Ini bukan soalan mudah untuk dijawab ataupun dengan satu jawapan yang betul. Jika anda mempunyai artritis, cerebral palsy, kemurungan, atau sebarang ketidakupayaan mental atau fizikal, berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan semasa pencarian kerja anda.
Apa Kata Hukum?
Pertama, mari kita lihat apa yang legalitas di sekeliling pekerjaan untuk orang kurang upaya. Orang Amerika yang Kurang Upaya (ADA) telah ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 1990. ADA melakukan dua perkara penting, menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Pertama, undang-undang membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi pemohon atau pekerja yang berkelayakan dengan sama ada cacat mental atau fizikal. Dan, ADA mengharuskan majikan untuk membuat akomodasi yang wajar untuk mengakomodasi karyawan atau calon penyandang cacat.
Bunyi jelas, kan? Tetapi perhatikan frasa "pemohon berkelayakan" dan "penginapan yang munasabah," yang menambah sedikit kekaburan.
(Dapatkan maklumat lanjut mengenai ADA , termasuk takrifan penginapan yang munasabah dan butir-butir mengenai apa yang boleh dilakukan oleh majikan - dan tidak boleh - bertanya.)
Bottom line: Secara sah, ADA tidak memerlukan calon untuk mendedahkan kecacatan kepada majikan atau majikan yang berpotensi. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mendedahkan, majikan tidak sepatutnya membuat penginapan.
4 Pertimbangan untuk Teringat
Ia hanya munasabah bahawa orang kurang upaya - walaupun perlindungan undang-undang - mungkin teragak-agak untuk berkongsi ketidakupayaan mereka. Apabila berhadapan dengan dua calon yang berkelayakan, adakah majikan memilih untuk menemu duga atau mengupah orang yang kurang upaya itu kerana lebih mudah? Dan akan perbualan tentang kecacatan membayangi mengenai kelayakan dan tanggungjawab pekerjaan?
Ini adalah kebimbangan yang sah. Dan, memandangkan pelbagai pekerjaan dan ketidakupayaan, adalah mustahil untuk menjawab satu jawapan yang tepat kepada soalan mengenai sama ada atau tidak untuk mendedahkan ketidakupayaan semasa proses permohonan. Di sini, ada beberapa perkara yang perlu difikirkan semasa membuat keputusan anda:
1. Adakah anda memerlukan penginapan? Jika anda memerlukan meja mesra kerusi roda, pembaca skrin, jadual yang fleksibel, atau apa-apa perubahan kepada susun atur pejabat atau bekalan, mungkin masuk akal untuk berkongsi dengan majikan yang berpotensi semasa proses permohonan. Menjadi khusus boleh membantu. Lagipun, anda mungkin tahu lebih banyak daripada majikan mengenai apa yang diperlukan dan kos yang terlibat. Sebelum memasukkan aplikasi, semak semula huraian kerja dengan teliti untuk memastikan anda dapat melakukan tanggungjawab teras dan untuk mendapatkan sebarang persefahaman khusus yang akan membantu anda menjalankan tugas anda.
2. Tidak akan mendedahkan membuat proses permohonan tanpa disangka-sangka mencabar? Dalam esei untuk The Guardian , James Gower menunjukkan bahawa tidak dimajukan tentang ketidakupayaannya menjawab soalan wawancara bersama mengenai kerja berpasukan dan cabaran yang mustahil. Sekiranya gagal untuk berkongsi maklumat tentang ketidakupayaan akan membuat menjawab soalan wawancara dengan lebih sukar, yang mungkin merupakan petanda yang baik yang mendedahkan awal adalah jalan yang betul untuk anda. (Perlu diingat bahawa kecacatan boleh berfungsi sebagai penjelasan untuk jurang dalam sejarah kerja juga).
3. Adakah majikan mempunyai sikap mesra kecacatan? Seperti biasa, meneliti syarikat boleh membantu. Dalam kes ini, anda perlu menyemak sama ada syarikat mempunyai rekod untuk menyokong pekerja kurang upaya - atau tidak. Beberapa tanda-tanda syarikat mesra kecacatan: foto dan bahasa di laman web yang mengalu-alukan atau mengakui orang kurang upaya dan sambungan dengan kumpulan kecacatan.
Carian dalam talian pantas juga boleh menerangi.
4. Bila Dikemukakan. Jika anda merasakan yang terbaik untuk mendedahkan butiran tentang ketidakupayaan anda, anda mungkin tertanya-tanya apa masa terbaik. Sekali lagi, tidak ada jawapan yang betul - tetapi ini adalah beberapa perkara yang perlu diingat.
Temu bual sebelum ini: Jika anda mempunyai kecacatan yang kelihatan, perkongsian butiran sebelum temu bual dapat membantu. Itu benar terutamanya jika anda lebih suka menyimpan tumpuan temuduga mengenai kelayakan dan pengalaman kerja anda. Anda boleh dengan cepat dan hanya menetapkan jangkaan (contohnya, "Saya menggunakan kerusi roda, jadi sangat berguna untuk bertemu di dalam bilik dengan pintu yang cukup lebar untuk menampung kerusi saya.") Dan meletakkan penemuduga dengan selesa.
Semasa temubual: Majikan sering bersemangat untuk pekerja yang adaptif dan fleksibel. Dalam beberapa cara, strategi anda untuk hidup di dunia yang tidak semestinya disesuaikan untuk memenuhi keperluan anda dapat menyerlahkan sifat-sifat ini. Selain itu, jika anda berfikir penemuduga anda tertanya-tanya tentang ketidakupayaan anda - dan bagaimana mereka perlu menyesuaikan tanggungjawab atau susun atur pejabat - ia boleh membantu menangani kebimbangan tersebut, yang mana pewawancara tidak dapat secara sah memupuk diri mereka sendiri.
Selepas temubual: Jika anda mendarat, tahniah! Sekarang, anda mungkin tertanya-tanya sama ada anda perlu memaparkan ketidakupayaan anda. Sekiranya terdapat penyesuaian yang anda perlukan, dan kehidupan kerja anda akan lebih mudah jika majikan sedar, ini adalah masa yang baik untuk membesarkannya. Jika anda memerlukan rehat setiap hari untuk mengendalikan ubat-ubatan, contohnya, memberikan kepala lebih berguna daripada mengejutkan majikan baru anda pada hari pertama anda.