Gunakan idea ini untuk memilih pekerja yang sesuai di tempat kerja anda
Dia tidak akan mencapai potensi sebenarnya. Majikan perlu mengambil berat tentang pekerjaan yang sesuai dengan kebudayaan . Inilah sebabnya.
Fit kerja adalah konsep yang menjelaskan sama ada persimpangan antara kekuatan, keperluan dan pengalaman pekerja, dan keperluan pekerjaan dan persekitaran kerja tertentu - perlawanan - atau tidak.
Apabila kedua-dua minat tersebut dipadankan, pekerja dan organisasi anda mendapat sambutan yang baik.
Majikan memberi perhatian kepada kemahiran dan pengalaman yang bakal dibawa oleh pekerja yang berpotensi ke meja temuduga. Majikan yang kurang aktif menilai sama ada calon itu akan sesuai dengan budaya organisasi. Lebih kurang melihat jumlah gambar dan menilai pekerjaan calon calon.
Bagaimana Fikirkan tentang Fit Kerja
Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan apabila majikan menilai potensi pekerjaan calon calon.
- Kebudayaan: Adakah pemohon bekerja dengan baik dalam budaya organisasi . Adakah budaya organisasi sepadan dengan keperluan individu untuk berjaya dalam persekitaran kerja tertentu?
- Pengalaman: Adakah calon mempunyai pengalaman kerja dan pengalaman hidup yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan?
- Nilai , kepercayaan, pandangan: Untuk berjaya dalam pekerjaan, seseorang individu mesti berkongsi nilai yang berlaku, rakan-rakan dan pelanggannya. Pekerja yang tidak sesuai dengan alam sekitar biasanya meninggalkan persekitaran kerja atau budaya yang lebih bersesuaian dengan nilai dan kepercayaan mereka sendiri.
- Keperluan pekerja memenuhi dengan bekerja: Setiap orang mempunyai alasan untuk bekerja yang termasuk keinginan untuk gaji, tetapi setiap individu mempunyai keperluan lain yang berfungsi memuaskan - atau sepatutnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengiktirafan, kepimpinan, kepercayaan, dan cabaran. Untuk tugas pekerjaan yang penting, pekerjaan itu mesti memenuhi sejumlah besar keperluan pekerja.
- Kandungan pekerjaan: Kerja yang dilakukan oleh pekerja setiap hari juga merupakan faktor penting dalam pekerjaan. Adakah pekerja dapat melakukan perkara yang dia suka lakukan? Adakah pekerjaan itu menggunakan kekuatannya? Adakah kerja itu memenuhi keperluannya dan membiarkannya menjalani pekerjaan yang bersesuaian dengan nilai-nilainya? Kandungan kerja adalah penting dalam mengenal pasti pekerjaan yang sesuai.
- Pendidikan dan Latihan: Adakah calon anda mempunyai pendidikan dan latihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bolehkah anda memberikannya? atau bolehkah dia mendapatkannya tepat pada masanya? Membekalkan sumber sepenuh masa untuk melatih pekerja baru jarang merupakan alternatif praktikal jika anda boleh mencari pekerja yang berkelayakan dengan latihan yang sesuai.
Ada komponen lain yang menunjukkan kerja yang sesuai, tetapi ini meliputi kebanyakan pangkalan.
Fit Pekerjaan dalam Pilihan Pekerja
Dalam karya yang dikuasai, Pertama, Cuti Semua Aturan: Apa Manajer Terbesar Dunia Berbeza, penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman mengesyorkan bahawa dalam mempekerjakan, majikan harus menyewa bakat terbaik yang dapat mereka temukan.
Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku, mereka mengesyorkan bahawa, apabila anda mempunyai orang yang betul di dalam bas, anda boleh mula bimbang tentang kerusi apa yang akan dimasukkan ke dalamnya (sesuai pekerjaan).
Anda juga boleh menggunakan penilaian penilaian pekerjaan dan ujian, wawancara tingkah laku , dan pemeriksaan latar belakang yang ketara dan teliti untuk menentukan terlebih dahulu jika pemohon yang anda suka akan sesuai dengan pekerjaan anda yang ada sekarang.
Ini tidak boleh menghalang anda daripada menyewa bakat terbaik yang boleh anda temui kerana anda mempunyai pilihan tambahan untuk pekerja bintang yang berpotensi: anda boleh membuat kerja yang berbeza, sebagai contoh.
Soalan - soalan temu bual dan nasihat ini tentang bagaimana mentafsir jawapan soalan wawancara akan membantu anda mengenal pasti orang yang sesuai dengan pekerjaan.
Pekerja yang mengalami kesesuaian pekerjaan adalah pekerja yang produktif, gembira dan menyumbang. Sekiranya anda mempunyai pekerja yang mencari pekerjaan atau menyatakan rasa tidak puas hati dalam peranannya sekarang, bermula dengan memeriksa pekerjaan yang sesuai. Anda mungkin mendapati anda mempunyai pemain yang berpotensi yang diberikan kepada tempat duduk yang salah di dalam bas.
Menggantikan pemain berpotensi A mengambil banyak masa dan wang berbanding menukar tempat duduknya di atas bas.