Soalan-soalan ini Elicit Maklumat Perekrut Perlu Daripada Calon
Orang sering berfikir hanya tentang separuh pertama persamaan itu-mencari orang terbaik-tetapi separuh kedua, pada dasarnya pemasaran-sama pentingnya.
Sudah tentu, anda mahu pemasaran itu mengemukakan gambaran yang tepat mengenai syarikat anda dan kerja terbuka anda.
Anda tidak mahu orang menyertai syarikat anda dan kemudian merasa sengsara apabila mereka berada di atas kapal. Dengan fikiran ini, berikut adalah sepuluh soalan wawancara perekrut yang harus dilakukan pada setiap senarai syarikat.
Soalan Wawancara Kerja Recruiter to Ask
Kerja ini membayar antara $ X dan $ Y. Adakah anda masih berminat dalam kedudukan itu? Ini mungkin kelihatan seperti persoalan yang salah untuk bertanya. Tidakkah anda bekerja untuk mengetahui gaji semasa calon supaya anda boleh mendapatkan tawaran yang terbaik? Tidak, tidak semestinya. Syarikat harus meletakkan tawaran gaji mereka pada nilai pasaran kedudukan, bukan gaji terakhir calon yang diterima.
Sekiranya anda bergantung pada gaji terdahulu , anda juga akan menanggung hutang yang tidak adil berdasarkan kesilapan yang dibuat oleh syarikat sebelumnya. Di samping itu, Massachusetts, Philadelphia, dan New York City telah menyalahi undang-undang untuk meminta calon untuk mendedahkan gajinya.
(Ini adalah trend semasa dalam undang-undang penggajian jadi bergantung pada bidang kuasa tambahan untuk mengikuti. Sentiasa ketahui undang-undang di mana anda beroperasi sebagai majikan.)
Mengapa anda mencari kerja baru? Jika calon itu menganggur, tentu saja, soalan ini tidak berkaitan dengan mengapa dia sedang mencari pekerjaan baru. Tetapi bagi calon yang bekerja, ini adalah soalan yang baik untuk menilai apa yang sebenarnya dicari calon-calon dan jika syarikat anda dapat memenuhi objektif tersebut .
Kebanyakan orang, tentu saja, akan mengatakan bahawa mereka sedang mencari sesuatu yang baru dengan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan kerjaya selanjutnya atau sebab generik yang serupa. Oleh itu, anda perlu mengikuti dua soalan berikut.
Anda mengatakan bahawa anda sedang mencari sesuatu yang baru, apa yang idealnya anda ingin melihat yang berbeza dalam pekerjaan baru anda? Adakah calon mencari industri baru? Beban kerja baru, atau rakan sekerja baru? Semuanya membuat perbezaan. Calon yang mencari rakan sekerja baru tetapi gembira dengan kerja sebenar mereka akan menjadi calon yang berbeza daripada orang yang ingin mengubah fokus kerjaya mereka.
Kedua-duanya adalah calon yang baik, tetapi mereka mencari penyelesaian yang sangat berbeza. Seseorang yang mahukan persekitaran baru akan sangat berminat dengan budaya anda . Calon yang mencari jenis kerja yang berbeza akan sangat berminat dengan keterangan kerja yang sebenar.
Apakah jenis pertumbuhan yang anda cari? Adakah ini orang yang ingin bergerak dari peranan individu penyumbang kepada tugas pengurusan atau adakah dia berharap untuk memanjat tangga korporat sepanjang jalan ke puncak? Sekali lagi, baiklah, hanya berbeza.
Apa yang boleh ditawarkan oleh perniagaan anda? Ingat, anda ingin mencari pekerja berpotensi yang sesuai .
Sekiranya perniagaan anda adalah milik keluarga dan dikendalikan, ia bukanlah jenis tempat yang orang luar dapat memanjat tangga korporat . Itu maklumat yang berharga untuk dimiliki.
Apakah bahagian kegemaran anda yang terakhir (sekarang)? Sekali lagi, apa yang anda cari dengan soalan ini ialah sama ada calon ini adalah perlawanan yang baik untuk syarikat anda. Jawapan daripada "kami mempunyai pihak percutian yang luar biasa ini" sangat berbeza daripada "setiap projek mempunyai permulaan dan tarikh akhir. Saya suka perasaan menyelesaikan sesuatu projek. "
Sekali lagi, kedua-dua jawapannya baik-baik saja, tetapi jika pekerjaan ini tidak datang dengan budaya parti percutian atau mempunyai lebih banyak beban kerja yang berterusan dan bukannya projek-projek tertentu, orang ini tidak sesuai untuk kedudukannya.
Apakah bahagian paling kegemaran anda dalam pekerjaan terakhir anda? Sama seperti soalan terdahulu, anda akan mengetahui apa yang membuat calon ini gembira dan apa yang membuatnya tidak bahagia.
Tetapi, tonton jawapan soalan ini untuk merengsa yang berlebihan. Perlu diingat bahawa seluruh bos hebat yang dahsyat ada di sana jadi jika dia berkata, "bos saya adalah seorang pengurus mikro yang suka mengganggu saya setiap kali saya bercakap," itu tidak semestinya bermakna bahawa anda akan menyewa pekerja yang buruk .
Ia mungkin dia hanya mempunyai bos yang dahsyat . Anda perlu mengetahui di mana masalah itu. Ini mungkin bermakna melakukan lebih sedikit pemeriksaan rujukan daripada yang biasanya anda lakukan sekiranya calon itu sebaliknya.
Sekiranya anda boleh kembali dan memberi nasihat kepada diri sendiri tentang diri anda yang berumur 18 tahun, apakah yang akan anda beritahu anda untuk melakukan yang berbeza? Ini bukan sekadar menyeronokkan, bagaimana jika, soalan. Persoalan ini direka untuk menimbulkan apa perjuangan calon dalam kerjayanya dan, lebih penting lagi, bagaimana dia mengatasinya. Anda harus bertanya soalan jawapan bergantung kepada jawapannya.
Oleh itu, jika dia berkata, "Saya akan memberitahu diri saya bukan untuk sains politik, tetapi untuk mengkaji perniagaan," anda akan menindaklanjuti dengan, "Bagaimanakah anda memperoleh pengetahuan perniagaan yang diperlukan?" Pembelajaran secara langsung sering lebih menyeluruh dan lebih sesuai daripada mana-mana kursus kolej.
Perhatikan perbezaan antara, "Saya akan memberitahu saya untuk melakukan X," diikuti dengan bagaimana dia memperoleh pengetahuan itu, dengan "Saya akan memberitahu saya untuk melakukan X," diikuti dengan lebih baik hidupnya jika dia belajar X. Yang pertama adalah pemula kendiri, pemecah masalah. Yang kedua meletakkan nasibnya di tangan orang lain.
Bagaimanakah anda mengendalikan [cabaran perniagaan utama jabatan anda-apa jua cabaran jabatan anda sekarang]? Sebagai contoh, bagaimana anda mengendalikan tarikh akhir yang ketat? Bagaimana anda mengendalikan bekerja untuk bos yang jarang muncul? Bagaimana anda mengendalikan pelanggan yang tidak realistik?
Anda tidak akan mendapat maklumat yang berguna jika anda bertanya soalan biasa seperti "bagaimana anda menangani konflik" atau " apa yang anda lakukan apabila rakan sepasukan tidak bekerja keras " apabila jabatan itu bebas konflik, dan tugasnya melibatkan kebanyakannya kerja bebas. Soalan-soalan ini bagus untuk persekitaran lain. Tetapi, para perekrut perlu tahu apa yang calonnya menjadi dirinya untuk merekrut kejayaan.
Apakah gaya pengurusan anda? Sekiranya anda menyewa pekerja untuk menguruskan kakitangan , ia sentiasa baik untuk mengetahui apa yang mereka fikirkan sebagai pengurusan yang baik. Sekali lagi, anda tidak akan mendapat jawapan yang betul, tetapi mungkin terdapat jawapan yang tepat untuk kedudukan yang terbuka.
Sekiranya pengurus terakhir adalah bencana kerana dia seorang pengurus mikro, anda mungkin mahu mengupah seorang pengurus yang benar-benar berupaya, tetapi kakitangan akan terputus dengan peralihan dramatik? Sekiranya VP di kawasan ini adalah pengurus mikro yang melampau, pengurus garis tangan mungkin tidak akan gembira.
Apa soalan yang anda ada untuk saya? Jangan gunakan ini sebagai soalan lontaran. Anda harus meminta ini sebagai usaha tulen untuk mengetahui apa yang ingin dan tahu calon. Dia mungkin bertanya tentang gaji (jika anda tidak memulakannya, seperti yang dicadangkan di atas).
Dia mungkin bertanya tentang apa yang kelihatan seperti minggu kerja standard. (Adakah ini jenis syarikat di mana orang pergi pada jam 5:30 petang, atau adakah organisasi di mana orang masuk pada jam 7 pagi dan tinggal sehingga 9:30 petang?) Apa saja pertanyaan yang timbul, penting untuk melakukan yang terbaik untuk jawab mereka. Mereka pergi jauh dalam membantu calon menentukan sama ada pekerjaan itu sesuai untuknya.
Perlu diingat bahawa ini adalah soalan wawancara perekrut-bukan pengurus yang. Pengurus pengambilan boleh, tentu saja, bertanya beberapa soalan yang sama, tetapi pengurus penggajian perlu memberi tumpuan kepada sama ada calon boleh melakukan tugas itu.
Perekrut biasanya tidak pakar dalam pekerjaan yang mereka hasilkan, jadi tumpuan mereka cenderung menilai soalan kebudayaan dan lain-lain yang sesuai. Jika anda juga lebih pakar pakar, tanya diri. Pengurus pengambilan akan berterima kasih kepada anda untuk membuat pekerjaannya lebih mudah.