Bagaimana dan Apabila untuk Meminta Majikan untuk Menaikkan Bayar
Top 10 Do and Don'ts for Asking for a Raise
Berikut adalah senarai 10 perkara yang paling penting dan tidak perlu apabila meminta kenaikan.
1. Tanyakan selepas pencapaian yang besar. Jadi anda hanya menjaringkan kesepakatan atau mendarat jualan besar? Ia adalah masa yang baik untuk meminta kenaikan gaji. Mewujudkan momentum kejayaan anda, dan anda mungkin mendapati diri anda berada dalam kedudukan yang ideal untuk meminta kenaikan gaji.
2. Tulis, dan berlatih, agenda. Jangan masuk ke dalam mesyuarat anda dengan tangan kosong, dan tanpa menyediakan terlebih dahulu. Buat keputusan menyerang sebab-sebab konkrit mengenai mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji, menuliskannya, dan bacakannya untuk memastikan penghantaran yang yakin dan meyakinkan. Sebagai tambahan untuk menyenaraikan pencapaian anda, anda mungkin juga ingin menyebut perkembangan terbaru dalam tanggungjawab anda di tempat kerja, tugas tambahan yang telah anda ambil, strategi baru yang telah anda pakai, projek yang anda telah menerajui, dan rencana apa pun yang anda perlu lanjutkan meningkatkan kejayaan jabatan anda.
Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan menaip dan mencetak salinan untuk bos anda, jadi dia dapat melihatnya dan berbincang dengan penyelia lain jika perlu.
3. Selesaikan permintaan anda dengan sewajarnya. Berasaskan diri anda dengan dasar semakan syarikat anda. Adakah mereka menjalankan ulasan prestasi setiap tiga bulan?
Setiap enam bulan? Setiap tahun? Bincang secara mendalam dengan rakan sekerja anda, atau berunding dengan jabatan sumber manusia anda untuk mendapatkan pengertian garis masa. Sekiranya mungkin, anda juga harus menyelaraskan permintaan anda dengan trajektori kewangan syarikat.
Mungkin bertanya ketika pembiayaan baru masuk, ketika tahun fiskal baru mulai, atau ketika Anda menganggap majikan Anda dapat dengan mudah membuat faktor kenaikan gaji.
4. Berpakaian bahagian. Sekiranya kod berpakaian pejabat anda cenderung menjadi lemah, apabila tiba masa untuk mesyuarat anda, anda perlu melihat bahagiannya. Ambil beberapa minit tambahan untuk memakai tali leher, besi baju anda, atau tarik kasut pakaian anda keluar dari almari. Walaupun anda tidak mahu kelihatan seperti anda cuba terlalu keras, kelihatan digilap dan profesional tidak boleh menyakitkan, dan hanya akan membantu anda merasa lebih yakin kerana anda membuat kes anda.
5. Ada pilihan lain di atas pembakar belakang. Tiada siapa yang mahu mendengar "tidak" untuk jawapan, tetapi penolakan boleh memberi peluang untuk membuat cadangan lain. Adakah anda ingin bertanya mengenai kerja dari rumah sehari sehari? Adakah anda memerlukan telefon bimbit atau komputer riba yang baru untuk tujuan kerja anda? Adakah terdapat acara persidangan atau industri yang anda ingin hadir? Bos anda mungkin lebih cenderung untuk mengatakan "ya" kepada permintaan yang lebih kecil selepas mengatakan tidak kepada yang besar.
6, Jangan tanya melalui e-mel. Walaupun ia boleh dijadwalkan untuk menjadualkan mesyuarat melalui e-mel , anda benar-benar harus mempunyai perbualan mengenai kenaikan secara peribadi. Ini cara terbaik untuk menunjukkan bahawa anda serius, dan juga akan membolehkan anda mengukur reaksi bos anda terhadap permintaan anda.
Hanya hantarkan emel anda, atau tanya secara peribadi, jika dia mungkin mempunyai satu blok masa untuk membincangkan soalan mengenai gaji anda. Anda mungkin dapat melihat jika dia ada untuk mesyuarat makan tengah hari, yang boleh menjadi persekitaran yang baik untuk mengadakan perbualan.
7. Jangan tanya pada masa tekanan tinggi. Gunakan akal akal ketika anda mendekati penyelia anda tentang kemungkinan peningkatan. Sekiranya bos anda sangat tertekan dan terlalu banyak bekerja, mungkin bukan masa terbaik untuk memajukan topik ini. Sekiranya anda boleh, tunggu dan tanya semasa meredakan, atau sekurang-kurangnya apabila anda melihat penyelia anda berada dalam suasana yang baik.
8. Jangan berikan ultimatum melainkan anda sanggup kehilangan pekerjaan . Berhati-hati tentang bagaimana anda membincangkan topik tersebut. Anda tidak mahu menemui terlalu keras atau menuntut. Sudah tentu, yakin dan tegas dalam permintaan anda, tetapi perhatikan nada anda dan fokus pada bersabar, profesional, dan memahami.
Gunakan berhati-hati dengan cara anda berunding. Anda mungkin mahu mengelak daripada membingkainya dengan cara yang seperti permintaan - "Saya memerlukan kenaikan ini, atau lain-lain!" - seperti yang anda harus cuba untuk tetap dengan baik dengan bos anda walaupun dia mengatakan tidak.
9. Jangan gunakan maklumat mengenai gaji rakan sekerja sebagai sebab mengapa anda perlu mendapatkan kenaikan gaji. Elakkan membawa gosip pejabat ke perbincangan anda. Walaupun anda tahu seseorang membuat lebih banyak wang daripada anda dan anda berfikir bahawa anda berhak mendapat gaji yang sama - atau lebih tinggi - adalah dinasihatkan untuk menyimpan maklumat peribadi seperti itu daripada perbualan anda. Ia tidak profesional, dan anda tidak tahu sama ada apa yang anda dengar, atau terdengar, adalah benar. Sebaliknya, tumpukan pada pengalaman dan pencapaian individu anda sendiri dan mengapa anda perlu mendapat kenaikan keuntungan merit anda sendiri, bukan berdasarkan apa yang dibayar orang lain.
10. Jangan berikan terlalu banyak maklumat peribadi. Sebaiknya, anda harus mencuba cadangan anda dengan cara yang memberi tumpuan kepada sebab-sebab mengapa anda layak mendapat kenaikan gaji, bukannya mengapa anda memerlukannya. Terdapat beberapa perkara yang lebih baik jika anda bercakap tentang kenaikan gaji. Sekiranya anda mempunyai hubungan yang sangat biasa dengan penyelia anda, adalah idea yang baik untuk mengelakkan daripada memetik sebab peribadi - seperti jika pasangan anda kehilangan pekerjaannya, jika anda menghantar anak lain ke kolej atau jika pelaburan menjadi buruk - dan sebaliknya penekanan pada apa yang telah anda lakukan untuk meraih kenaikan, bukannya mengapa anda memerlukannya.
Apa Yang Diharapkan Selepas Anda Meminta Peningkatan
Walaupun anda benar-benar ingin tahu dengan serta-merta, jangan mengharapkan jawapan segera. Kecuali anda berada di sebuah syarikat yang sangat kecil, pengurus anda mungkin tidak mempunyai kuasa untuk memberi kenaikan gaji walaupun dia mahu. Ia mungkin perlu dibincangkan dengan Sumber Manusia dan / atau pengurus syarikat lain.
Jangan merasa teruk sekiranya permintaan anda ditolak. Tidak semestinya tidak ada wang dalam belanjawan untuk kenaikan gaji, tanpa mengira seberapa layak kenaikan gaji anda.
Selain itu, banyak syarikat mempunyai dasar syarikat formal yang menentukan gaji dan kenaikan gaji, jadi mungkin tidak ada kelonggaran untuk memberi Anda kenaikan selain daripada ketika Anda memenuhi syarat untuk satu di bawah garis panduan syarikat.
Baca Lagi: Contoh Sampel Meminta Peningkatan | Contoh Mesej E-mel Meminta Peningkatan | Tips Rundingan Gaji