Aktiviti tambah nilai atau sumbangan yang paling sering menghasilkan hasil yang boleh diukur untuk syarikat anda.
Ini adalah perkara yang menjadikan syarikat lebih baik - lebih menguntungkan dan tempat yang lebih baik untuk berfungsi.
Nilai tambah sumbangan termasuk peranan dan aktiviti yang boleh diukur. Ini adalah contoh tambah nilai aktiviti dan sumbangan.
- Wang yang disimpan . Selalunya orang hanya berfikir tentang membuat wang, tetapi menjimatkan wang boleh menjadi sama berharga, jika tidak lebih. Walaupun jurujual keluar dan membuat wang, seseorang HR boleh menambah nilai dengan mengurangkan perolehan, yang menjimatkan kekayaan. Akauntan boleh menyimpan wang dengan melaksanakan audit dalaman yang menangkap kesalahan sebelum menyebabkan masalah.
- Awed pelanggan . Banyak pelanggan adalah pelanggan kebiasaan, dan pesaing boleh memecahkan kebiasaan itu dengan menawarkan jualan atau merasakan yang baik. Pelanggan Awed tidak membiarkan pesaing di pintu (atau dalam hal runcit, jangan pergi ke pintu sendiri). Ini bukan sekadar memenuhi keperluan pelanggan, ia akan di atas dan di luar untuk memastikan pelanggan berpuas hati.
- Peningkatan jualan. Ini adalah yang paling jelas mengenai aktiviti nilai ditambah. Sebuah syarikat memerlukan pendapatan untuk bertahan dan menjual sesuatu adalah bagaimana ia berlaku. Meningkatkan jualan itu, sama ada melalui jurujual yang cerewet, atau seorang jurutera yang membangunkan produk baru yang praktikal menjualnya sendiri, membawa peningkatan jualan kepada syarikat dan penunjuk nilai tambah yang jelas.
- Mengurangkan masa atau langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan proses kerja. Pernahkah anda mempunyai pekerjaan di mana terdapat proses yang panjang dan membosankan untuk menghasilkan laporan bulanan? Semua orang membenci perkara seperti itu. Bagaimana jika anda dapat mengurangkan masa yang diperlukan untuk mendapatkan laporan ini? Bagaimana jika anda mengautomasikannya? Semua orang akan menyanyikan puji-pujian kamu selamanya.
Pekerja yang mempunyai nilai yang boleh dikenalpasti, yang diberi nilai tambah memberi kesan kepada organisasi mereka layak untuk kenaikan gaji , promosi , pengiktirafan dan penghargaan. Apabila anda meminta bos anda untuk kenaikan pangkat atau kenaikan gaji , nyatakan pencapaian nilai tambah ini secara khusus.
Jangan hanya berkata, "Saya melakukan pekerjaan yang hebat, dan saya bersedia untuk promosi." Katakan, "Saya melakukan pekerjaan yang hebat. Sebagai contoh, melalui program anti- buli saya, saya dapat mengurangkan perolehan dalam jabatan kritikal sebanyak 10 peratus. Program ini juga meningkatkan moral pekerja , dan membuat ulasan syarikat kami di Glassdoor bersinar. "Ambil tanggungjawab untuk perkara-perkara hebat yang anda lakukan dan nilai yang anda tambah kepada syarikat.
Begitu juga, apabila anda menulis resume , bukannya senarai tugas seperti, "menghasilkan laporan bulanan," menyenaraikan pencapaian, "Mengurangkan jumlah masa untuk menyelesaikan laporan bulanan dari 2 minggu hingga 2 jam dengan membangunkan proses automatik menggunakan Akses Microsoft. "Ini adalah organisasi pekerja yang paling ingin mengekalkan dan merekrut .
Apabila anda menyenaraikan perkara-perkara di resume anda, anda menjadi seseorang yang ingin disewa orang.
Apabila anda mengingatkan bos anda tentang pencapaian ini, rating prestasi anda akan meroket dan kerjaya anda akan bergerak ke hadapan dan ke atas. Apabila anda sepatutnya menulis penilaian peribadi anda setiap tahun, ini adalah jenis perkara yang perlu anda senaraikan.
Dalam perbandingan fizikal, tambah nilai, menurut Wikipedia, adalah "perbezaan antara harga jualan sesuatu produk dan kos bahan untuk menghasilkannya. Dalam hal ini, tambah nilai adalah kombinasi buruh, pelaburan mesin, penghantaran dan pengedaran, pemasaran, pembungkusan, dan banyak lagi yang menambahkan nilai supaya pelanggan akan membeli bahan mentah yang pada awalnya merupakan satu-satunya produk.