Berikut ialah petua tentang cara meminta rujukan atau untuk surat rekomendasi cadangan , serta surat contoh yang boleh anda gunakan sebagai panduan semasa menulis permintaan rujukan anda sendiri.
Pilih Rujukan Anda dengan bijak
Orang yang memberi rujukan kepada anda mungkin perlu menulis surat, mengisi soal selidik, balas e-mel, atau berbual dengan seseorang dari sumber manusia di telefon. Jika orang itu tidak mengenali anda dengan baik, ia akan menunjukkan. Pilih seseorang yang sangat memikirkan anda, dan boleh bercakap dengan lancar tentang kerjaya dan bakat anda. Adalah penting untuk memastikan bahawa individu yang mengesyorkan anda untuk pekerjaan boleh memberi anda bukan hanya sebutan, tetapi rujukan yang baik. Berikut ialah petua untuk memilih orang yang terbaik untuk menyediakan rujukan pekerjaan .
Sentiasa Berikan Orang yang Anda Tanya Keluar
Pastikan anda memberi orang cara mudah untuk menolak memberikan anda rujukan. Rujukan buruk boleh menjadi perbezaan antara anda mendapatkan tawaran pekerjaan - atau tidak. Adalah lebih baik untuk mempunyai orang yang menolak memberikan rujukan, bukannya menulis surat separuh hati atau negatif.
Dalam permintaan rujukan anda, anda boleh mengatakan perkara-perkara seperti "Saya tahu penilaian akhir tahun akan datang tidak lama lagi, jadi jika anda terlalu sibuk untuk memberikan rujukan, saya benar-benar faham" atau "Sudah lima tahun sejak kami bekerja bersama-sama, jadi jika anda tidak berasa selesa bercakap dengan seseorang mengenai kebiasaan kerja saya selepas sekian lama, sila beritahu saya. "
Berikan Rujukan Anda sebagai Ketua-Ketua
Jangan berikan nama sesiapa sahaja sebagai rujukan tanpa kebenaran mereka dan tanpa mengetahui apa yang akan mereka katakan mengenai anda. Individu yang memberi rujukan kepada anda perlu mengetahui lebih awal dari masa yang mereka dapat dihubungi mengenai rujukan untuk anda. Sebaik sahaja anda mempunyai kebenaran, biarkan penyedia rujukan anda mengetahui apabila anda berkongsi nama mereka dengan calon majikan.
Tanya dengan baik
Bekas rakan sekerja dan pengurus tidak bertanggungjawab untuk dijadikan rujukan. Anda meminta pertolongan, jadi bersikap sopan dan hangat atas permintaan anda. Anda juga boleh menyebut mengapa anda menganggap orang itu sebagai rujukan yang ideal.
Bagaimana Minta Surat Rujukan
Rujukan boleh diminta secara bertulis atau melalui e-mel. Sekiranya terdapat borang yang diperlukan oleh pengesyorkan untuk disiapkan, anda mungkin mahu menghantar mesej e-mel meminta cadangan, kemudian susulan dengan surat bertulis dan borang.
Dalam surat anda yang meminta rujukan, boleh membantu memberikan cadangan yang berpotensi dengan maklumat latar belakang, termasuk resume semasa anda dan pautan ke huraian kerja (atau ringkasan pendek). Anda juga boleh sebutkan secara ringkas ciri-ciri dan kemahiran tertentu yang anda ingin merujuk kepada rujukan anda. Sekiranya anda mempunyai sebarang maklumat tentang bagaimana syarikat akan menghubungi pihak pengesyorkan - telefon, e-mel, dan lain-lain - anda boleh memasukkan butiran tersebut juga.
Adalah idea yang baik untuk mengkaji surat contoh meminta rujukan untuk mendapatkan idea untuk surat anda sendiri. Contoh-contoh ini, baik yang ditulis dan e-mel, termasuk cara terbaik untuk memberi frasa kepada permintaan anda dan bagaimana untuk meminta seseorang menjadi rujukan anda.
Terima Pengarang Anda Rujukan
Apabila anda mendapat pekerjaan baru, jangan lupa untuk menghantar nota terima kasih kepada individu yang memberi anda rujukan.
Bukan sahaja ia akan membiarkan pemberi rujukan anda tahu bahawa mereka telah membantu anda. Ia juga akan memberitahu mereka betapa anda menghargai bantuan carian pekerjaan.