Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Penerangan Jawatan dan Keperluan Utama

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia untuk keseluruhan syarikat. Bidang utama yang diarahkan adalah:

(Nota: Bergantung kepada keperluan organisasi anda, Pengarah Sumber Manusia sering mengarahkan pentadbiran, termasuk penerimaan, dan mungkin bertanggungjawab terhadap keselamatan dan penyelenggaraan kemudahan selain perancangan ruang.)

Pengarah Sumber Manusia berasal dan mengetuai amalan dan objektif Sumber Manusia yang akan menyediakan budaya yang berorientasikan pekerja, berprestasi tinggi yang menekankan kepada pemberdayaan , kualiti, produktiviti dan piawaian, pencapaian matlamat, dan pengambilan dan pembangunan berterusan tenaga kerja unggul.

Pengarah Sumber Manusia menyelaraskan pelaksanaan perkhidmatan, dasar, dan program melalui kakitangan Sumber Manusia; melaporkan kepada CEO dan berkhidmat di pasukan pengurusan eksekutif; dan membantu dan menasihati pengurus syarikat mengenai isu Sumber Manusia.

Objektif Utama:

Pembangunan Jabatan Sumber Manusia

Sistem Maklumat Sumber Manusia HRIS

Latihan dan pembangunan

Penggajian

Hubungan pekerja

Pampasan

Faedah

Undang-undang

Pembangunan Organisasi

Pengarah Sumber Manusia menganggap tanggungjawab lain seperti yang diberikan oleh Ketua Pegawai Eksekutif.

Untuk melaksanakan tugas Pengarah Sumber Manusia dengan jayanya, seorang individu mesti dapat melaksanakan setiap tanggungjawab penting dengan memuaskan. Keperluan ini adalah wakil, tetapi tidak semua termasuk, pengetahuan, kemahiran, dan keupayaan yang diperlukan untuk memimpin sebagai Pengarah Sumber Manusia syarikat.

Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting.

Keperluan Pengarah Sumber Manusia

Pendidikan dan Pengalaman

Keperluan Fizikal

Permintaan fizikal ini merupakan perwakilan dari keperluan fizikal yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melaksanakan tugas penting dari tugas Direktur Sumber Daya Manusia. Penginapan yang munasabah boleh dibuat bagi membolehkan orang kurang upaya melaksanakan tugas penting yang disifatkan tugas Pengarah Sumber Manusia.

Semasa melaksanakan tanggungjawab tugas Pengarah Sumber Manusia, pekerja dikehendaki bercakap dan mendengar. Pekerja sering dikehendaki duduk dan menggunakan tangan dan jari mereka, untuk mengendalikan atau merasakan.

Pekerja kadang-kadang diperlukan untuk berdiri, berjalan, mencapai dengan tangan dan tangan, mendaki atau keseimbangan, dan membungkuk, berlutut, merayap atau merangkak. Kemampuan penglihatan yang diperlukan oleh pekerjaan ini termasuk penglihatan yang dekat.

Persekitaran Kerja

Semasa melaksanakan tanggungjawab tugas Pengarah Sumber Manusia, ciri-ciri persekitaran kerja ini mewakili persekitaran yang dirujuk oleh Pengarah Sumber Manusia. Penginapan yang munasabah boleh dibuat untuk membolehkan orang kurang upaya melaksanakan fungsi penting tugas Pengarah Sumber Manusia.

Semasa melaksanakan kewajipan tugas ini, pekerja kadang-kala terdedah untuk menggerakkan bahagian dan kenderaan mekanikal. Tahap bunyi di persekitaran kerja biasanya tenang dan sederhana.

Kesimpulannya

Penerangan kerja ini bertujuan untuk menyampaikan maklumat yang penting untuk memahami skop kedudukan Pengarah Sumber Manusia dan tidak dimaksudkan untuk menjadi senarai kemahiran, usaha, tugas, tanggung jawab atau syarat kerja yang berkaitan dengan kedudukan.

Penafian:

Sila ambil perhatian bahawa saya berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan etika, etika pengurusan pada laman web ini, tetapi saya bukan seorang peguam. Artikel, sumber, sampel dasar, dan deskripsi pekerjaan sampel di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Laman ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara; tidak ada kemungkinan bahawa saya boleh terus kekal berpengetahuan atau terkini mengenai kesemua mereka. Ini adalah contoh kerja contoh. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang.