Permohonan Majikan Melindungi Majikan daripada Caj Diskriminasi
Format untuk resume dan surat sampul perubahan dari orang ke orang dan pendekatan setiap calon pada dokumen-dokumen ini adalah berbeza. Sebagai contoh, resume tidak boleh berkongsi tarikh pekerjaan, nama penyelia, lokasi majikan, atau latar belakang pendidikan seorang calon.
Permohonan untuk pekerjaan dari majikan, bagaimanapun, mengumpul maklumat konsisten dalam format seragam dari setiap pemohon. Ini kerana setiap pemohon menerima dokumen yang sama yang meminta soalan yang sama.
Permohonan pekerjaan menyediakan format biasa dengan soalan yang sama yang mesti dijawab oleh setiap orang yang memohon kedudukan terbuka anda. Ini membenarkan majikan untuk membandingkan kelayakan pemohon yang disenaraikan dalam susunan yang sama dalam bentuk, secara tidak langsung.
Majikan mampu membandingkan kelayakan tanpa memandang pemformatan, persembahan, keterlaluan, dan hyperbole. Ini sering ditemui dalam resume dan surat lamaran dan fakta ini membuat perbandingan perbelanjaan untuk calon terbaik yang lebih mencabar. Di samping itu, maklumat lengkap yang anda perlukan untuk membuat keputusan pengambilan jarang terdapat pada resume dan surat lamaran.
Lebih Majikan Menggunakan Aplikasi Pekerjaan Dalam Talian
Sistem aplikasi pekerjaan dalam talian digunakan oleh peratusan besar majikan.
Sebagai tambahan kepada data fakta yang dikumpul oleh aplikasi bertulis, aplikasi pekerjaan dalam talian membolehkan majikan untuk pra-skrin dan pra-kelayakan pemohon.
Sistem pengesan pemohon membolehkan majikan untuk mencari aplikasi dalam talian untuk pekerjaan untuk kata kunci, darjah, sejarah pekerjaan, dan spesifik lain untuk mengenal pasti calon yang layak untuk posisi terbuka.
Kenapa Majikan Menggunakan Permohonan Pekerjaan untuk Semua Pemohon
Ini adalah sebab-sebab mengapa majikan perlu menggunakan permohonan pekerjaan untuk semua calon pekerjaan. Majikan ingin memastikan mereka mempunyai tujuh unsur berikut.
1. Secara konsisten mengumpulkan data yang sama dalam format yang sama dari setiap bakal pekerja. Dengan permohonan pekerjaan, majikan mendapat penyeragaman maklumat yang diminta. Ia menjadikan perbandingan kepercayaan calon lebih mudah.
2. Kumpulkan maklumat mengenai kelayakan pemohon yang biasanya tidak termasuk dalam resume atau surat lamaran. Contohnya termasuk alasan mengapa pemohon meninggalkan majikan terlebih dahulu daripada majikan, kejahatan kejahatan atau kejahatan jenayah, dan nama dan maklumat hubungan untuk penyelia serta-merta.
(Sila perhatikan undang-undang pekerjaan di mana anda tinggal dan bekerja.) Perundangan semakin melarang majikan menggunakan maklumat latar belakang tertentu dalam keputusan pekerjaan. Undang-undang persekutuan dan negeri menetapkan had bagaimana majikan boleh menggunakan rekod ini dalam membuat keputusan tawaran kerja.
3. Dapatkan tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan tentang permohonan untuk pekerjaan adalah benar. Jika anda membenarkan pemohon menyatakan: lihat resume (yang tidak dinasihatkan), pernyataan juga harus mengatakan: "tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan tentang permohonan pekerjaan dan resume adalah benar."
4. Dapatkan tandatangan pemohon untuk membolehkan majikan yang berpotensi untuk memeriksa kesahihan semua data yang diberikan pada permohonan pekerjaan termasuk sejarah pekerjaan , sejarah pendidikan, ijazah yang diperoleh, dan sebagainya.
Tuntutan dan maklumat penipuan mengenai bahan permohonan , termasuk darjah palsu, penerangan pekerjaan yang dibesar-besarkan, tarikh pekerjaan yang palsu, dan kepalsuan lain semakin meningkat.
Majikan perlu mengesahkan semua data yang disediakan oleh calon untuk memastikan anda mengupah pekerja yang berkelayakan yang anda harapkan. Pekerja berpotensi yang terletak pada bahan permohonan bukanlah orang yang mempunyai integriti dan nilai yang anda cari dalam pekerja.
5. Dapatkan tandatangan pemohon untuk membuktikan bahawa dia telah membaca dan memahami dasar dan prosedur tertentu majikan yang dinyatakan dalam permohonan pekerjaan.
Ini sering merangkumi hakikat bahawa majikan adalah majikan di majikan, bahawa majikan adalah peluang yang sama, majikan yang tidak mendiskriminasi, dan apa-apa fakta lain yang majikan mahu pemohon membaca dan memahami permohonan pekerjaan.
Apabila berkenaan, ini termasuk maklumat mengenai dasar majikan bahawa pemohon mesti lulus ujian dadah sebelum disewa.
6. Mendapatkan tandatangan pemohon yang bersetuju dengan pemeriksaan latar belakang termasuk sejarah jenayah, kepercayaan kredit (untuk pekerjaan tertentu), rekod memandu (untuk pekerjaan tertentu), dan sebagainya yang diperlukan oleh pekerjaan.
7. Dapatkan data pengenalan diri secara sukarela untuk Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuun (EEOC) dan memastikan anda mempraktikkan amalan dan dasar promosi pengambilan pekerja yang tidak diskriminasi dan diskriminasi .
Semak Permohonan Pekerjaan Anda Dengan Peguam
Pastikan bahawa aplikasi pekerjaan anda mematuhi undang-undang pekerjaan di negara atau bidang kuasa anda. Pelbagai aspek maklumat yang diminta mengenai aplikasi pekerjaan tidak dapat diterima di beberapa negeri, terutamanya California.
Minta peguam untuk mengkaji secara berkala permohonan pekerjaan anda secara berkala memberi perhatian khusus kepada bidang seperti sejarah jenayah, pelaporan kredit, apa-apa aspek keupayaan kerja yang berkaitan dengan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) , dan tempoh masa permohonan itu aktif.
Berikutan Penerimaan Majikan Permohonan Pekerjaan
Majikan yang sopan yang mencari reputasi sebagai majikan pilihan , menghantar surat pengakuan permohonan . Langkah seterusnya pemohon harus mengharapkan, dari majikan pilihan, sama ada surat penolakan pemohon atau permintaan untuk temuduga atau skrin telefon .
Dalam praktiknya, berdasarkan skrin awal majikan resume dan surat sampul yang diterima, pemohon boleh mengelakkan mengisi permohonan kerana penolakan oleh majikan sebagai calon yang layak. Permohonan pekerjaan biasanya diisi oleh pemohon apabila dia berada di tempat di lokasi majikan.
Mereka sering diisi sempena wawancara. Majikan telah menjadi peka terhadap fakta bahawa mengisi permohonan memerlukan banyak masa dari pemohon agar mereka tidak dapat dipertimbangkan lagi. Oleh itu, masa permohonan anda untuk permohonan pekerjaan harus sensitif dan calon yang ramah .
Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang - undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang , atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.