Lihat contoh di dasar untuk buku panduan pekerja anda
Dengan adanya pekerjaan, sama ada syarikat atau pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dan dengan atau tanpa notis.
Jangkaan Majikan
Penggajian di-tidak bermakna bahawa majikan boleh dengan sewenang-wenang membakar pekerja tanpa komunikasi yang baik, keadilan, dan amalan tidak diskriminasi . Mahkamah semakin mencari pekerja dalam litigasi apabila majikan memberitahu pekerja bahawa dia telah membiarkan dia pergi di-akan.
Majikan mesti menunjukkan usaha yang baik untuk membetulkan prestasi pekerja atau isu-isu lain yang menyebabkan pengakhiran pekerjaan. Majikan perlu mendokumentasikan masalah prestasi pekerja dan usaha yang dilakukan untuk membantu pekerja meningkatkan.
Dokumentasi ini difailkan dalam rekod kakitangan pekerja . Jika tuntutan mahkamah berlaku akibat penamatan pekerjaan, majikan dilindungi oleh dokumentasi yang membawa kepada pengakhiran pekerjaan. Ini benar terutamanya jika semua dokumen ditandatangani oleh pekerja untuk menunjukkan bahawa dia melihat dokumen itu.
Harapan Pekerja
Begitu juga, pekerja mempunyai kewajipan tertentu kepada majikan. Di antara ini adalah untuk bekerja dengan kemahiran dan penjagaan yang munasabah, menjalankan perintah majikan undang-undang dan tidak mendedahkan maklumat syarikat sulit. Pakar mengesyorkan bahawa seorang pekerja memberi notis dua minggu kepada majikannya apabila dia berhenti.
Notis ini membenarkan majikan dan pekerja untuk membersihkan hujung yang longgar. Ia juga memberi peluang kepada majikan untuk mencari pekerja baru sebelum meninggalkan halaman lama, meminimumkan jumlah masa yang tidak diisi.
Jangan sekali-kali Membakar Pekerja Hanya Kerana Anda Boleh
"Kerana kita mempunyai peluang pekerjaan" tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk memecat pekerja . Nasihat peguam HR dan peguam pekerjaan boleh berbeza secara luas mengenai berapa banyak yang akan memberitahu pekerja pada mesyuarat penamatan, tetapi HR atau peguam tidak akan menyarankan kepada pekerja bahawa penamatan adalah kerana majikan boleh .
Lebih baik merujuk kepada sejarah isu prestasi pekerja yang didokumentasikan sepanjang jalan. Katakan kepada pekerja bahawa kerana semua isu prestasi yang dibincangkan pada masa lalu, pekerjaannya ditamatkan.
Dasar Pekerjaan Di-Akan Contoh
Adalah idea yang baik untuk majikan memasukkan polisi pekerjaan di dalam buku panduan pekerja mereka untuk rujukan mudah. Berikut adalah contoh yang perlu disesuaikan untuk perniagaan anda.
Syarikat tidak menawarkan tempoh pekerjaan atau sebarang bentuk pekerjaan yang dijamin. Sama ada Syarikat atau pekerja boleh menamatkan hubungan pekerjaan pada bila-bila masa, dengan atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Ini dipanggil Pekerjaan At-Will.
Hubungan kerja ini akan wujud tanpa mengira apa-apa kenyataan atau dasar bertulis lain yang terkandung dalam Buku Panduan ini atau mana-mana dokumen Syarikat lain atau mana-mana pernyataan lisan sebaliknya.
Tatatertib Progresif dan Pekerjaan Di-Akan:
Walaupun Syarikat boleh memilih untuk mengikuti prosedur disiplin progresifnya , Syarikat tidak semestinya berkewajipan untuk berbuat demikian. Menggunakan disiplin progresif adalah mengikut budi bicara mutlak syarikat dalam pekerjaan di tempat kerja.
Pengecualian terhadap Dasar Pekerjaan di-Akan:
Tiada seorang pun kecuali Ketua Pegawai Eksekutif / Presiden Syarikat boleh memasuki sebarang jenis hubungan pekerjaan atau perjanjian yang bertentangan dengan pernyataan terdahulu. Untuk dikuatkuasakan, hubungan atau persetujuan tersebut mestilah secara bertulis, ditandatangani oleh CEO / Presiden, dan disahkan.