Mengundurkan diri dengan profesionalisme dan meninggalkan kesan terakhir yang positif
Sekalipun anda mempunyai perasaan negatif tentang pekerjaan anda dan bos anda, anda ingin pergi dengan majikan anda dengan perasaan gembira tentang anda dan peletakan jawatan anda dari syarikat.
Idea ini adalah untuk memastikan pintu terbuka untuk peluang masa depan dengan membina, tidak memusnahkan, hubungan dengan rakan sekerja dan pelanggan, serta laporan langsung anda.
Sebelum Anda Mengundurkan diri, Pertimbangkan Ini
Sebelum anda mengundurkan diri dari pekerjaan anda, lakukan pemeriksaan diri.
- Jika anda pergi untuk majikan yang lain, adakah anda mempunyai surat tawaran pekerjaan anda dan tarikh permulaannya? Walaupun dengan dokumen undang-undang yang ditandatangani, majikan telah diketahui mengingkari tawaran kerja . Anda tidak mahu menawarkan notis dua minggu jika anda tidak mempunyai pekerjaan yang pasti yang menunggu apabila anda mengundurkan diri.
- Adakah anda mengundurkan diri dari pekerjaan anda tanpa kerja lain? Berhati-hati jika anda memerlukan pendapatan pekerjaan. Pekerjaan yang baik adalah sukar untuk dicari. Anda mungkin mahu memikirkan semula keputusan anda sehingga anda mempunyai pekerjaan di tangan, anda mempunyai kusyen kewangan, atau anda bersedia untuk pengangguran .
Walaupun lebih mudah mencari pekerjaan apabila anda menganggur kerana anda mempunyai banyak masa lapang, majikan lebih suka mengupah pekerja yang sudah berjaya bekerja. Dan, jika anda melakukan kerja yang sama seperti pekerjaan yang anda cuba, anda lebih diingini. - Adakah anda mempunyai satu kaki di luar pintu kerana anda marah dengan bos anda atau syarikat anda? Jangan membuat keputusan momen untuk meletak jawatan yang anda akan menyesal nanti. Anda boleh mencari kerja secara teratur dan diam - diam ketika sedang bekerja; orang melakukannya sepanjang masa. Ia sentiasa terbaik untuk memegang tugas anda sehingga anda berada di tempat lain dengan selamat.
Cara Bersedia untuk Mengundurkan Kerja Dari Kerja Anda
Anda tidak pernah tahu bagaimana majikan anda akan bertindak balas apabila anda meletak jawatan dari pekerjaan anda, walaupun tingkah laku majikan anda ketika pekerja lain telah mengundurkan diri , dapat memberikan harapan yang wajar.
Sekiranya ada kemungkinan anda tidak akan dapat membuat notis dua minggu anda, bersiap sedia untuk berlepas anda bermula dengan mengurus projek semasa anda supaya anda tidak meninggalkan kerja anda dalam keadaan kekecewaan.
Seterusnya, bersihkan perniagaan dan ruang kerja peribadi anda, komputer, dan laci meja sebelum anda menyerahkan peletakan jawatan anda.
Anda tidak mahu mengeluarkan gambar keluarga kerana itu akan mencetuskan kecurigaan bahawa anda memburu pekerjaan atau bersiap untuk meletak jawatan, tetapi mengeluarkan sampel kerja dan item lain yang akan membantu anda memulakan kerja seterusnya. Anda akan mempunyai salinan buku panduan pekerja , keterangan kerja , dan sumbangan positif lain yang anda buat untuk menambah portfolio anda. Juga, pastikan anda mempunyai semua alamat dan senarai telefon yang akan menjadi berguna di jalan raya.
Anda juga harus mengalih keluar semua maklumat peribadi dari harta syarikat seperti desktop, komputer riba, dan pelayan korporat.
Beritahu Boss anda dan Simpan Positif
Orang pertama yang anda beritahu tentang keberangkatan anda akan menjadi bos anda. Dia, atau Sumber Manusia, apabila diberitahu bahawa anda meletak jawatan, mungkin akan meminta anda untuk surat peletakan jawatan . Surat ini adalah untuk fail pekerja tetap anda dan membuktikan bahawa anda meletak jawatan dan tidak dipecat atau diberhentikan.
Beritahu bos anda apa yang anda lakukan tetapi lari dari sebabnya melainkan jika ia adalah pantulan positif kepada anda. Terima kasih bos anda untuk semua bantuan dan sokongannya. Buat kenyataan positif tentang pengalaman anda dengan syarikat, berapa banyak yang anda pelajari, peluang pekerjaan yang anda berikan, dan sebagainya.
Anda tidak mempunyai apa-apa untuk mendapatkan dengan membakar jambatan, dan segala-galanya untuk mendapatkan dengan meninggalkan di bawah keadaan yang baik. Perkara yang sama berlaku untuk Sumber Manusia dan surat peletakan jawatan anda. Jadilah positif dan ringkas tentang mengapa anda meletak jawatan dan menulis surat anda secara profesional dan lurus ke hadapan.
Bantuan Tawaran Dengan Peralihan Kerja
Notis dua minggu adalah piawaian yang diterima ketika mengundurkan diri dari pekerjaan. Dan, sementara majikan anda tidak boleh membawa anda ke atasnya, anda perlu menawarkan bantuan anda semasa tempoh peralihan.
Tawaran untuk melatih pengganti anda atau orang yang akan mengisi sehingga pengganti anda dipilih. Anda mungkin juga menawarkan untuk menulis prosedur operasi yang menerangkan langkah-langkah yang anda ikuti di bidang utama tugas anda. Dan, anda harus memenuhi keterlibatan pelanggan dan memperkenalkan penggantian anda kepada pelanggan dan vendor.
Anda juga boleh menawarkan untuk terus menjawab soalan dan membantu apabila anda memulakan tugas baru anda. E-mel pendek yang menjawab soalan mudah akan menjadi jauh untuk memantapkan hubungan baik dengan majikan anda yang lalu .
Ikuti Senarai Semak Pengeluaran Pekerjaan
Senarai semak kerja yang mengakhiri tugas ini memberitahu anda apa majikan akan melindungi apabila anda meletak jawatan dari pekerjaan anda. Gunakan senarai semak peletakan jawatan untuk mempersiapkan diri untuk hari terakhir anda. Rancang untuk menghidupkan mana-mana harta milik syarikat seperti laptop, telefon pintar, kunci, kad pintu, dan lencana.
Sediakan soalan keluar anda yang melibatkan manfaat, COBRA , gaji akhir, dan banyak lagi, terlebih dahulu supaya anda tidak lupa sesuatu yang penting. Perjumpakan dengan cepat dengan jabatan HR untuk memastikan anda mempunyai jawapan kepada semua soalan akhir pekerjaan anda.
Pastikan untuk meminta bos anda untuk surat rujukan beberapa hari sebelum anda pergi dan pastikan anda kekal bersambung dengan rakan sekerja dengan menemani mereka di Facebook dan menjemput mereka ke rangkaian anda di LinkedIn. Rancang untuk berkomunikasi secara berkala secara berkala melalui media sosial walaupun anda berpindah ke bab seterusnya pekerjaan anda.
Mengambil bahagian dalam Temubual Keluar Sumber Manusia
Ia sentiasa bermanfaat untuk mengambil bahagian dalam temu bual keluar , tetapi anda mungkin mahu menjawab soalan dengan berhati-hati. Jika anda mempunyai idea untuk penambahbaikan yang mungkin memberi manfaat kepada pekerja lain, maka dengan segala cara, kongsi pendapat anda. Ingatlah bahawa wawancara keluar bukan merupakan tempat untuk melepaskan kemarahan anda atau mengadu tentang bagaimana anda dirawat oleh syarikat atau atasan anda. Masa untuk mempunyai keluhan yang dikongsi adalah apabila anda bekerja apabila ada sesuatu yang dapat dilakukan.
Katakanlah Profesionalisme Selamat tinggal
Sekiranya anda telah membuat notis selama dua minggu, anda akan mempunyai peluang untuk menghantar e-mel nota rasmi untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda. Pastikan anda memasukkan pernyataan ringkas mengenai tempat anda akan menutup bab ini secara lancar dalam sejarah pekerjaan anda.
Anda juga akan menyertakan alamat e-mel peribadi dan nombor telefon peribadi supaya rakan sekerja dapat menghubungi anda. Ingat bahawa pada hari terakhir anda, majikan anda akan menghentikan akses anda ke talian e-mel dan telefon, melainkan anda dan majikan anda telah membuat pengaturan.