Cara Beritahu Majikan Anda Berfungsi dengan Orang Lain
Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Bekerja Dengan Orang Lain
Adalah penting untuk berfikir tentang bagaimana anda bekerja dengan rakan sekerja anda kerana walaupun peranan anda dalam syarikat itu tidak memerlukan banyak komunikasi, anda masih perlu melibatkan diri dengan pekerja lain secara profesional dan berpengalaman.
Syarikat-syarikat yang berminat dengan kemahiran (orang) lembut anda kerana mereka berada dalam kemahiran anda yang sukar (boleh diukur) . Berikut adalah maklumat mengenai kemahiran keras berbanding kemahiran lembut dan apa yang dicari majikan dalam pemohon.
Juga, tanpa mengira pekerjaan, majikan tidak mahu mengupah orang yang sukar untuk bersama kerana ia akan menyebabkan isu-isu dan konflik di tempat kerja. Ia boleh masuk akal untuk menyaring pemohon yang tidak mempunyai kemahiran orang kuat, walaupun mereka mempunyai kelayakan yang kukuh untuk pekerjaan itu.
Terangkan Respons Anda
Calon sering mengatakan bahawa mereka "senang bekerja dengan orang" tetapi tidak menerangkan atau meluaskan tindak balas mereka. Sesiapa sahaja boleh mengatakan bahawa mereka bekerja dengan baik dengan orang, tetapi penting untuk menunjukkan pengurus pengambilan bagaimana anda melakukannya.
Bagaimanakah anda dapat mengelak daripada menimbulkan masalah menjawab temujanji yang lumpuh, tetapi masih membuat titik yang berdaya maju mengenai kesesuaian anda untuk pekerjaan yang memerlukan banyak interaksi dengan orang - dan juga untuk pekerjaan yang tidak?
Apa yang anda lakukan yang menjadikan anda orang yang baik di tempat kerja? Inilah yang ingin diketahui pewawancara. Apa yang penting ialah menunjukkan bakal majikan anda kemahiran yang anda miliki dan bagaimana anda menggunakannya di tempat kerja, menggunakan contoh kehidupan sebenar.
Kunci untuk Menjawab Soalan
Kunci pertama ialah menentukan jenis interaksi dengan orang yang menarik kepada anda atau di mana anda amat mahir.
Sebagai tambahan untuk menyatakan bagaimana anda bekerja dengan baik dengan pengurus, rakan sekerja, pelanggan, vendor, dan lain-lain, anda juga harus bercakap dengan apa yang anda lakukan semasa interaksi itu.
Berikut adalah beberapa contoh kemahiran orang yang mungkin membolehkan anda lakukan:
- Menilai kemahiran, sifat keperibadian, dan etika kerja calon dengan menggunakan teknik wawancara tingkah laku .
- Memotivasikan bawahan untuk meningkatkan prestasi.
- Perbincangan kumpulan utama dengan cara yang menggabungkan pandangan yang berbeza dan menarik konsensus.
- Membangun hubungan yang selesa dengan pelanggan dan menentukan pilihan mereka untuk produk dan perkhidmatan.
- Dengar secara aktif dan tegas untuk menggalakkan pelanggan berkongsi perasaan dan masalah mereka.
- Buat dan hantar sesi latihan yang melibatkan penonton dalam pembelajaran aktif.
- Memberi berita sukar kepada pekerja yang disasarkan untuk pemberhentian pekerja.
- Menguruskan konflik antara pekerja atau pelanggan.
- Selesaikan aduan pelanggan dengan kesabaran dan kreativiti.
Contoh Kongsi Dengan Pengurus Pengambilan
Kunci seterusnya untuk kejayaan temuduga adalah untuk memberikan contoh situasi di tempat kerja yang anda gunakan kemahiran orang - orang ini. Sediakan contoh konkrit untuk meyakinkan majikan bahawa anda sebenarnya mempunyai kekuatan tersebut.
Contoh anda harus menyampaikan bagaimana, kapan, dan di mana anda menggunakan kemahiran atau kepentingan anda dan hasilnya.
Peribadikan contoh anda supaya mereka mencerminkan kemahiran dan pengalaman anda kerana ia berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan.
Jawapan Sampel
- Bekerja pada beberapa projek pasukan telah membolehkan saya mengembangkan kemampuan saya untuk berkomunikasi dengan jelas dengan orang lain, dan memeterai konflik di antara ahli pasukan. Sebagai contoh, dalam satu projek baru-baru ini, dua rakan sepasukan saya menghadapi masalah untuk mendapatkan persetujuan tentang bagaimana untuk mendekati elemen projek. Saya mendengar setiap kebimbangan mereka, dan mendapat semua orang untuk duduk dan tampil dengan penyelesaian yang akan membuatkan semua orang gembira. Oleh kerana keupayaan saya untuk mendengar orang lain dan menengahi konflik, kami dapat menyelesaikan projek kami lebih awal daripada jadual, dan juga menerima pujian dari majikan kami untuk kualiti kerja kami yang tinggi.
- Saya pendengar yang sabar dan komunikator yang jelas, yang penting untuk menjadi wakil jualan. Pelanggan sering menghubungi saya dengan aduan dan kebimbangan, dan keupayaan saya untuk mendengarkan dengan sabar dan empati membuat mereka berasa dihargai. Saya kemudian bekerja dengan mereka untuk menghasilkan penyelesaian kreatif untuk masalah mereka. Saya percaya kemahiran rakyat saya adalah sebab saya memenangi wakil jualan terbaik tiga tahun berturut-turut di syarikat terdahulu saya.
- Keupayaan saya untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan orang lain amat penting untuk kejayaan saya sebagai pengurus. Sebagai contoh, kesediaan untuk mendengar pekerja saya telah membantu saya memotivasi kakitangan saya dan meningkatkan prestasi. Apabila kualiti kerja seorang pekerja mula berkurang, saya bertemu dengan pekerja untuk membincangkan isu tersebut. Saya mendengar kebimbangannya sendiri tentang kerjanya, dan kami membincangkan cara untuk menyelesaikan masalahnya sambil meningkatkan prestasinya. Saya yakin bahawa dapat berkomunikasi dengan jelas dan dengan aktif mendengarkan pekerja adalah penting untuk meningkatkan prestasi mereka.
Soalan dan Jawapan Soalan Temuduga Contoh: Soalan dan Tinjauan Kerja Kerja Tuisyen Kerja dan | | Pernahkah Anda Kesulitan Bekerja Dengan Pengurus? | Adakah Anda Memilih Untuk Melakukan Kerja Secara Bebas Atau Pada Pasukan? | Soalan dan Jawapan yang Lebih Banyak