Maklumbalas Pekerja Membantu Pekerja Memperbaiki Kinerja

Kenapa Seorang Pekerja Mendapat Surat Teguran?

Teguran pekerja adalah notis rasmi kepada pekerja, sama ada secara lisan atau bertulis, bahawa prestasi mereka gagal memenuhi harapan dalam satu atau lebih aspek pekerjaan mereka. Teguran pekerja diberikan setelah kegagalan bimbingan penyeliaan informal untuk membantu pekerja meningkatkan kinerja yang diperlukan.

Biasanya, langkah pertama dalam teguran tindakan disiplin progresif adalah teguran lisan.

Jika pekerja gagal memperbaik bidang yang ditunjukkan kepada mereka, langkah seterusnya adalah teguran lisan bertulis (lebih serius). Ini harus meningkatkan tindakan tatatertib ke tahap yang baru untuk pekerja.

Tindakan Tatatertib Progresif

Walaupun setiap keadaan berbeza, biasanya, kerana tindakan disiplin berlangsung, pekerja akan mendapati bahawa langkah-langkah seterusnya melibatkan peningkatan jumlah hari tidak dibayar penggantungan dari pekerjaan. Pekerja yang mendapati diri mereka menerima peningkatan tahap tindakan disiplin, majikan mengharapkan untuk melihat kemajuan segera

Ia tidak selalu berlaku.

Oleh itu, pada setiap peringkat, majikan perlu menyatakan secara lisan-lebih baik lagi, tulis secara bertulis-bahawa kekurangan tindak balas pekerja boleh membawa kepada tindakan disiplin tambahan sehingga, dan termasuk penamatan.

Ini merangkumi majikan jika pada bila-bila masa dalam proses tatatertib ia menjadi jelas bahawa pekerja tidak boleh atau tidak akan meningkatkan prestasi mereka.

Setelah ini ditentukan, tidak ada gunanya meneruskan disiplin progresif. Ia memakan masa dan menyusahkan seorang pengurus yang memerlukan seorang pekerja untuk melangkah dan melakukan tugas mereka, dan atas sebab apa pun, kerja itu tidak dapat dilakukan.

Tujuan Pemberhentian Pekerja

Tujuan teguran adalah untuk mendapatkan perhatian pekerja.

Ia meletakkan dia pada notis bahawa gagal untuk meningkatkan prestasi mereka akan mengakibatkan lebih banyak tindakan disiplin dan boleh membawa kepada dipecat.

Majoriti pekerja yang menerima teguran lisan tidak memerlukan majikan untuk meningkat ke tahap yang lebih tinggi, dan anda selalu ingin memberi pekerja manfaat keraguan itu. Seorang pekerja mungkin memutuskan untuk menyelesaikan masalah atau berunding dengan pengurus mereka untuk berpindah ke pekerjaan yang lain atau mencari pekerjaan dan berhenti setelah mencari peluang baru.

Jejak Kertas adalah Kunci

Walaupun kebanyakan orang ingin melakukan pekerjaan yang baik, selalu ada pekerja ganjil yang terus gagal, walaupun tegurannya. Ulasan prestasi dan teguran lisan dan bertulis akan menyediakan dokumentasi keperluan untuk organisasi untuk akhirnya membakar pekerja . Sekiranya amaran wajar diberikan, majikan mempunyai alasan yang betul dan sah (iaitu, dokumentasi) untuk mengambil langkah-langkah yang perlu untuk ditamatkan.

Kebanyakan syarikat bersaiz sederhana hingga besar mempunyai buku panduan pekerja yang jelas menggariskan dasar tindakan tindakan tegas dan disiplin. Buku panduan ini hendaklah sentiasa disediakan untuk semua pekerja.

Buku Panduan Pekerja

Selaras dengan dasar yang digariskan dalam buku panduan pekerja , teguran pekerja mungkin yang pertama, yang terakhir, atau satu-satunya langkah yang diperlukan sebelum penamatan pekerjaan .

Ia semua bergantung kepada keterukan prestasi yang tidak berprestasi atau peristiwa yang mempercepatkan.

Jika perniagaan anda kecil anda mungkin tidak tahu bagaimana menulis surat teguran , jadi sebaiknya melihat beberapa sampel.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang dan peraturan penggajian berbeza - beza dari negeri ke negara, jadi tidak ada alasan pasti untuk menyewa pekerja kecuali mereka melanggar undang-undang. Sentiasa periksa dengan peguam anda sebelum mengambil tindakan undang-undang.