Wawancara keluar digunakan sebagai alat untuk memahami masalah yang berkaitan dengan pekerjaan atau perubahan yang boleh dibuat untuk meningkatkan pengalaman pekerja dan syarikat secara menyeluruh.
Walau bagaimanapun, kerana wawancara ini adalah dengan pekerja yang berlepas, sudah terlambat bagi syarikat untuk membuat perubahan dan mengekalkannya.
Itulah tempat wawancara boleh memberi manfaat. Menggunakan jawapan daripada temu bual tetap, majikan boleh membuat perubahan secara proaktif untuk memperbaiki persekitaran kerja. Tetap wawancara adalah alat pengekalan pekerja yang kuat untuk syarikat.
Adakah syarikat anda menjalankan temuduga dengan semua pekerja? Cari apa yang diharapkan, termasuk soalan khas yang ditanya semasa wawancara ini dan panduan untuk membuat respons anda.
Alasan Kelakuan Majikan Tinggal Temu Wawancara
Temu bual tetap dirancang untuk mengetahui mengapa pekerja semasa terus bekerja untuk syarikat, apa yang mendorong dan melibatkan mereka, dan mengapa mereka memilih untuk tinggal dengan organisasi dan bukannya mencari kedudukan baru.
Mereka membantu syarikat memahami apa yang mereka lakukan dengan betul. Tambahan pula, pekerja cenderung untuk menghargai wawancara "cek" ini dan rasa amanah dibina di antara seorang pekerja dan penyelianya.
Maklumat yang diperoleh semasa wawancara tetap digunakan untuk meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja dan mengurangkan perputaran pada tahap pekerja individu dan pada tahap yang lebih luas di seluruh syarikat.
Dengan mengadakan proses temu duga, syarikat boleh meningkatkan kepuasan pekerja dan menangani sebarang isu yang mungkin ditemui semasa wawancara sebelum isu tersebut menjadi serius.
Bagi pekerja, ini adalah peluang untuk berkongsi kebimbangan mereka, matlamat mereka, dan apa yang mereka suka - dan tidak suka - mengenai peranan mereka sekarang dengan syarikat.
Tidak seperti kaji selidik kepuasan pekerja , temu janji tetap membuka lantai untuk perbualan dengan soalan, komen, dan idea untuk penambahbaikan. Isu diselesaikan dengan segera, bukan selepas pekerja telah berpindah ke peluang baru.
Di samping menambah baik syarikat, temuduga tetap memberi majikan peluang untuk memahami matlamat dan kepentingan kerjaya pekerja . Sama seperti kajian prestasi , pertemuan dan wawancara ini boleh membawa kepada insentif seperti promosi , yang membuat pekerja gembira dan bersedia meneruskan pekerjaan dalam organisasi.
Walaupun banyak syarikat membuat perubahan kepada struktur dalaman mereka untuk memastikan amalan terbaik, temu ramah boleh membuat pekerja merasa pendapat mereka didengar dan dihargai, dan mencetuskan perubahan positif dalam syarikat.
Siapa Menjalankan Temu Wawancara
Tinggal temubual biasanya dianjurkan oleh penyelia, pengurus, atau kakitangan Sumber Manusia. Penyelia atau pengurus selalunya mempunyai lebih banyak kesan langsung dan langsung kepada pekerja, tetapi Sumber Manusia sentiasa ada untuk membincangkan situasi yang lebih kompleks.
Contoh Temu Wawancara Soalan
Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda dengar semasa temu duga:
- Pada skala 1-10, betapa gembiranya anda bekerja di sini?
- Berbanding dengan majikan lain, bagaimanakah syarikat kami menyusun?
- Pernahkah anda mempertimbangkan untuk meninggalkan syarikat itu untuk peluang lain? Mengapa anda membuat keputusan untuk tinggal?
- Adakah anda percaya bahawa kerja anda di sini mempunyai makna?
- Adakah anda merasakan bahawa pejabat kami menyediakan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan peribadi?
- Apakah matlamat kerjaya anda?
- Adakah anda berasa selesa menjangkau lebih ramai pekerja senior?
- Adakah anda fikir gaji dan pakej manfaat anda bersaing?
- Apakah perubahan yang akan anda lakukan untuk memperbaiki persekitaran pejabat kami?
- Adakah anda mempunyai sebarang cadangan tentang bagaimana kita boleh terus bertambah baik?
- Adakah anda rasa maklum balas yang anda terima sangat membantu?
- Apakah peluang lain yang anda cari?
- Apakah faedah lain yang boleh kami tawarkan untuk membantu menjaga keseimbangan kerja / kehidupan anda?
- Adakah anda berfikir bahawa mana-mana kemahiran anda kurang dimanfaatkan?
- Kemahiran apa yang mungkin anda ingin memperbaiki?
- Sekiranya anda boleh menukar perkara mengenai struktur syarikat kami, apakah itu?
- Adakah anda berasa dihargai?
- Adakah anda terlepas apa-apa tentang pekerjaan terdahulu anda?
- Apa yang anda fikirkan semasa berulang pagi?
Petua untuk Menanggapi Soalan Temuduga
- Jujur - tetapi strategik. Ini adalah peluang untuk anda berkongsi kebimbangan dan isu. Tetapi seperti semasa wawancara apa-apa, anda tidak mahu menemui sikap yang buruk. Tumpukan pada penyelesaian, bukannya aduan. Jadi, bukannya berkata, "Saya tidak pernah mendapat muka dengan pengurus saya," anda boleh berkata, "Saya suka kami untuk memulakan makan tengah hari bulanan, dan bagi para pengurus untuk mendapatkan pemeriksaan singkat setiap minggu atau dua kali seminggu -in. " Sekiranya anda diminta untuk memberikan maklum balas yang berterusan, berbuat demikian - tetapi pastikan ia profesional, bukan peribadi. Jadilah bijak dan baik. (Fikirkan: Bagaimanakah saya mahu pengurus saya memaparkan maklum balas ini jika diberikan kepada saya semasa semakan prestasi?)
- Tahu mesej anda. Berfikir melalui apa yang anda mahu berkomunikasi. Ia boleh semudah anda ingin berkongsi yang anda suka pekerjaan, atau sebagai kompleks seperti membincangkan bagaimana gaji anda kelihatan di bawah pasaran. Mengetahui mesej yang ingin anda sampaikan terlebih dahulu akan membantu menjamin bahawa anda mendapatkannya semasa temu duga.
- Saraf? Pertimbangkan berlatih. Seperti mana-mana temuduga, amalan boleh membantu anda mengasah mesej anda. Tanya rakan sekerja yang dipercayai, rakan, atau lain-lain yang penting untuk memainkan peranan pewawancara. Atau, hanya berlatih di hadapan cermin!