Gunakan Tips Ini untuk Mencipta Tempat Kerja yang Hormat yang Memudahkan Pekerja
Rasa hormat adalah apabila anda merasa kagum dan menghormati individu. Anda percaya bahawa orang itu layak mendapat perhatian dan kekaguman anda kerana kualiti dan keupayaan yang dibawa ke tempat kerja anda.
Selepas merasakan rasa hormat dan menghormati, anda memperlihatkannya dengan cara yang menunjukkan anda menyedari rakan-rakan anda sebagai orang yang patut dihormati. Oleh itu, anda mengakui bahawa mereka mempunyai hak, pendapat, keinginan, pengalaman, dan kecekapan. Mereka mempunyai hak untuk anda menganggap mereka melalui kanta rujukan ini.
Menghormati Muzik Popular
Lagu-lagu popular sehingga memerlukan kehormatan. Ia adalah universal keperluan di kalangan manusia.
Dari Aretha Franklin:
"BERHARGA
Ketahui apa yang dimaksudkan dengan saya. "
untuk melatih:
"Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat
Semua orang memerlukan sedikit masa
Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat
Semua orang memerlukan sedikit sahaja. "
Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat. Anda tahu apabila anda mempunyai hormat. Anda tahu bila tidak. Anda tidak boleh menghormati tetapi anda boleh merasakan ia berasal dari rakan sekerja dan bos anda-dan anda boleh merasakannya apabila tidak.
Bagaimana Hakim Pekerja Menghormati
Anda dapat mendengar penghormatan dalam nada suara seseorang, dalam komunikasi nonverbal mereka , dan dalam kata-kata yang mereka gunakan untuk menangani anda.
Anda boleh melihat rasa hormat bagaimana rakan atau bos anda mendengarkan anda dan meminta soalan untuk memastikan mereka memahami pandangan anda.
Anda menghormati dengan cara di mana organisasi, bos anda, dan rakan sekerja anda memperlakukan anda . Anda melihatnya bagaimana organisasi anda menetapkan peraturan dan dasar baru, bagaimana mereka memperkenalkan prosedur baru kepada pekerja, dan bagaimana mereka mengimbangi, mengenali dan memberi ganjaran kepada anda .
Anda melihat tahap penghormatan mereka dalam seberapa sering mereka bertanya pendapat anda, menjalankan perubahan kerja yang menjejaskan tugas anda sebelum melaksanakannya, dan mewakilkan tugasan yang bermakna .
Tetapi apa gunanya? Dan, bagaimanakah penghormatan ditunjukkan di tempat kerja?
Petua untuk Menunjukkan Rasa Hormat
Anda boleh menunjukkan penghormatan dengan tindakan yang sederhana namun kuat. Idea-idea ini akan membantu anda mengelakkan tidak perlu, tidak sensitif, tidak hormat juga.
- Rawat orang dengan ihsan, kesopanan, dan kebaikan.
- Galakkan rakan sekerja untuk menyatakan pendapat dan idea.
- Dengar apa yang orang lain katakan sebelum menyatakan pandangan anda. Jangan sekali-kali bercakap, memotong, atau memotong orang lain.
- Gunakan idea orang untuk mengubah atau memperbaiki kerja . Biarkan pekerja tahu anda menggunakan idea mereka, atau, lebih baik lagi, menggalakkan orang yang mempunyai idea untuk melaksanakan idea itu.
- Jangan sekali-kali menghina orang, gunakan nama panggilan, merendahkan atau meletakkan orang atau idea mereka.
- Jangan memilih, sentiasa mengkritik perkara-perkara kecil, memperkecilkan, menilai, merendahkan atau merendahkan diri. Satu siri tindakan yang kelihatan remeh ditambah dari masa ke masa, merupakan buli .
- Ketahui bahasa tubuh anda , nada suara, dan sikap dan ekspresi anda dalam semua interaksi anda di tempat kerja. Orang-orang, yang merupakan mesin radar, mendengar apa yang sebenarnya anda katakan selain mendengar perkataan anda.
- Meningkatkan keupayaan anda sendiri untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dan bos dengan cara yang menekankan pengetahuan yang anda peroleh dari kesedaran anda tentang orang dan kecerdasan emosi anda . Ia akan menjadikan anda lebih mampu menawarkan simpati, berkaitan dengan empati , dan melangkah ke kasut orang-orang yang anda bekerja.
- Rawat orang sama tidak kira bangsa, agama, jantina, saiz, umur , atau negara asalnya. Melaksanakan dasar dan prosedur secara konsisten supaya orang merasa bahawa mereka dilayan secara adil dan sama. Mengobati orang secara berlainan boleh menjadi gangguan atau persekitaran kerja yang bermusuhan .
- Sertakan semua rakan sekerja dalam mesyuarat, perbincangan, latihan, dan acara. Walaupun tidak setiap orang boleh mengambil bahagian dalam setiap aktiviti, jangan meminggirkan, mengecualikan atau meninggalkan mana-mana orang. Memberi peluang yang sama bagi pekerja untuk mengambil bahagian dalam jawatankuasa, pasukan tugas, atau pasukan penambahbaikan berterusan. Dapatkan sukarelawan dan cuba melibatkan semua sukarelawan.
- Puji lebih kerap daripada mengkritik anda. Menggalakkan pujian dan pengiktirafan dari pekerja kepada pekerja serta dari penyelia.
- Peraturan keemasan berlaku di tempat kerja, atau, sebagai pembicara profesional Leslie Charles, sering berkata, "Anda ingin melaksanakan aturan platinum di tempat kerja: merawat orang lain sebagaimana yang mereka inginkan."
Terdapat banyak cara lain untuk menunjukkan rasa hormat di tempat kerja . Anda akan mahu menjadikan pekerjaan anda berfungsi dengan bermakna. Menghormati adalah asas pekerjaan bermakna. Idea ini merupakan asas yang kukuh tetapi imaginasi anda dan pertimbangan yang bijak akan membawa anda lebih banyak lagi.
Dilaksanakan secara konsisten di tempat kerja, tindakan menghormati ini membantu memastikan tempat kerja yang hormat, bertimbang rasa, profesional. Anda boleh yakin bahawa tempat kerja yang hormat memberi manfaat kepada semua pemegang kepentingan.
Lebih banyak? Lihat 40 cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja dan 20 cara untuk memberitahu pekerja anda bahawa anda peduli .