Memandangkan Pilihan Saham Apabila Menilai Pakej Pampasan
Memiliki sekeping pertumbuhan syarikat dapat memberikan insentif tambahan terhadap pekerjaan itu, dan telah membantu para pekerja di berbagai macam perusahaan - termasuk Microsoft, Amazon, Google, dan Facebook - membina kekayaan yang besar.
Apabila mempertimbangkan atau membandingkan pakej pampasan dengan manfaat pilihan saham, faham dengan tepat bagaimana opsyen saham berfungsi dan apa yang mereka mungkin bernilai.
Apakah Opsyen Saham?
Opsyen saham memberikan pekerja keupayaan untuk membeli saham stok syarikat pada harga tertentu, dalam tempoh tertentu. Harga ini dikenali sebagai harga geran atau harga mogok , dan biasanya berdasarkan versi diskaun harga stok pada masa sewa. Membeli saham di harga geran dikenali sebagai melaksanakan pilihan anda.
Pekerja yang menjalankan opsyen mereka dan menjual saham mereka apabila stok syarikat itu didagangkan jauh lebih tinggi daripada harga geran berpotensi menghasilkan banyak wang. Sebagai contoh, katakan anda mempunyai pilihan untuk membeli 5000 saham pada $ 10 dan menjual stok pada $ 50, dengan pelaburan $ 50,000 anda berakhir dengan $ 250,000.
Bagaimanakah pekerja membuat wang tunai untuk melaksanakan opsyen dan membeli stok?
Anda boleh menggunakan simpanan, menggulung perolehan daripada penjualan saham lain, atau meminjam dari akaun pembrokeran dan membayar balik dengan serta-merta. Kerana rancangan opsyen saham biasanya melengkapkan dari masa ke masa, pekerja tidak perlu membeli saham sekaligus. Di bawah jadual peletakhakan khas, pekerja hanya boleh memiliki 25 peratus opsyennya selepas tahun satu, 25 peratus selepas tahun dua dan seterusnya, sehingga 100 peratus terletak pada tahun empat atau lima tahun.
Walau bagaimanapun, masa adalah penting. Sekiranya harga saham didagangkan lebih rendah daripada harga geran, pilihan dikatakan berada di bawah air. Pilihan latihan tidak berguna sekiranya pekerja boleh membeli saham stok syarikat kurang dari pasaran terbuka.
Jenis Pilihan Saham
Terdapat dua jenis pilihan saham: pilihan saham insentif yang berkelayakan (ISO) dan pilihan saham tidak layak (NSO). Kebanyakan pekerja mendapat NSOs, yang berharga pada harga diskaun dan dikenakan cukai pada kadar cukai pendapatan biasa. ISO yang berkelayakan, biasanya dikhaskan untuk eksekutif utama dan pekerja utama, dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal yang lebih rendah, yang melebihi 20 peratus untuk keuntungan pelaburan yang dipegang selama lebih daripada setahun.
Pencukaian berlaku apabila opsyen dilaksanakan, jadi anda membayar sama ada cukai pendapatan atau cukai keuntungan modal bergantung kepada sama ada pilihan anda layak, berdasarkan harga pemberian. Sebaik sahaja anda melaksanakan opsyen, anda boleh menjual saham selepas tempoh menunggu yang singkat, atau memegang saham dan menunggu stok untuk terus meningkat sebelum menjual. Sesetengah pelabur melindung nilai taruhan mereka dengan melakukan sedikit sebanyak.
Mengapa Majikan Tawar Pilihan Saham?
Sekali terpelihara hanya untuk pasukan eksekutif, pilihan saham menjadi bentuk pampasan yang popular semasa ledakan teknologi pada akhir 1990-an.
Malah, NCEO melaporkan bahawa terdapat 30 peratus lebih pekerja dengan opsyen saham pada tahun 2001 daripada pada tahun 2014. Pada masa itu, terdapat banyak kisah kejayaan pilihan saham, dan beberapa jenis pekerja mencari rasa pemilikan di tempat kerja mereka yang melampaui gaji. Pilihan saham menawarkan satu cara untuk memberi semua orang dalam syarikat itu satu kepentingan tambahan dalam pertumbuhan perniagaan.
Menjelang tahun 2001, begitu banyak pilihan di bawah air yang mereka kehilangan beberapa tarikan mereka di kalangan orang ramai. Tetapi di dunia permulaan, orang yang cukup mendapat sangat kaya daripada pilihan saham yang mereka kekal sebagai alat yang hebat untuk menarik bakat peringkat awal.
Terdapat pelbagai sebab majikan mahu menawarkan pilihan stok. Stok syarikat diskaun boleh meningkatkan pampasan pekerja setia tanpa menyakiti keuntungan.
Program pelan boleh membantu membina kesetiaan jangka panjang di kalangan pekerja. Pengertian pemilikan bersama dapat memupuk budaya korporat yang kuat. Pekerja secara literal membantu mengembangkan syarikat bukan hanya sebagai kakitangan, tetapi sebagai pemegang saham.
Bagi pekerja, pilihan saham boleh menyebabkan kekayaan yang luar biasa, terutamanya jika anda menyertai syarikat pada peringkat awal atau berkembang. Di sisi lain, mereka adalah syarikat yang juga mungkin berada di bawah dengan hanya pilihan saham yang tidak berharga yang tertinggal.
Ini semua tentang masa, yang merupakan salah satu kelemahan pilihan saham bagi pekerja yang tidak memberi perhatian. Pilihan saham mempunyai tarikh tamat tempoh dan tidak bernilai jika dipegang terlalu lama. Tetapi menentukan masa untuk bersenam sebelum pilihan tamat mungkin sukar juga.
Satu kem berkata bertahan selagi boleh, menunggu harga tertinggi. Sebaliknya, anda mungkin menghadapi risiko terlalu lama dan kehilangan puncaknya, atau berlatih terlalu awal dan kehilangan lebih banyak pertumbuhan. Tidak ada jawapan yang betul. Keadaan ini bergantung kepada syarikat, pasaran, atau beberapa perkara yang mungkin tidak dapat diramalkan.
Sekiranya Anda Memilih Pekerjaan Dengan Pilihan?
Semua yang lain adalah sama, opsyen saham pada umumnya merupakan perkongsian yang hebat. Walaupun mereka menawarkan potensi untuk mengumpulkan kekayaan yang besar, namun, ada juga potensi kekecewaan yang mengecewakan. Jika anda menerima pekerjaan dengan pilihan saham, adalah sangat baik untuk meminta wakil sumber manusia jika ada panduan atau nasihat untuk membantu menyelesaikan pilihan saham untuk pekerja.
Re iklan Lebih: Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja
Artikel Berkaitan: Cara Bandingkan Manfaat Manfaat Majikan | Senarai Semak Tawaran Kerja | Cara Menilai Tawaran Kerja | Apa yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Kerja