Dalam industri pengetahuan, pekerja boleh mengimbangi percutian dengan permintaan pekerjaan mereka. Dalam industri seperti runcit, perkilangan, perkhidmatan makanan dan perhotelan, walaupun, mempunyai pekerja di lokasi untuk melayani pelanggan adalah kritikal.
Ini memerlukan pengurus mengimbangi bilangan pekerja dengan menggunakan masa berbayar berbanding pekerja yang bekerja.
Adakah anda ingin lebih berkesan bekerja dengan waktu pekerja? Ini adalah bagaimana pengurus dan penyelia dapat menguruskan masa berlakunya bercuti dan di sini adalah petua tentang bagaimana menangani ketidakhadiran yang tidak berjadual , kemusnahan industri perkhidmatan yang dihadapi pelanggan.
Perbandingan PTO
Anda boleh membandingkan program PTO atau cuti sakit dan cuti berbayar untuk pekerja sepenuh masa dengan syarikat lain. Dalam kajian Mei, 2010, WorldatWork.com dibezakan antara majikan yang menyediakan faedah cuti tradisional yang dibahagikan dengan jenis hari libur (hari cuti , hari sakit , dll) dan majikan yang menyediakan PTO.
Kajian mendapati penggunaan PTO oleh majikan meningkat. Pada tahun 2002, 71% daripada majikan menawarkan masa berbayar tradisional, pada tahun 2006, 63%, dan pada tahun 2010, 54%. Jadi, penggunaan sistem PTO telah mencapai lebih daripada 40% daripada majikan, dan jika kajian itu betul, peratusan majikan semakin meningkat.
Organisasi yang sangat besar menguasai penggunaan pendekatan masa lapang tradisional.
Kajian itu juga mendapati bahawa "kategori cuti yang paling biasa di bawah sistem tradisional adalah bercuti (98%), duti juri (90%), pengsan (89%), cuti sakit (87%) dan cuti berbayar (83%). " Mereka juga mendapati bahawa kedua-dua kumpulan majikan menawarkan sekitar 9 cuti berbayar setahun .
Pelan masa berbayar tradisional menawarkan jumlah purata cuti berbayar yang lebih rendah dalam setahun (sembilan) berbanding pelan jenis bank PTO pada 8.7. Secara keseluruhan, cuti percutian yang dibayar adalah yang paling biasa untuk cuti sekular.
Cuti Berbayar Adakah Sukarela oleh Majikan
Semua majikan yang dibayar masa yang dinyatakan dalam pakej manfaat pekerja adalah sukarela. Tahukah anda bahawa tiada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat menghendaki majikan memberikan waktu, dibayar atau sebaliknya, kepada pekerja pada hari cuti yang diiktiraf negara? Amalan gaji bercuti sepenuhnya kepada majikan. Jika anda dibayar untuk Hari Buruh, dan mempunyai hari libur, ini adalah manfaat yang diberikan oleh majikan anda.
Sayangnya, cuti berbayar telah menjadi hak pekerja dan beberapa orang berhenti untuk memikirkan tempat mereka dalam ganjaran pekerja dan sistem pengiktirafan yang lengkap . Saya fikir ramai pekerja berfikir bahawa majikan mereka harus memberi mereka PTO dan bercuti dibayar; ini, malangnya menyumbang kepada rasa hak yang dirasakan ramai pekerja.
Saya pernah menulis mengenai keperluan untuk mendidik pekerja tentang faedah mereka. Keperluan ini tidak pernah menjadi lebih besar dengan kekurangan kemahiran yang akan datang. Saya tidak boleh menekankan cukup keperluan majikan menjadi majikan pilihan untuk menarik dan mengekalkan bakat.