Bagaimana Seringkah Anda Minta Meningkatkan Bayar?
Sesetengah organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan menilai prestasi pekerja pada selang enam atau dua belas bulan secara tetap, menyesuaikan pampasan bersamaan dengan penilaian tersebut.
Walau bagaimanapun, banyak organisasi hanya akan memberi peningkatan jika diminta oleh pekerja.
Bagaimana Sering Minta Meningkatkan
Dalam kebanyakan kes, anda tidak boleh meminta pertolongan gaji lebih daripada sekali setahun. Sudah tentu, terdapat pengecualian kepada peraturan ini, seperti jika majikan anda enggan menawarkan anda kenaikan enam bulan lalu tetapi berjanji untuk meninjau semula isu itu dalam masa empat bulan lagi berdasarkan matlamat prestasi atau pembiayaan yang tersedia.
Satu lagi peluang untuk menaikkan semangat mungkin adalah selepas pencapaian yang signifikan, seperti pendaratan pelanggan besar, merancang acara yang berjaya, memperoleh geran utama, memperkenalkan langkah pemotongan kos yang berjaya atau menutup perjanjian besar.
Secara umum, anda tidak boleh meminta kenaikan gaji sehingga anda telah bekerja dalam kedudukan untuk satu tahun penuh.
Bersedia Sebelum Anda Bertanya
Walau bagaimanapun, masa yang diperlukan, jangan meminta peningkatan pampasan sehingga anda telah merangka rasional yang menarik untuk kenaikan.
Simpan jurnal setiap hari atau mingguan mengenai pencapaian anda di tempat kerja supaya anda mempunyai bukti yang menunjukkan apabila membuat permintaan anda.
Menekankan hasil yang anda hasilkan dengan kesan pada bahagian bawah untuk jabatan anda, sama ada yang menyebabkan peningkatan jualan, penjimatan kos, peningkatan kualiti, atau pengekalan pekerja, contohnya.
Sebutkan jika anda menambah kemahiran (melalui kelas atau latihan), mengambil tanggungjawab tambahan, menyelesaikan projek dengan jayanya, atau melepasi matlamat yang ditetapkan pada permulaan tahun.
Perlu diingat bahawa untuk seorang pengurus, hanya mengendalikan tanggungjawab terperinci dalam keterangan kerja anda tidak membenarkan kenaikan gaji. Pengurus melihat pekerja yang berada di atas dan di luar tahap kerja dan produktiviti yang diperlukan. Dokumenkan perkara yang telah anda lakukan yang nilai pengurus anda dan dengan itu menjadikan dia kelihatan baik juga.
Sebelum meminta kenaikan gaji, penyelidikan gaji purata untuk kedudukan anda di kawasan anda. Adakah gaji anda pada kadar pasaran? Lebih rendah? Lebih tinggi? Gunakan penyelidikan anda untuk meningkatkan jumlah yang anda minta.
Masa Permintaan Anda
Perkara penting ketika datang untuk meminta kenaikan. Jangan minta satu ketika bos anda mempunyai hari yang buruk. Dan bertahan dari membuat permintaan jika syarikat tidak berfungsi dengan baik. (Sekiranya pecah berita bahawa perjanjian utama jatuh, sebagai contoh, minta untuk menjadualkan semula mesyuarat tentang gaji anda.)
Pertimbangkan juga apabila kenaikan biasanya diberikan. Kemudian, berhasrat untuk membuat permintaan anda beberapa bulan lebih awal. Sebagai contoh, sekiranya syarikat anda menerima promosi atau kos sara hidup pada akhir tahun fiskal pada bulan Jun, bertujuan untuk membuat kes anda untuk kenaikan pada bulan April.
Itu akan memberi masa pengurus anda untuk mempertimbangkan permintaan anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggungjawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan gaji (dan berapa banyak).
Jangan mengadu!
Ini bukan masa untuk merungut tentang betapa lebih ramai orang membuat daripada anda atau bagaimana anda mengambil dua kali lebih banyak kerja seperti yang mereka lakukan. Walaupun benar, nada yang anda tetapkan tidak akan membuatkan anda kelihatan baik. Juga, jangan cakap tentang berapa banyak perbelanjaan anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, naik. Perbelanjaan luar anda bukan sebahagian daripada kebimbangan atau pertimbangan pengurus anda.
Adakah Promosi Satu Kemungkinan?
Perlu diingat bahawa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji anda adalah untuk mendapatkan promosi . Sekiranya terdapat pembukaan yang sesuai di atas tahap anda atau jika anda dapat membenarkan mengklasifikasikan semula pekerjaan anda pada tahap yang lebih tinggi, maka tanya pihak pengurusan tentang kemungkinan promosi.
Promosi sering diiringi dengan peningkatan yang lebih penting daripada yang biasanya akan diberikan sebagai sebahagian daripada pelarasan gaji tetap. Bayaran kena bayar yang dikaitkan dengan promosi selalunya dalam lingkungan 10 hingga 15 peratus, sementara kenaikan gaji untuk prestasi biasanya 1-5 peratus.
Bagaimana Minta Peningkatan
Seperti yang anda lihat, tidak ada apa-apa spontan mengenai meminta kenaikan. Anda perlu bersedia sebelum membuat permintaan. Simpan 10 perkara ini dan jangan ambil perhatian . Dan, sementara sesetengah pakar bersetuju bahawa yang terbaik untuk meminta kenaikan secara langsung, ada kelebihan untuk menghantar e-mel, sebaliknya. Untuk satu perkara, anda mungkin merasa lebih selesa membuat kes anda secara bertulis, dan pengurus anda mungkin lebih suka mempunyai sedikit masa untuk meninjau dan mempertimbangkan permintaan anda.
Berikut adalah surat contoh yang meminta kenaikan untuk semakan, bersama dengan mesej e-mel sampel .