Petua untuk Temuduga Kerja Video yang berjaya

Adakah anda mempunyai temuduga video dalam agenda anda? Apabila pengambilan pekerja menjadi pekerja global dan lebih ramai bekerja dari jauh, wawancara video menjadi biasa. Untuk mengupah pengurus dan perekrut, mereka adalah cara untuk melakukan wawancara dengan cepat, menyelamatkan kos pengangkutan, dan mendapatkan proses temuduga bermula lebih cepat daripada membuat wawancara secara individu.

Petua untuk Temuduga Kerja Video yang berjaya

Kunci untuk temu bual video yang berjaya adalah untuk mempraktikkan dahulu, supaya anda mengelakkan masalah teknologi dan merasa yakin dengan prosesnya.

"Dengan perancangan dan persiapan awal, wawancara video tidak begitu berbeza daripada wawancara dalam diri," kata Kim Bishop, Rakan Kongsi Kanan di Korn / Ferry Internationa, penyedia penyelesaian bakat global terkemuka dunia.

Semak petua berikut yang telah dikumpulkan oleh Kim, untuk memastikan anda memperolehi wawancara jenis ini. Perlu diingat, wawancara video membawa banyak berat badan sebagai wawancara yang dilakukan secara individu, jadi anda akan memastikan bahawa anda bersedia untuk temuduga dari jauh.

Perancangan Awal

Untuk temuduga di pejabat syarikat:

Tiba awal supaya anda mempunyai masa untuk berada. Minta bantuan jika anda tidak pasti bagaimana menggunakan peralatan tersebut. Sebenarnya, walaupun anda fikir anda boleh memikirkannya, adalah baik untuk meminta gambaran ringkas.

Untuk temu duga video di rumah:

Rupa

Semasa ujian dijalankan, lihat latar belakang yang muncul dalam video. Adakah ia kelihatan berantakan atau mengganggu? Rancang agar latar belakang anda rapi. Dinding biasa sangat ideal, atau tetapan seperti pejabat.

Beri perhatian kepada pencahayaan juga. Anda tidak mahu mempunyai sumber lampu di belakang anda, kerana itu akan meninggalkan wajah anda dalam bayang-bayang.

Pada hari wawancara, berpakaian secara profesional, memakai temuduga yang sama dengan pakaian yang anda akan buat untuk wawancara dalam diri. Walaupun sudut kamera harus menunjukkan kepada anda dari pinggang (muka anda adalah titik tumpuan sebenar), jika ada kemungkinan anda perlu berdiri, pastikan seluar atau skirt anda profesional.

Semasa Temuduga Video

Pastikan jadual dan persekitaran anda bersih dan kemas. Anda tidak mahu mengganggu penemuduga.

Jika anda menemu bual di rumah anda, pastikan anda berada di ruang yang tenang tanpa anjing, anak, muzik, atau bunyi lain yang menyalak. Juga, matikan telefon anda dan mana-mana makluman pada komputer anda untuk mengelakkan diri dari e-mel atau mesej segera semasa wawancara. Mikrofon akan mengambil apa-apa bunyi di dalam bilik, jadi jangan sentuh pena atau kertas shuffle anda.

Jadikan kenalan mata, dan ingat, itu bermakna melihat kamera (dan bukan imej gambar dalam diri anda).

Gunakan postur yang sama yang anda gunakan semasa wawancara dalam diri. Elakkan membuat banyak gerak tangan - walaupun dengan sambungan Internet yang hebat, mungkin ada masa lag, dan gerak tangan dapat menggagalkan pada skrin.

Proses Tontonan Video

Selain daripada anda tidak memenuhi temuduga secara peribadi, proses wawancara akan sama dengan wawancara dalam diri .

Objektif pewawancara (untuk memaparkan calon untuk pekerjaan) adalah sama. Anda akan ditanya soalan jenis wawancara yang sama (semak soalan 50 wawancara teratas ). Juga, bersiaplah untuk bertanya soalan juga.

Sekiranya anda tidak pasti bagaimana proses temuduga sedang dijalankan, anda perlu bertanya kepada pewawancara bagaimana anda melakukannya.

Apa yang paling penting adalah untuk mempertimbangkan jenis wawancara ini sama pentingnya jika anda memenuhi pewawancara di pejabatnya. Nilai, untuk diri sendiri dan juga untuk pengurus pengambilan pekerja, bersamaan, dan menemuramah dengan jayanya, namun ia berlaku, adalah kunci untuk mendapatkan pekerjaan.

Apa Yang Diharapkan Majikan

Apakah majikan mahu melihat apabila mereka mengkaji semula video dari calon untuk pekerjaan? Chris Ourand, ketua pegawai pemasaran di JobOn.com, perkhidmatan temu duga video, berkongsi koleksi maklum balas daripada perekrut yang menggunakan JobOn:

Jawab soalan yang ditanya. Perekrut dan mengupah pengurus ingin tahu anda boleh melakukan kerja yang diperlukan, jadi mereka bertanya soalan khusus.

Video adalah cara yang lebih pantas bagi mereka untuk mencari pencari daripada aplikasi tradisional, jadi jangan berikan mereka alasan untuk memadamkan milik anda.

Tunjukkan kreativiti. Dalam jawapan anda, berikan pengalaman yang menunjukkan bagaimana anda boleh melakukan kerja yang diperlukan. Jika anda memohon untuk menjadi tukang masak, misalnya, tuliskan jawapan anda di dapur semasa anda menyediakan hidangan.

Jadilah rapi. Pastikan anda berpakaian dan disapu dengan sewajarnya, dan berlatih jawapan anda , jadi anda mempunyai perwakilan yang terbaik dari diri anda mungkin. Video adalah cara terbaik untuk menonjol dari pemohon lain yang hanya mempunyai aplikasi kertas atau teks dalam talian yang bersambung semula. Video terbaik dapat diteruskan dan dimainkan semula berkali-kali.

Mempunyai resume dan aplikasi siap. Video boleh mendapatkan kaki anda di pintu, tetapi bahan standard masih digunakan pada satu ketika dalam proses. Pastikan pengalaman dan poin terbaik sepadan dengan apa yang anda katakan dalam video.

Baca Lagi: Temubual Video Dengan Skype