Apabila majikan mempertimbangkan dasar cuti juri, soalan dasar utama yang perlu mereka jawab adalah ini.
- Bagaimana pekerja mesti mendokumenkan tugas juri untuk majikan.
- Apabila pekerja mesti melaporkan saman kepada tugas juri.
- Bagaimana pekerja mesti mengendalikan masa separa di mahkamah.
- Berapa banyak cuti berbayar untuk membenarkan pekerja untuk juri juri.
- Bagaimana untuk memberikan cuti tanpa gaji yang melebihi cuti berbayar.
- Bagaimana untuk menangani pembayaran duti juri yang disediakan oleh mahkamah.
- Bagaimana memastikan seseorang pekerja tidak mempunyai akibat negatif untuk melaksanakan tugas juri yang dikehendaki secara sah.
Dasar Kewajipan Juri anda
Tarikh kuat kuasa:
Dasar Asas:
Syarikat anda mengakui bahawa tugas juri adalah tanggungjawab sivik pekerja kami. Anda mesti memberikan salinan saman tugas juri kepada Sumber Manusia dan pengurus anda dalam satu hari selepas menerima saman.
Kadang-kadang, saman kepada tugas juri akan berlaku pada masa tahun apabila pekerja atau majikan mungkin mengalami kesan yang signifikan terhadap pelanggan atau kakitangan dari kehilangan pekerja kepada tugas juri. Dalam kes ini, majikan boleh menulis surat kepada mahkamah yang meminta penangguhan tugas juri pekerja.
Majikan anda menyediakan cuti berbayar apabila pekerja mesti berkhidmat di juri. Anda akan dibayar gaji normal atau pampasan setiap jam semasa anda berada dalam tugas juri sehingga 15 hari dalam satu tahun kalendar. Tiada bayaran lebih masa, jika anda layak untuk membayar lebih masa , dibuat semasa anda berkhidmat di juri.
Pada akhir 15 hari, anda boleh menggunakan waktu berbayar terkumpul anda (PTO) jika anda ingin terus dibayar semasa tugas juri. Anda juga boleh mengambil masa tugas juri tambahan sebagai cuti tanpa gaji yang tidak dibayar.
Dalam kes tidak, pekerjaan anda terpengaruh jika anda melakukan tugas juri. Anda tidak akan dilecehkan, diancam, atau dihujani untuk mendapatkan tugas juri dan kerja yang sama akan tersedia apabila anda kembali.
Sekiranya anda melaporkan tugas juri dan ditolak, anda dijangka melaporkan kerja untuk baki setiap hari yang berlaku. Jika anda diberitahu bahawa anda tidak perlu melaporkan kepada mahkamah pada bila-bila masa tugas tugas juri anda, anda dikehendaki bekerja.
Di samping itu, anda akan dijangka menandatangani majikan anda apa-apa gaji yang anda terima dari mahkamah untuk 15 hari pertama anda berkhidmat di juri, untuk mengatasi hakikat bahawa majikan anda membayar anda untuk hari-hari itu. Sekiranya anda berkhidmat di juri untuk tempoh yang lebih lama, anda boleh menyimpan gaji yang diberikan oleh mahkamah selepas 15 hari.
Sekiranya anda mengambil cuti tanpa gaji selama bertahun-hari duti juri, faedah anda seperti penjagaan kesihatan , pergigian, penglihatan dan ketidakupayaan akan diteruskan dan pembayaran biasa yang anda buat akan ditolak dari gaji anda apabila anda pulang dari tidak dibayar cuti.
Pekerja dijangka akan bekerja dengan pengurus mereka untuk memastikan bahawa tugas juri berkhidmat tidak memberi kesan buruk kepada pelanggan dan rakan sekerja anda.
Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai tugas juri ?
Penafian - Sila Nota:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul.
Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.
Sampel Dasar, Borang, dan Senarai Semak Percuma:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Direktori Dasar |