Peletakan jawatan anda boleh meninggalkan kesan yang berkekalan - dilakukan dengan betul
Adakah rakan sekerja dan penjual gergasi anda? Adakah anda hanya membenci pekerjaan semasa anda atau berurusan dengan bos dari neraka? Sebab-sebab perletakan jawatan adalah tidak berkesudahan-dan sering kali berlaku.
Anda mempunyai tanggungjawab untuk diri sendiri untuk mencari tempat kerja yang terbaik di mana anda boleh menyumbang, berkembang secara peribadi dan profesional, dan menghabiskan masa bersama rakan-rakan yang anda nikmati. Anda layak ini. Jangan lupa ini.
Jangan letak jawatan tanpa pekerjaan baru
Apa pun yang meletupkan peletakan jawatan anda, sumber ini akan membantu anda meletak jawatan dengan berkesan dari pekerjaan semasa anda. Anda tidak mahu melepaskan peletakan jawatan anda tanpa tawaran pekerjaan yang baru. Pekerjaan sukar diselesaikan dan sering menjadi cabaran untuk mencari.
Selain itu, majikan akan memberitahu anda bahawa faktor tunggal yang paling penting dalam meramalkan kejayaan dalam pekerjaan baru adalah bahawa calon sedang melaksanakan tugas dengan jayanya untuk majikan yang lain.
Tetapi, apabila anda memutuskan untuk menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu.
Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda, maklumat ini akan membantu anda mengetahui apa yang akan berlaku selepas anda melepaskan peletakan jawatan anda kepada majikan anda.
Peletakan jawatan anda: Bagaimana untuk meletak jawatan dari tugas anda
Peletakan jawatan sebenar anda biasanya bermula dengan perbualan dengan pengurus segera anda. Dia adalah individu yang mesti tahu bahawa anda merancang untuk menawarkan peletakan jawatan anda. Dia juga orang itu jika anda seorang pekerja yang baik, yang akan merindui anda.
Pengurus akan meminta anda meletakkan peletakan jawatan anda secara bertulis, sebagai tambahan tetap kepada fail personel anda. Inilah cara untuk meneruskan peletakan jawatan anda.
Tawaran surat peletakan jawatan
Anda perlu menawarkan surat peletakan jawatan kepada majikan anda sekarang. Surat peletakan jawatan ini adalah peletakan jawatan rasmi anda dan diletakkan di dalam fail kakitangan anda . Majikan anda memerlukan surat itu sebagai bukti bahawa anda meletak jawatan dari pekerjaan anda untuk keturunan dan untuk secara rasmi mengakhiri hubungan pekerjaan.
Anda akan mahu meninggalkan kesan positif yang berkekalan dengan nada anda dan pendekatan dalam surat peletakan jawatan anda.
Contoh Surat Peletakan Jawatan Pekerjaan
Bagaimana mengendalikan peletakan jawatan pekerja
Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda, majikan anda mungkin mempunyai prosedur yang ditetapkan. Begini bagaimana majikan disyorkan untuk mengendalikan peletakan jawatan pekerja . Petua-petua mengenai pengendalian peletakan jawatan memberi gambaran yang jelas mengenai apa yang boleh dilakukan oleh majikan anda apabila anda mengundurkan diri.
Senarai semak pekerjaan untuk majikan
Apabila anda menawarkan peletakan jawatan anda dan selepas penerimaan surat perletakan jawatan rasmi anda, kakitangan Sumber Manusia anda akan bekerjasama dengan pengurus anda untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir anda kekal positif dan menyumbang.
Di sesetengah organisasi, amalan piawai adalah untuk melancarkan pekerja apabila mereka menerima surat perletakan jawatan. Ini juga akan berlaku sekiranya anda seorang pekerja yang tidak mengganggu dan tidak menyumbang. Tetapi, dalam majoriti tempat kerja, anda akan bekerja masa notis anda dan membantu organisasi untuk membuat peralihan anda teratur dan profesional.
Sekiranya anda memberikan notis standard dan jangkaan dua minggu , pengurus anda akan mempunyai masa yang cukup untuk membungkus kerja anda. Pengurus boleh lulus bahagian pekerjaan anda kepada pekerja lain. Tetapi, dalam apa jua keadaan, pengurus akan memastikan bahawa pekerja lain mengetahui apa yang anda lakukan, bagaimana anda melakukannya, dan tujuan dan hasil apa yang diharapkan dari pekerjaan.
Sangat jarang pengurus anda dapat mengisi kedudukan anda tepat pada waktunya untuk melatih pengganti anda. Tetapi, dalam organisasi yang mempunyai pelan penggantian yang luas atau proses dalaman dan proses temuduga yang cepat , ia boleh berlaku.
Tugas anda adalah untuk melatih pengganti anda atau pekerja yang mengisi.
Anda juga akan ingin menyertai:
- satu temu bual keluar dengan pejabat HR, dan
- mencapai setiap aktiviti pada senarai semak pekerjaan majikan anda.
Majikan anda akan mahu meminimumkan kesan peletakan jawatan anda pada alur kerja dan persekitaran kerja anda. Dikendalikan dengan berkesan, pada peletakan jawatan anda, anda tinggal mengetahui bahawa anda telah menyumbang dan menambah nilai semasa anda bekerja.
Mengambil bahagian dalam acara perpisahan jabatan anda, apa sahaja yang mungkin; makan tengahari, bir selepas bekerja, potluck, atau resepsi adalah semua acara yang dijadualkan. Hantar nota perpisahan profesional kepada seluruh syarikat yang berkongsi maklumat hubungan anda jika anda mahu.
Ia adalah satu tindakan yang baik untuk memberitahu rakan sekerja anda bahawa anda akan merindui mereka dan menulis beberapa perkara mengenai syarikat yang membuat anda gembira semasa anda bekerja di sana. Beritahu mereka di mana anda pergi, juga jika anda mahu.
Kemudian bersiaplah untuk mengikuti prosedur piawai majikan anda dalam prosedur mengakhiri pekerjaan mereka pada hari terakhir anda. Anda akan meninggalkan mengetahui bahawa rakan sekerja anda akan mengingati anda untuk pewarisan profesional anda.