Tips Terbaik untuk Dapatkan Sewa dari Google

Caiaimage / Paul Bradbury / OJO Images / Getty I mages

Adakah anda ingin bekerja di Google? Jika ya, anda tidak bersendirian - syarikat menerima berjuta-juta aplikasi setiap tahun. Serta berada di barisan hadapan teknologi, dan sangat berjaya, Google dikenali kerana menawarkan faedah yang menakjubkan kepada pekerja, termasuk perkhidmatan kesihatan di lokasi, cuti keluarga, keupayaan (di beberapa lokasi) untuk membawa anjing untuk bekerja dengan anda, dan banyak faedah lain.

Google sentiasa tinggi pada senarai majikan teratas dan secara universal dianggap sebagai destinasi pilihan untuk pekerja.

Calon yang paling berkelayakan hanya akan melalui proses pemeriksaan yang sangat selektif. Ketahui lebih lanjut mengenai apa yang membuat pemohon yang kuat di Google, dan apa yang diharapkan semasa wawancara anda.

Apa yang Google Mahu dalam Pekerja

Apa yang dikehendaki Google dalam calon yang mereka sewa? Anda akan mendapat banyak maklumat di laman web pengambilan Google. Pada masa ini, syarikat itu menyebut "mencari orang yang boleh membawa perspektif baru dan pengalaman hidup kepada pasukan kami."

Cabaran, Kepimpinan, dan Pintar

Google mencari pekerja yang boleh berfikir di luar kotak dan membuat penyelesaian inovatif kepada masalah. Calon yang mempunyai rekod yang jelas untuk mengambil cabaran sukar dan menggerakkan usaha orang lain untuk mencapai keputusan akan mempunyai daya tarikan yang paling besar.

Jika anda seorang pemimpin yang boleh memajukan agenda anda secara proaktif, tetapi juga dapat mengenali apabila orang lain di dalam bilik mempunyai idea yang lebih baik, anda akan mempunyai beberapa ciri yang dikehendaki oleh syarikat.

Anda perlu pintar. Google merekrut pekerja yang telah menunjukkan kepintaran yang tinggi dan mempunyai daya tarikan dengan perkembangan dalam teknologi. Kemahiran teknikal seperti pengkodan untuk banyak peranan kejuruteraan dan pengaturcaraan.

Walau bagaimanapun, Google lebih suka calon dengan pengetahuan dan kemahiran asas yang meluas berbanding individu yang mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang yang sempit.

Memandangkan perubahan pesat dalam sektor teknologi, Google mencari calon dengan semangat untuk belajar yang boleh menterjemahkan idea-idea baru kepada tindakan.

Adakah anda mempunyai Googleyness?

Faktor lain ialah "Googleyness" - itulah yang dikenali sebagai calon yang sesuai . Adakah anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan untuk Google? Adakah anda sesuai dengan budaya syarikat ?

Baca semua yang anda boleh cari dalam talian tentang bekerja di Google untuk mengetahui sama ada ini mungkin tempat untuk anda bekerja. Ulasan Google Glassdoor.com adalah titik permulaan yang baik untuk mendapatkan pandangan.

Proses Menyewa Google

Sebaik sahaja anda mencari kedudukan di Google yang menarik minat anda, dan menyerahkan resume, anda akan disemak oleh perekrut, yang akan menghubungi anda jika mereka fikir anda mungkin sesuai. Hubungan awal ini akan diikuti dengan temu bual telefon, dan kemudian dengan temu bual di tempat dengan jawatankuasa pengurusan dan rakan sebaya. Proses ini boleh mengambil masa beberapa minggu, kerana Google sangat selektif dalam pengambilannya, dan mengambil setiap langkah untuk memastikan penyewaan yang serasi.

Petua untuk Temubual di Google

Google berbangga dengan tenaga kerja syarikat yang menarik dan pelbagai. Mereka menggalakkan anda untuk berkongsi apa yang membuatkan anda unik, dan memberikan nasihat yang baik tentang apa yang mereka suka dan tidak suka melihat dalam resume.

Wawancara anda adalah bahagian utama proses pengambilan dengan Google.

Google mengikuti pendekatan temubual tingkah laku . Ini bermakna anda perlu bersedia menyediakan contoh dan anekdot untuk membuat sandaran resume anda. Pewawancara anda (dan berharap untuk bertemu sekurang-kurangnya beberapa dari mereka) akan ingin tahu apa yang telah anda lakukan bukan apa pekerjaan anda. Bersedia untuk berkongsi kisah dan contoh khusus tentang apa yang telah anda lakukan. Google pernah terkenal kerana meminta orang yang ditemuduga untuk menyelesaikan masalah pencurian semasa wawancara, tetapi tidak lagi.

Semak senarai di bawah dan kenal pasti peranan atau situasi dalam pengalaman anda yang lalu apabila anda telah mengetuk sifat tersebut untuk menghasilkan hasil. Semakin dekat perlawanan yang boleh anda buat, semakin baik peluang anda untuk maju ke depan dalam proses pengambilan pekerja.

Top 20 Things That Google Looks For In Candidates

1.

Keupayaan kognitif diwujudkan dengan keupayaan untuk belajar

2. Rasa ingin tahu yang sengit

3. Inovatif

4. Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan

5. Pemikiran algoritme

6. Kemudahan dengan menulis kod komputer

7. Pemikiran yang berbeza

8. Kemahiran analisis statistik

9. Keupayaan untuk melombong data besar

10. Kerendahan hati dan kemampuan untuk memberikan kredit kepada orang lain

11. Kemahiran analisis untuk menyelesaikan masalah

12. Individu yang mempunyai latar belakang yang berbeza

13. Gaya pengurusan yang dicirikan dengan memberdayakan orang lain

14. Berorientasikan tindakan

15. Kemampuan menonjol untuk menghadapi cabaran dan berterusan untuk mengatasi halangan

16. Bukti kepemimpinan aktif dengan keseimbangan antara yang mempengaruhi orang lain dan menerima idea-idea unggul orang lain

17. Calon yang menyerang masalah-masalah di kepala

18. Bukti mengambil pemilikan dan bertanggungjawab terhadap projek

19. Kerja berpasukan kolaboratif

20. Nyaman dengan kekaburan

Baca Lagi: Tips untuk Diupah oleh Syarikat Impian anda