Adakah anda ingin tahu mengapa anda mungkin menggunakan surat rujukan?
Pekerja akan meminta surat rujukan untuk pelbagai sebab yang termasuk kedua-dua pekerjaan dan keperluan peribadi.
Alasan Surat Rujukan
Pekerja meminta majikan untuk surat rujukan kepada:
- Mendapatkan pekerjaan baru, mungkin untuk berpindah, memulakan kerjaya baru, atau mendapatkan promosi dengan majikan baru;
- Kembali ke universiti atau grad sekolah;
- Dapatkan pinjaman daripada bank atau kesatuan kredit;
- Berkhidmat kepada Lembaga Pengarah untuk sebuah sekolah, gereja, atau organisasi bukan untung;
- Sukarelawan bekerja dengan kanak-kanak atau orang tua; dan
- Pindah ke rumah atau kondominium baru.
Surat rujukan telah menjadi ruji dalam masyarakat di mana pekerja bergerak dengan kerap, tidak boleh mengenali sesiapa di rantau baru, dan mungkin tinggal jauh dari saudara-mara dan rakan-rakan. Kepada majikan, surat rujukan bukan kaedah komunikasi pilihan mengenai prestasi kerja bekas pekerja, bagaimanapun.
Surat Rujukan Melayan Tujuan Terhad
Kami bukan penggemar besar surat rujukan kerana kami lebih suka bercakap terus dengan bekas majikan pemohon. Kami telah menerima surat rujukan yang bertahun-tahun belum selesai, begitu rapi dari pelbagai kegunaan dan fotokopi bahawa mereka hampir tidak boleh dibaca.
Anda tidak pernah tahu siapa yang sebenarnya menulis surat rujukan sama ada. Surat rujukan tidak bersifat interaktif supaya anda tidak boleh bertanya atau mencari lebih banyak maklumat. Namun, mereka kadang-kadang dapat memberi maksud apabila penulis tidak dapat. Contohnya termasuk penyelia yang telah bersara, pengurus yang telah berpindah ke majikan yang berbeza dari rantau ini, dan bos yang telah meninggal dunia.
Oleh itu, kita bersimpati apabila calon pekerja menggunakan surat rujukan, tetapi kita juga mencari perbualan peribadi dengan bos terdahulu apabila kita menyemak rujukan calon.
Siapa Might Anda Ingin Minta Rujukan Kerja?
Majikan semakin memeriksa rujukan pekerjaan . Untuk menyemak rujukan kerja adalah untuk meminta, secara lisan atau secara bertulis, jawapan kepada beberapa soalan yang telah anda persiapkan untuk meminta bekas majikan tentang calon pekerjaan anda. Majikan bimbang tentang isu litigasi dan undang-undang yang akan datang, sehingga kadang-kadang mereka teragak-agak untuk menjawab pertanyaan anda.
Oleh itu, dalam iklim ini, bagaimana untuk bertindak balas kepada majikan yang lain menyemak rujukan pekerjaan dan bagaimana untuk menyemak rujukan pekerjaan untuk syarikat anda sendiri semakin penting. Kebanyakan calon pekerjaan mempunyai senarai kerja yang disediakan, dan kadang-kadang, rujukan peribadi.
Jika anda telah memutuskan bahawa anda berminat dengan calon tertentu, tanya calon untuk rujukan pekerjaan mereka. Semak perincian pekerjaan calon calon, tetapi melepasi senarai rujukan ini.
Gunakan aplikasi pekerjaan untuk mengenal pasti penyelia langsung dan orang lain yang mungkin mengetahui kerja calon anda. Ini adalah orang yang anda mahu bercakap. Mereka boleh dikatakan bercakap dengan kekuatan dan kelemahan pekerja yang berpotensi.
Mereka boleh memberitahu anda bagaimana mereka suka bekerja dengan pemohon anda.
Mereka boleh menjawab soalan anda yang penting - anda bertanya soalan ini atau yang sama, bukan? "Adakah anda percaya bahawa pekerja ini layak untuk melaksanakan tanggungjawab kedudukan terbuka saya kerana anda memahami kewajipan tugas dari penerangan saya?"
Hubungi mereka untuk rujukan kerja. Ketik ke dalam rangkaian rakan dan rakan sekutu anda sendiri untuk menentukan sama ada anda boleh mencari rujukan kerja tambahan mengenai sejarah kerja dan pencapaian calon anda. Jika anda berhubung dengan ahli persatuan profesional dalam bidang calon, rujukan potensi ini juga boleh menghasilkan maklumat rujukan pekerjaan yang penting.