumpuan kepada topik yang betul.

• Alat teknologi boleh meningkatkan kadar respon semakan kursus. Banyak pengajar menyerahkan kad semakan kursus selepas kelas latihan untuk mendapatkan maklum balas mengenai pengajar dan bahan. Tetapi kadar penyertaan peserta menghadiri lazimnya.
  
  Membenarkan pelajar untuk menjawab soalan atau menilai pengalaman mereka menggunakan alat jauh atau peranti mudah alih boleh membawa kadar penyertaan sehingga 100%. Semakin cepat pengajar boleh memproses maklum balas, semakin cepat mereka dapat memasukkan perubahan untuk memastikan mereka menyampaikan persembahan yang paling berkesan.
• Perisian undian boleh mengembangkan penyertaan khalayak. Sesetengah peserta kursus latihan enggan bercakap dalam kumpulan kumpulan. Ini bermakna bahawa pengajar yang meminta masukan mesti bergantung pada segelintir ekstrovert.
  
  Perisian undian yang membolehkan respons pemirsa tanpa nama kepada soalan yang dipratetap dapat memperluas kumpulan peserta sesi aktif. Ini bermakna walaupun ahli penonton yang umumnya terlalu malu untuk mengambil bahagian dalam perbincangan kelas tradisional menyumbang tanggapan mereka - dan menjadi lebih aktif sebagai peserta aktif dalam perbualan maya.
• Penyelesaian teknologi boleh membuka kunci kekuatan pembelajaran rakan sebaya. Konsep arahan sebaya , yang dipelopori oleh Profesor Harvard Eric Mazur, dapat meningkatkan sesi latihan korporat melalui kekuatan crowdsourcing.
  
  Dalam senario ini, jurulatih boleh memasukkan soalan terbuka dalam persembahan menggunakan teknologi respons dan memudahkan perbincangan antara pelajar. Ini membolehkan mereka memanfaatkan kebijaksanaan kolektif mereka untuk mencapai jawapan yang betul dan bukannya memberikan penyelesaian.

Latihan adalah penting

Latihan kakitangan tetap merupakan komponen penting dalam fungsi HR. Tetapi apabila tuntutan latihan semakin meningkat, jangkaan penonton beralih dan tekanan persaingan semakin meningkat. Dalam persekitaran ini, para profesional latihan dan pembangunan mesti mencari cara baru untuk melibatkan peserta dan meningkatkan pengekalan.

Teknologi latihan boleh memberikan instruktur kepada alat-alat yang mereka perlukan untuk meningkatkan pengukuran dan keputusan pekerja. Dengan mengikuti petua ini, jurulatih boleh menggunakan teknologi untuk meningkatkan usaha mereka untuk mencipta tenaga kerja yang berpengetahuan, berpengalaman dan berpengetahuan - dan memberi syarikat mereka kelebihan daya saing yang tidak dapat dikalahkan.