Bagaimana Menyediakan dan Apa Yang Diharapkan Semasa Temuduga Ketiga
Itu tidak semestinya berlaku. Anda mungkin perlu menunaikan wawancara ketiga dan mungkin lebih banyak wawancara selepas itu. Wawancara tersebut mungkin dengan pengurus, bakal rakan sekerja, jawatan pengambilan pekerja , atau kakitangan syarikat lain.
Mengapa Syarikat Mempunyai Banyak Temubual?
Di banyak syarikat, temuduga awal digunakan terutamanya untuk menghilangkan calon yang kurang memenuhi syarat. Temu bual pertama, sebagai contoh, boleh menjadi skrin telefon oleh seorang perekrut, diikuti oleh wawancara dalam diri dengan pengurus pengambilan atau pengurus untuk kedudukan itu. Penstrukturan penstrukturan dengan cara ini adalah penyelamat masa untuk syarikat, yang membolehkan pekerja peringkat tertinggi hanya bertemu dengan calon yang paling berkelayakan.
Sekiranya anda dipanggil untuk wawancara ketiga, itu adalah satu petanda yang hebat - ia menunjukkan bahawa perbualan anda yang lalu berjalan lancar, dan anda berada dalam senarai pendek pemohon kerja. Satu temu bual ketiga digunakan untuk memastikan calon itu sesuai untuk tugas tersebut. Ia juga boleh menjadi peluang untuk pengenalan kepada rakan sekerja yang berpotensi dan pengurus peringkat tinggi.
Apa yang Diharapkan Semasa Temuduga Ketiga
Soalan-soalan dalam wawancara ketiga anda mungkin lebih mendalam dan lebih terlibat daripada wawancara sebelumnya.
Jangkakan soalan wawancara tingkah laku . Datang dengan cerita: Bagaimana anda belajar dari pengalaman yang mencabar? Apakah kesilapan terbesar anda pada pekerjaan terakhir anda, dan apa yang anda akan lakukan secara berbeza? Apakah projek yang anda tentukan sebagai kejayaan besar?
Selain itu, pewawancara boleh mencadangkan situasi hipotetikal (fikir: pelanggan yang mengecewakan, ketidaksepakatan pekerja, atau tarikh akhir yang tidak munasabah) dan meminta anda memberi ulasan mengenai cara anda mengendalikannya.
Anda juga mungkin mendapat soalan yang biasa dari temu bual awal anda, seperti "Beritahu saya tentang diri anda dan pengalaman anda" dan "Bagaimanakah pengurus anda dapat menerangkannya?"
Sebab proses penemudaan yang panjang adalah bahawa syarikat-syarikat ingin memastikan bahawa mereka mempekerjakan calon yang tepat, kerana ia memakan masa dan mahal untuk memulakan proses pengambilan lebih jika calon tidak bekerja di tempat kerja.
Walau bagaimanapun, berita gembira adalah jika anda dipilih untuk wawancara ketiga atau wawancara keempat atau kelima, anda berada dalam perselisihan yang serius untuk pekerjaan itu dan akan bersaing dengan pemohon yang lebih sedikit kerana kolam calon mengecut kerana lebih banyak pemohon ditolak. Apabila anda sampai ke wawancara bulat yang ketiga atau keempat, anda boleh menganggap diri anda seorang finalis untuk tugas itu.
Menyediakan Untuk Temubual Ketiga
Cara terbaik untuk mempersiapkan temuduga ketiga atau keempat (atau wawancara kelima) adalah untuk mengemas kini penyelidikan syarikat yang telah anda lakukan. Gunakan petua wawancara untuk memastikan anda bersedia untuk temu duga. Semak berita Google (cari dengan nama syarikat) untuk kemas kini. Semak laman web syarikat untuk melihat jika syarikat telah mengeluarkan siaran akhbar baru sejak wawancara terakhir anda.
Baca blog syarikat dan halaman media sosial, sehingga anda bersenjata dengan maklumat syarikat terkini.
Pertimbangkan untuk menyiapkan persediaan anda kerana ini adalah peluang untuk mengetuk pemohon yang lain daripada pertengkaran dan mendapatkan tawaran kerja . Contohnya, Howard Reis mencipta "Buku Temu Pandang Wawancara" yang merupakan pengikat dengan maklumat mengenai industri, syarikat, masalah yang mereka cuba selesaikan dan bagaimana dia adalah orang terbaik untuk menyelesaikannya. Howard memasukkan artikel industri yang berkaitan, contoh karyanya dan beberapa cadangan khusus untuk 90 hari pertama dalam kerja. Dia mendapat pekerjaan.
Jika anda belum melakukannya, pastikan anda mengetahui siapa yang anda sambungkan di syarikat . Sekiranya anda sudah sampai ke kenalan anda, beri mereka kemas kini mengenai status permohonan anda. Biarkan hubungan anda tahu di mana anda berada dalam proses pengambilan pekerja dan mintalah mereka untuk sebarang petua dan nasihat yang boleh mereka berikan untuk temu duga ini.
Soalan Temuduga Ketiga
Soalan-soalan yang akan anda tanyakan akan sama dengan soalan yang anda telah ditanya semasa wawancara kedua. Semak soalan wawancara yang akan anda tanyakan dan pastikan juga bagaimana anda bertindak balas kali ini selaras dengan cara anda bertindak balas semasa wawancara anda yang lain.
Jika ada apa-apa yang anda ingin anda sebutkan semasa anda menemubual sebelum ini, pastikan anda mengendalikan maklumat tersebut ke jawapan anda kepada soalan-soalan ini.
Bagaimana untuk Menjadi Temuduga Ketiga
Penyediaan adalah kunci untuk melakukan yang baik dalam wawancara kali ketiga. Berikut adalah beberapa petua:
- Gunakan wawancara sebelum ini: Semak nota anda daripada wawancara sebelumnya. Jika anda tidak mempunyai apa-apa, cuba ingat semula perbincangan. Fikirkan tentang apa-apa soalan yang diulang dalam kedua-dua wawancara - ini adalah petunjuk tentang apa yang dicari oleh syarikat dalam pemohon. Sediakan cerita yang menggambarkan kekuatan anda dalam bidang yang akan menjadi penting kepada kedudukannya.
- Penyelidikan syarikat: Dengan tahap proses temu duga ini, penemuduga mengharapkan anda mempunyai tahap tertentu pengetahuan tentang bagaimana syarikat berfungsi, serta tujuannya. Jika anda belum melakukannya, belanjakan masa untuk meneliti syarikat . Semak sebarang akhbar terkini dan semak imbas akaun media sosial syarikat.
- Lihat pewawancara anda: Lihat sesiapa sahaja yang akan anda jumpai di LinkedIn. Dengan cara itu, anda akan mengetahui tajuk dan tanggungjawab pewawancara di syarikat, serta pengalaman mereka yang terdahulu.
- Bercakap dengan keyakinan: Ingat, jika anda telah membuatnya sejauh ini dalam proses temuduga, syarikat itu sangat berminat untuk anda sebagai calon. Paparkan keyakinan dalam kerja anda yang terdahulu, serta kerja yang akan anda lakukan jika anda mendapat pekerjaan, apabila menjawab soalan.
- Tanya soalan anda sendiri: Jika anda tidak bercakap tentang gaji dan pampasan, inilah saatnya untuk berbuat demikian. Selain itu, anda boleh bertanya tentang budaya di syarikat itu, dan jenis kerja. Pastikan anda bersiap sedia dengan beberapa soalan untuk bertanya.
Cara Mengikuti Selepas Temuduga
Anda mungkin telah berkata terima kasih sekali atau dua kali sebelum ini. Katakan sekali lagi. Gunakan ini sebagai peluang untuk mengukuhkan kenapa anda calon terbaik untuk pekerjaan itu, dan juga menunjukkan penghargaan anda untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Berikut adalah cara untuk mengucapkan terima kasih untuk temubual , bersama-sama dengan temubual sampel terima kasih surat dan mesej e-mel.
Tanyakan kepada orang yang anda wawancara untuk kad perniagaan mereka supaya anda mempunyai maklumat yang anda perlukan untuk menghantar nota terima kasih. Sekiranya anda menemubual dengan beberapa penemuduga menghantar mereka setiap mesej e-mel terima kasih atau catatan peribadi anda.