Saya seorang pelanggan surat berita HR anda. Saya tidak ingat pernah melihat apa-apa tentang apabila orang HR (atau orang bukan HR yang bertanggungjawab ke atas HR) boleh menjadi terlibat atau dalam masalah dalam situasi. Saya bertanya ini kerana saya berada dalam situasi di mana saya tidak mempunyai latar belakang SDM tetapi telah mengendalikan tugas HR syarikat saya selama beberapa tahun sekarang.
Baru-baru ini, salah seorang pemilik syarikat menjadi semakin berani, tembaga, dan kasar / kasar, kadang-kadang.
Ia adalah keadaan di mana saya tidak boleh mengatakan apa-apa kepadanya kerana dia adalah isteri pemilik / presiden dan dia sangat menyedari bagaimana dia bertindak, tetapi ia tidak sepatutnya mengganggunya.
Saya prihatin bahawa dia akan menyebabkan hubungan yang buruk dengan pekerja tertentu (dengan baik, hubungan itu sudah sangat tidak semulajadi) sehingga ke mana pekerja ini mungkin akan memfailkan saman terhadap kami semasa pemberhentian / penamatan jika ia datang bahawa pada satu ketika.
Kebimbangan utama saya adalah di mana saya patut masuk ke dalam ini. Terdapat sering kali pasangan ini membuat keputusan perniagaan yang kontroversi dalam syarikat itu dan ramai yang bimbang bahawa mereka tidak benar-benar halal.
Bolehkah saya mendapatkan air panas yang sah atas keputusan yang telah mereka buat dan telah bergerak ke hadapan, atau bagaimana mereka memperlakukan pekerja lain?
Maklum balas Suzanne:
Pertama, mari kita bincangkan bagaimana mereka memperlakukan pekerja tertentu. Sekiranya dia hanya tersentak , ia tidak menyalahi undang-undang dan sementara ia mengerikan dan mengerikan, ia tidak timbul pada tahap pemecahan undang-undang melainkan jika dia melakukannya kerana kaum, jantina, agama, atau status perlindungan yang lain.
Kini, sudah tentu, dia mungkin melakukan ini hanya kerana dia jerk, tetapi kerana sasarannya adalah bangsa yang berlainan atau dari negara lain daripada pekerja lain, ia akan kelihatan seperti diskriminasi haram dan dia akan mengalami kesukaran membuktikan bahawa ia tidak.
Tetapi, mari kita anggap bahawa apa sahaja yang dia lakukan melanggar undang-undang.
Katanya, dia mensasarkan pekerja ini kerana dia berusia 60 tahun dan dia fikir dia terlalu tua untuk bekerja dan ingin menggantikannya dengan seorang lelaki berusia 25 tahun yang baik. Sekiranya anda tidak menghentikannya, bolehkah anda menghadapi tanggungjawab pengurus HR?
Saya bertanya peguam pekerjaan, Jon Hyman apa undang-undang yang mengelilingi ini. Beliau berkata:
"Jika ia adalah liabiliti diskriminasi, maka kemungkinan besar tidak ada masalah bagi individu, kerana Title VII dan undang-undang diskriminasi pekerjaan persekutuan yang lain tidak menyediakan untuk setiap liabiliti individu. Perbatuan anda mungkin berbeza-beza, bagaimanapun, di bawah undang-undang negara.
"Sebagai contoh, di bawah undang-undang diskriminasi pekerjaan Ohio, pengurus dan penyelia boleh dipertanggungjawabkan secara individu atas perbuatan mereka sendiri diskriminasi. Terdapat juga tuntutan undang-undang yang berpotensi di bawah undang-undang negeri (misalnya, huru hara emosional yang disengajakan) yang, walaupun sukar untuk mewujudkan, mewujudkan satu lagi jalan liabiliti individu. "
Oleh itu, dari segi undang-undang, kerana anda bukan orang yang membezakannya, melainkan jika undang-undang negeri anda secara khusus mengatakan bahawa orang HR boleh dipertanggungjawabkan, anda berada dalam keadaan jelas.
Sekarang, adakah ini bermakna anda tidak perlu menghentikannya ? Sama sekali tidak. Orang suka berpura-pura bahawa jika anda tidak melanggar undang-undang, anda bertindak secara moral, tetapi itu tidak selalu benar.
Jika anda tidak bercakap dan mendokumentasikan ini , anda adalah sebahagian daripada masalah ini.
Saya benar-benar mendapat pekerjaan yang anda perlukan seperti orang lain yang memerlukan pekerjaan mereka dan apabila anda mempunyai seorang pemilik yang tidak matang, yang menjerit atau isteri pemilik, mungkin anda berdiri kepadanya akan mengakibatkan penamatan anda sendiri.
Anda perlu memutuskan sama ada integriti anda sendiri adalah gaji. Itu bukan sesuatu yang saya katakan untuk cuba menjadi orang yang benar-benar - kita semua harus berurusan dengan bos dan rakan sekerja yang tidak sempurna dan kita perlu memutuskan apa tahap toleransi yang kita ada untuk itu.
Sekarang, mari kita bercakap tentang keputusan perniagaan "tidak benar-benar halal". Liabiliti anda bergantung pada peranan anda dalam syarikat. Ia meragui bahawa pengurus HR bertanggungjawab terhadap amalan perakaunan kabur. Ia bukan bidang kepakaran anda dan anda tidak dijangka menjadi pakar.
Anda tidak dijangka akan mengaudit sama ada.
Yang berkata, hanya kerana anda tidak akan mendapat penjara kerana sesuatu yang tidak anda lakukan tidak bermakna anda semua jelas. Anda mempunyai kewajipan moral untuk melaporkan tingkah laku yang tidak sah , tetapi saya hanya akan melakukannya jika anda yakin bahawa tingkah laku mereka melanggar undang-undang. Terdapat banyak amalan perniagaan yang tidak beretika yang tidak semestinya menyalahi undang-undang.
Melaporkan beberapa tingkah laku yang menyalahi undang-undang dilindungi oleh undang-undang perlindungan whistle-blower, walaupun orang yang sanggup bertindak secara tidak sengaja di tempat pertama mungkin membalasnya. Oleh itu, anda mungkin perlu melawan mereka di mahkamah untuk dipulihkan semula. Itulah masalah dengan bekerja untuk orang yang tidak beretika - mereka cenderung tidak beretika dalam segala hal.
Bergantung pada apa yang mereka lakukan, mungkin ada agensi negeri atau persekutuan yang mengawal keadaan itu. Kebanyakan mereka membenarkan pelaporan tanpa nama dan anda boleh menelefon dan bertanya jika amalan itu melanggar undang-undang.
Tidak kira sama ada anda bertanggungjawab secara sah untuk mana-mana ini, saya amat mengesyorkan mencari kerja baru supaya anda boleh bekerja dengan orang yang tidak mengerikan.