Kemudian sekali lagi, ada kalanya anda dan pengurus tidak memukulnya. Dalam kes ini, pengurus anda menolak untuk mengesyorkan anda sebenarnya perkara terbaik yang boleh berlaku kepada anda.
Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada kenyataan negatif dari rujukan profesional, dan sokongan yang kurang daripada-bersemangat hanya sedikit kurang membantu. Dalam apa jua keadaan, jika anda meminta rujukan dan bos anda mengatakan tidak, pertimbangkan bahawa dia telah memihak kepada anda.
Terlepas dari kenapa pengurus anda tidak akan memberikan rujukan, perkara penting untuk kerjaya anda adalah untuk mencari rujukan pengganti, supaya anda dapat membuktikan kepada calon majikan bahawa anda orang yang ingin dijamin.
Pada umumnya, terdapat dua jenis rujukan, profesional dan peribadi. Kebanyakan majikan akan mahu sekurang-kurangnya beberapa rujukan profesional , tetapi tidak menyakitkan untuk merangka beberapa rujukan peribadi juga.
Perlu diingat bahawa dalam kebanyakan kes, surat tidak akan mencukupi. Syarikat akan mempunyai soalan khusus yang akan mereka minta dan, jika syarikat itu menyemak rujukan, mungkin akan melalui telefon. Jadi selain memastikan bahawa orang yang anda telah diminta untuk mengesyorkan akan mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan , anda harus yakin bahawa mereka akan tersedia dan bersedia untuk menjawab soalan.
(Perlu bantuan bertanya Ini adalah gambaran yang baik tentang bagaimana meminta rujukan, sedangkan artikel ini akan membantu anda menulis email atau surat yang merinci permintaan anda.)
Rujukan Profesional yang Mungkin
Rujukan profesional sepatutnya dapat berbicara dengan kualiti kerja anda dan keupayaan anda untuk mencapai keputusan untuk majikan.
Oleh itu, mereka mungkin akan menjadi bekas atau bekas rakan sekerja anda, tetapi sesiapa sahaja yang boleh membuktikan kerja anda akan lakukan. Rujukan profesional yang mungkin termasuk:
- Semasa atau bekas bos
- Rakan sekerja, sama ada di tempat kerja atau pekerjaan terdahulu
- Orang yang melaporkan kepada anda, sama ada sekarang atau dalam peranan sebelumnya
- Pelanggan atau vendor
- Profesor atau penasihat akademik dari kolej (tetapi hanya jika anda seorang siswazah baru-baru ini)
- Penyelaras sukarela
Perlu diingat bahawa rujukan profesional sepatutnya dapat membuat kes anda seorang profesional yang matang, bertanggungjawab, profesional yang menyelesaikan masalah dengan cepat, berfungsi dengan baik dengan orang lain dan berfikir pada kakinya. (Kualiti yang pasti, tentu saja, akan bergantung kepada peranan. Tetapi rujukan anda sepatutnya dapat membuat kes yang anda miliki.) Dengan kata lain, orang yang memberi anda rujukan perlu melihat anda dalam tindakan, dan mampu menyampaikan kesan positif mereka kepada pengurus pengambilan pekerja.
Apabila anda meminta referensi calon untuk bercakap untuk anda, ia berguna untuk memberi gambaran ringkas mengenai peranan dan untuk menjelaskan apa yang paling penting. Dengan cara itu, mereka boleh menyesuaikan jawapannya dengan sewajarnya (sementara masih jujur, tentu saja).
Rujukan peribadi yang mungkin
Rujukan peribadi adalah testamen kepada watak anda daripada keterampilan profesional anda.
Mereka mungkin kurang dicari oleh majikan, tetapi mungkin bernilai tambahan kepada rujukan profesional. (Satu pengecualian yang mungkin: jika anda memerlukan pelepasan keselamatan atau ingin mendapatkan sewa di sebuah syarikat dengan pemeriksaan latar belakang yang luas, rujukan peribadi mungkin digalakkan atau bahkan diperlukan, sebagai tambahan kepada rujukan profesional.) Rujukan peribadi mungkin termasuk:
- Rakan sebilik / jiran / rakan-rakan
- Ahli gereja / rumah ibadat / rumah ibadat anda
- Sesiapa yang dimiliki oleh kelab atau organisasi sivik semasa anda menjadi ahli aktif
- Jurulatih bekas atau semasa
- Profesor atau penasihat akademik dari kolej
Siapa Yang Tidak Minta Rujukan
Jangan tanya ahli keluarga atau pasangan supaya menjadi rujukan anda. Majikan akan mengandaikan bahawa keluarga terdekat anda akan mempunyai sesuatu yang positif untuk mengatakan tentang anda, jadi pengesahan mereka tidak akan membawa banyak berat badan.
Juga elakkan bertanya kepada sesiapa sahaja yang anda berkongsi hanya kenalan biasa. Ingat bahawa orang ini boleh dapat meyakinkan anda dengan sifat dan kualiti peribadi yang baik, yang memerlukan mereka untuk mengenali anda dengan baik.
Majikan yang mencari rujukan peribadi ingin tahu siapa anda sebenarnya - apa keperibadian anda, apa nilai anda, apa yang anda ada. Cadangan samar-samar dari seseorang yang hampir tidak tahu anda tidak akan meyakinkan.