Tindakan-tindakan utama dalam pendahuluan hari pertama anda
Sebaik sahaja anda telah menerima tawaran tersebut dan menetapkan tarikh permulaan, tanyakan bos baru anda (pengurus pengambilan pekerja) jika ada kemungkinan untuk menyambung dengan laporan langsung anda sebelum tarikh mula anda melalui telefon. Walaupun ini mungkin tidak sesuai dalam semua kes, dalam banyak keadaan apabila kedatangan anda dijangka, bos barunya mungkin merasa senang.
Jika boleh diterima, luangkan masa untuk berbincang dengan setiap laporan langsung, memperkenalkan diri anda dan beritahu mereka bagaimana teruja anda menyertai pasukan. Tanya beberapa soalan kasual tentang peranan mereka, jalan sebelum dan tempoh dengan syarikat dan ulangi keseronokan anda untuk bertemu mereka pada tarikh mula anda. Usaha kecil untuk menjangkau, memperkenalkan diri dan belajar tentang ahli pasukan anda akan menetapkan nada positif walaupun sebelum hari pertama anda bekerja.
Siapkan Sikap Anda Sebelum Anda Mencapai Pejabat pada Hari Satu
Ini adalah salah satu daripada saat-saat kerjaya di mana ia masuk akal untuk mengatur pemikiran anda dan menyediakan minda anda untuk hari penting ini sebelum anda tiba di pejabat.
Luangkan masa petang sebelum tarikh permulaan anda untuk mengingatkan diri anda tentang isu penting berikut:
- Ingat: anda menyertai syarikat itu untuk membantu firma mengejar misi dan melaksanakan strategi terasnya. Anda adalah ahli kumpulan yang lebih besar dan fungsi anda adalah bahagian penting dalam perniagaan keseluruhan.
- Ingatkan diri anda: peranan anda adalah yang pertama dan paling utama tentang membentuk persekitaran untuk orang termotivasi untuk melakukan kerja terbaik mereka. Tugas anda bukan tentang tanggungjawab, tetapi sebaliknya, ia adalah mengenai apa yang anda boleh lakukan untuk menyokong dan membantu membangunkan ahli pasukan anda.
- Ingat: peranan anda adalah untuk membina pasukan berprestasi tinggi . Segala yang kita lakukan baru dalam organisasi kami berlaku pada pasukan, dari projek - projek untuk usaha-usaha inovasi ke pelaksanaan strategi.
- Menentang keinginan untuk mengkritik amalan masa lalu tidak kira bagaimana ketinggalan zaman atau tidak berkesan. Ahli pasukan anda telah menjadi sebahagian daripada kerja sama dengan amalan tersebut dan mereka tidak perlu diberitahu bahawa mereka salah. Anda akan mempunyai masa yang mencukupi untuk mendapatkan input mereka untuk mengenal pasti penambahbaikan.
- Ingatkan diri anda untuk tidak menghabiskan banyak masa mempamerkan pencapaian masa lalu anda dalam organisasi lain. Tiada siapa yang menghargai pengurus yang sentiasa merujuk: "Pada syarikat terakhir saya, kami melakukannya dengan cara ini." Ini hanya menarik untuk anda. Ia menjengkelkan kepada orang lain.
- Ingatkan diri anda untuk tersenyum, perhatikan, pelajari nama-nama orang dan tunjukkan rasa hormat pada setiap pertemuan. Rasa hormat adalah bahan asas untuk kepercayaan pada satu pasukan .
- Ingatkan diri anda bahawa ahli pasukan anda cemas tentang ketibaan anda dan anda mesti mencari jalan untuk meletakkannya dengan mudah secepat mungkin . Menghapuskan ketakutan dari persekitaran kerja adalah penting untuk berjaya.
Pakaian untuk Mengayakan Budaya
Sekiranya anda baru dalam organisasi, anda sepatutnya memerhatikan dan mempelajari kod pakaian semasa proses temuduga. Jangan membuat kesilapan saya muncul untuk hari pertama saya sebagai eksekutif kanan dalam firma perisian ultra-kasual dalam pakaian kasual dan kot suit. Jurutera yang paling formal di dalam bangunan itu memakai jins biru usang yang lengkap dengan lubang di lutut. Saya dengan cepat menanggalkan jaket dan berlari selepas bekerja untuk beberapa pakaian kasual yang boleh diterima untuk menggantikan pakaian saya dan almari pakaian ikat.
Sekiranya persekitaran kerja adalah formal, berhati-hatilah untuk tidak terlalu banyak berpakaian. Pakaian anda membuat kenyataan, jadi jangan lupa untuk mengambil kira isu ini.
Mendapatkan Di Luar Bertemu dan Berkat
Hari pertama biasanya canggung. Matlamat anda adalah untuk pergi keluar dari jalan anda untuk bertemu semua orang di dalam pasukan anda dan idealnya untuk berjumpa dengan seberapa ramai orang di seluruh organisasi.
Walau bagaimanapun, untuk semua perniagaan, kerja berterusan tanpa mengira hakikat bahawa hari pertama anda.
Anda harus meminta peluang untuk menghadiri mesyuarat yang dijadualkan dimana anda akan memperkenalkan diri dan kebanyakannya mendengar dan mematuhi. Menentang keinginan untuk menegaskan kuasa pada hari pertama anda. Anda akan mempunyai banyak peluang untuk membuktikan kredibiliti dan berkongsi idea dan pendekatan anda dalam masa terdekat.
Idea yang berguna pada hari pertama adalah komit untuk bertemu dengan setiap anggota pasukan secara individu selama beberapa minggu pertama dalam tugas, bergantung kepada tiga set soalan berikut sebagai agenda:
- Apa yang sedang berlaku? Apa yang perlu kita lakukan lebih banyak?
- Apa yang tidak berfungsi? Apa yang perlu kita berhenti melakukan atau menukar?
- Apa yang anda perlu saya lakukan untuk membantu anda berjaya dalam peranan anda?
Pastikan anda mengunci tarikh kalendar dan pastikan janji temu anda. Kesediaan anda untuk berkomited dengan dan mendengar individu di dalam pasukan anda adalah tanda yang anda menghormati mereka.
Ambil nota yang baik semasa sesi; merebut sebarang masalah mudah untuk dibetulkan, dan tanpa menjejaskan sebarang permintaan untuk tidak dikenali, meringkaskan dan mengedarkan nota. Amalan terbaik untuk membahaskan hasil daripada pertemuan ini dengan kumpulan yang lebih luas dan biarkan mereka mengenal pasti peluang untuk melangkah masuk dan membuat perubahan.
Mula Keluar Bekerja Sama Seorang Pengurus
Telah dikatakan bahawa seorang pengurus yang baik berjaya melakukan sesuatu melalui orang lain. Anda mungkin menjadi akauntan terbaik dalam sejarah syarikat, tetapi sebagai pengurus perakaunan, sudah tiba masanya untuk mengetepikan kunci kira-kira dan menumpukan pada memimpin dan memotivasi jabatan anda. Dari hari ke hari, tunjukkan kepada mereka bahawa anda berada di sini untuk membantu mereka, tetapi jangan melakukan kerja mereka untuk mereka.
Beberapa Rujukan Mengenai Yang Tidak Akan Dilakukan
Sama pentingnya mengetahui apa yang perlu dilakukan pada hari pertama anda ialah mengetahui apa yang tidak patut dilakukan.
- Berikut adalah Kesalahan Pengurus Top 10 Baru . Kesilapan-kesilapan ini telah dibuat oleh orang lain sehingga tidak perlu bagi anda untuk membuatnya juga.
- Jika anda boleh meminta kumpulan pengurusan untuk nasihat, inilah rahsia pengurusan yang akan mereka kongsi dengan anda.
Garisan bawah
Kita semua tahu bahawa anda mendapat satu peluang untuk membuat kesan pertama. Buatlah kiraan anda pada hari pertama sebagai pengurus baru. Fokus pada "memecahkan ais" dan memulakan proses penting dan mencabar untuk mewujudkan kredibiliti dengan pasukan baru anda.
-
Dikemaskini oleh Art Petty